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Heel 
GmbH
Bewertung

Baden-Baden und weitere

Der erste Schein trügt!

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Biologische Heilmittel Heel GmbH in Baden-Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsaufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Führungspostionen sind falsch Besetzt, die stellenweise hohe Fluktuation sollte ein klarer Indikator sein.

Verbesserungsvorschläge

Die falschen Leute an wichtigen Stellen eingesetzt, vllt. sollte sich auch mal die HR Abteilung im PO-Bereich reflektieren.

Arbeitsatmosphäre

In Bereich Production Operations wird eine Angstathmospäre erzeugt. Nur nicht krank werden und immer versuchen, Fehler anderen Abteilung in die Schuhe zu schieben.

Kollegenzusammenhalt

Über alle Fachbereiche hinweg ... Super!

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich unterirdisch und inkompetent. Habe mich immer gefragt, wie diese Person es auf diese Position geschafft hat. Hat auch keinerlei Respekt im Team und merkt es nicht mal.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall.

Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HRHuman Resources

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Da wir bei Heel großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen, möchten wir gerne auf Ihre Bewertung eingehen.

Zunächst freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie die Work-Life-Balance und den Umgang mit (älteren) Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns bei Heel besonders wichtig. Es ist schön zu sehen, dass Sie diese Bereiche so gut bewerten.

Auch auf die angesprochenen Kritikpunkte möchten wir gerne eingehen:

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Respekt und Vertrauen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Durch verschiedene Initiativen wie Mitarbeiterfeste, Teamevents, Gesundheitstage, den Heel-Lauf und Teamwettbewerbe fördern wir aktiv den Zusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre. Die zahlreichen sehr guten Bewertungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unter anderem hier auf Kununu, bestätigen unser Engagement in diesem Bereich. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.

In Bezug auf Vorgesetzte möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf die Auswahl und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte legen. Führungskräfte werden bei Heel durch gezielte Trainings und regelmäßiges Feedback gefördert, um eine teamorientierte, unterstützende und wertschätzende Führung zu gewährleisten. Durch klar definierte und validierte Auswahlprozesse stellen wir sicher, dass sowohl die fachliche als auch die soziale Eignung der Führungskräfte den hohen Anforderungen von Heel entspricht.

Weitere Maßnahmen sind unter anderem Politik der offenen Tür, Vertrauen und Delegation von Verantwortung, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Anerkennung und Wertschätzung besonderer Leistungen.

Auch deshalb haben wir seit Jahren eine sehr überschaubare Fluktuation und eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von rund 14 Jahren.

Wir würden gerne die Hintergründe Ihrer Kritik besser verstehen. Bitte wenden Sie sich dazu an Ihren ehemaligen Vorgesetzten direkt oder an die Ansprechpartner im Bereich Personal.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

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