159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsaufgaben
Manche Führungspostionen sind falsch Besetzt, die stellenweise hohe Fluktuation sollte ein klarer Indikator sein.
Die falschen Leute an wichtigen Stellen eingesetzt, vllt. sollte sich auch mal die HR Abteilung im PO-Bereich reflektieren.
In Bereich Production Operations wird eine Angstathmospäre erzeugt. Nur nicht krank werden und immer versuchen, Fehler anderen Abteilung in die Schuhe zu schieben.
Über alle Fachbereiche hinweg ... Super!
In meinem Bereich unterirdisch und inkompetent. Habe mich immer gefragt, wie diese Person es auf diese Position geschafft hat. Hat auch keinerlei Respekt im Team und merkt es nicht mal.
Auf jeden Fall.
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, gute Präparate.
Karriere-Optionen/Wege, teilweise Rahmenbedingungen, Gehaltsentwicklung.
Bessere Entfaltungschancen / Möglichkeiten zur Karriere-Weiterentwicklung
Gehalt, Flexibilität, Erreichbarkeit, Arbeitsumgebung
Es wir nicht gegen offensichtlich störende Mitarbeiter vorgegangen
Offensichtliche Störer eliminieren
Ab der mittleren Managementstufe Arroganz und Unantastbarkeit über alle Abteilungen hinweg zu beobachten. Es wird der Eindruck einer Klassengesellschaft vermittelt. Mit der Essensausgabe beim Mitarbeiterfest einmal in zwei Jahren ist es leider nicht getan. Der Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern JEDER Hierarchiestufe sollte im beruflichen Alltag etabliert sein.
Höher, schneller, weiter - egal wie!
Heel ist immer zu langsam für den Markt. Das merken inzwischen auch die Kunden.
ok
Super!
Unterirdisch. Führung = Macht = Druck. Der längere Hebel wird genutzt.
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Statt über die Menschen zu sprechen (in der Führungs- & Managementebene) wäre es besser mit den Menschen zu kommunizieren. Und zuzuhören!
Es werden viele Benefits für Auszubildende und Mitarbeiter angeboten, diese werden auch im Intranet kommuniziert
Sehr konservatives Unternehmen
Es werden Entscheidungen über einen getroffen ohne im Vorfeld mit eingebunden zu werden d.h. man hat also kaum- bis kein Mitbestimmungsrecht
Mehr Wertschätzung von Auszubildenden und Studierenden bzw. generell junger Arbeitnehmer
Das Image was es nach außen austrägt auch nach innen transferieren
Bessere interne Kommunikation
Es gibt ca. 50 Auszubildende und es werden regelmäßig Azubi-Stammtische veranstaltet. Außerdem werden auch Teamsportaktivitäten angeboten.
Heel bietet Weiterbildungsangebote und unterstützt diese auch unter gewissen Voraussetzungen finanziell. Übernahmechancen sind hoch, wird aber teilweise recht spät vor Ausbildungsende kommuniziert.
Aufstiegschancen sind vorhanden, auch hier kann der Prozess jedoch sehr langwierig sein.
Gleitzeitmodell (auch in der Ausbildung), 2 Tage Home Office pro Monat ab dem zweiten Lehrjahr
Die Lohnauszahlung erfolgt zum 3. letzten Arbeitstag im Monat, wir erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld
Abteilungsabhängig
Man erhält die Möglichkeit in vielen verschiedenen Abteilungen eingesetzt zu werden und dort zu unterstützen. Die eigenen Wünsche zum Einsatzbereich können hierbei geäußert werden. Diese werden in der Regel auch so umgesetzt, verständlicherweise haben Praxis-und Abschlussarbeiten hier Vorrang.
Kaufmännische Auszubildende erhalten einen eigenen Arbeitslaptop + Headset, welchen sie für die Arbeit als auch für die Berufsschule oder das Studium verwenden dürfen.
Man bekommt die Möglichkeit viele verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Somit eignet man sich während der gesamten Dauer der Ausbildung ständig neue Praxiserfahrung an.
In einzelnen Abteilungen wird das Gefühl einer Herabstufung von Auszubildenden zu Studierenden gegeben.
Ich wurde sehr freundlich aufgenommen in den verschiedenen Bereichen.
Es wurden mir die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten näher gebracht.
Es wurde sehr höflich miteinander gesprochen.
Es wurde sehr respektvoll miteinander kommuniziert.
Diese waren sehr angenehm für mich.
Es wurde mit mir auf Augenhöhe gesprochen.
Aus den mir gezeigten Fachabteilungen hat mir die Laborbereiche am Besten gefallen.
Der Umgang unter den Kollegen, das Verhalten des direkten Vorgesetzten gegenüber den MA und die betrieblichen Benefits. Ich und viele andere kommen sehr gerne zur Arbeit, da die Arbeit viel Spaß macht. Toll sind auch Event wie die Mitarbeiterfeste, der Heel-Lauf oder Flohmärkte.
