Ein sicherer Arbeitgeber mit wertvoller Mission
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sinnvolle Arbeit für eine Transformation der Land- und Lebensmittelwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Ich rate Bioland, sich der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern bewusst zu werden und sich schnellstmöglich zu einem modernen Arbeitgeber zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen viele Subkulturen. Je nach Abteilung und Standort sind Stimmung und kollektives Miteinander unterschiedlich. Durch konkrete Arbeitsteilung/Abgrenzung gilt es sich selbst stark zu organisieren und zu motivieren.
Kommunikation
Die Vorgesetzten entscheiden, welche Informationen für einen wichtig zu seinen scheinen. Kommunikation ist eher dürftig. Ich hätte mich mehr integriert gefühlt, wenn die Kommunikation intensiver gewesen wäre.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen waren nett und hilfsbereit. Es bedarf viel Eigenengagement, um in Kontakt zu treten und eine Bindung aufzubauen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist gegeben. Auch kurzfristige Urlaubsanträge wurden genehmigt. Homeoffice ist stark ausgeprägt und kann variable genommen werden. Auch eine dauerhafte oder temporäre Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit ist machbar.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden auf der obersten Hierarchieebene getroffen. Partizipation wird zwar formuliert, aber nur bedingt gelebt. Im Allgemeinen ist das Top-down-Prinzip der vorherrschende Ansatz. Es fehlt in meinen Augen an professionellen Führungskompetenzen. Die Personalabteilung ist leider nur eine Personalverwaltung.
Interessante Aufgaben
Großer Gestaltungsfreiraum. Jedoch hätte ich mir konkretere Zielformulierungen gewünscht.
Gleichberechtigung
Als Teilzeitkraft eine Führungsposition zu erhalten, erweist sich als schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufs- und Lebenserfahrung wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind funktional eingerichtet, aber nicht besonders. Nach getaner Arbeit wird der Heimweg direkt angetreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen kamen immer rechtzeitig, manchmal auch früher. Es gibt kein festes 13. Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Personalentwicklung wird stark vernachlässigt. Ich habe zwei gute interne Seminare genossen und mich privat um meine berufliche Weiterentwicklung gekümmert.