Es wird immer davon gesprochen, dass den Vorgesetzten Transparenz der MA wichtig ist, leben diese aber selbst nicht gut genug. Oft werden Dinge schön geredet. Die MA sollen doch immer direkt auf die Vorgesetzten zugehen, wenn es Probleme gibt oder etwas nicht passt. Leider trauen sich das einige nicht, da es auch schon in der Vergangenheit negative Konsequenzen daraus gab.
Der AG peilt eine Krankenquote von <2% an, was in den Workshops auch so vermittelt wird. Grundsätzlich ist daran nichts schlechtes, da lediglich vermieden werden soll, dass MA „krank machen“. Leider trifft es oft die falschen und viele trauen sich nicht mehr, mit z.B. Grippe zuhause zu bleiben, schleppen sich krank zur Arbeit und stecken weitere an. Mit einer (lt dem AG) „zu hohen AU-Statistik“ werden MA in einem befristeten Arbeitsverhältnis trotz sehr guter Leistungen oft nicht weiterbeschäftigt, oder gute Azubis nicht übernommen. Man hört, dass es manchmal selbst bei 15-20 AU-Tagen pro Jahr schon hieß, das sei auf Dauer nicht tragbar für das Unternehmen.
Verträge neuer MA sind trotz Probezeit meist befristet.
Die Dinge, die in Workshops vermittelt werden, auch tatsächlich so umsetzen, wie z.B. mehr Transparenz gegenüber den Angestellten, faires Miteinander und flache Hierarchien. Hier reicht ein „du“ mit dem Chef ein paar Etagen über den Angestellten nicht aus.
Die Gehälter an die des Chemie-Tarifs anpassen, damit Fairness herrscht.
Direkt im Team sehr gut
Sehr gut durch Gleitzeitmodell
Unterschiedlich je nach Bereich. Es wird versucht, auf die Wünsche der MA einzugehen. Natürlich können diese nicht immer erfüllt werden.
Leider kein Tarif, worunter oft vorallem die kleinen Angestellten leiden. In manchen Bereichen werden die Angestellten weit über dem bezahlt, was der Tarif vorgeben würde.In anderen weit unterhalb des Chemie-Tarif . Es ist sehr undurchsichtig. Ein anderes potentielles Entgeldsystem außer dem Tarif, schafft hier auch keine Abhilfe mehr. Man müsste hier mal etwas Geld in die Hand nehmen und die Gehälter in den Bereichen der „kleinen Angestellten“ teilweise einen großen Schritt auf den des Chemie-Tarifs anheben.
Sonstige Leistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge oder betriebliche Krankenversicherung sind super und nutzen alle sehr gerne!
Man gibt sich Mühe im Rahmen der Möglichkeiten. Industrie bleibt leider Industrie und darunter leidet die Umwelt meistens trotz aller Bemühungen. Heel macht dennoch viele Kampagnen, worauf ein einzelner achten kann und soll
Respektvoll, Alter ist nicht wichtig
Zu den direkten Vorgesetzten super, jedoch schwierig je höher man in der Hierarchie geht… die immer wieder angesprochenen „flachen Hierarchien“ sind leider nur Wunschdenken und werden oft nicht gelebt
Moderne Geräte, gute Ausstattung, man scheut sich nicht, alte Dinge zu erneuern und dafür nimmt man auch gerne Geld in die Hand
Manchmal erfährt man Dinge hintenrum, einige Sachen werden schlecht von der Führungsebene kommuniziert und Transparenz fehlt gelegentlich
Geschlecht spielt keine Rolle
Abwechslungsreich und im Team gut kommuniziert, damit es nicht eintönig wird. Man wechselt sich ab
Der Mensch steht im Mittelpunkt! Jeder weiß, wo das Unternehmen steht
Etwas mehr Mut beweisen, bestehende Prozesse zu hinterfragen, um am Markt noch schneller zu werden.
Sehr offen und stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt.
Top, nur schade, dass in der Presse pauschal negative Stimmung gegen Homöopathie gemacht wird, ohne sich wirklich mit den ( vorhandenen) Fakten zu befassen.
Man ist massiv bemüht, den Wünschen der MA entgegen zu kommen und Anforderungen des modernen Arbeitsmarkts zu erfüllen. Ich finde, es gelang sehr gut. Aber Nörgler gibts immer.
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Mittelständlers top
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Mittelständlers top
Beste Kollegialität! Aufgrund der transparenten Kommunikation weiß jeder, was er/ sie am anderen hat
Wenn es um Respekt geht - kein Problem. Aber echte Optionen, um früher in Ruhestand zu gehen, gab es nicht.
Transparent, fair und sehr engagiert
Was sinnvoll und möglich ist, wird getan
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, dass so transparent agiert. (Die Mitarbeiter müssen die Info-Angebote aber auch nutzen!)
Das Geschlecht spielt bei Aufgaben-Verteilung und Management-Besetzung keine Rolle
Die Variabilität ist nicht unendlich, aber wer will und Interesse und Engagement zeigt, kann sich super entfalten
nicht meine Aufgabe
So verdient kununu Geld.