Heel 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,

vielen Dank für Ihre herausragende Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Darüber haben wir uns sehr gefreut!

Ihr detailliertes Feedback zu Themen wie Offenheit für Vorschläge, respektvolle Zusammenarbeit und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, ist für uns besonders wertvoll. Es zeigt uns, dass unser Anspruch, ein unterstützendes und lernorientiertes Umfeld zu schaffen, auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so wahrgenommen wird.

Auch Ihre positiven Eindrücke zur Zusammenarbeit im Team, zur Kommunikation und zur Möglichkeit, aktiv mitzuarbeiten, nehmen wir sehr gerne mit. Solche Rückmeldungen bestärken uns darin, unseren Nachwuchskräften auch weiterhin einen guten Einstieg und spannende Einblicke zu bieten.

Gleichzeitig sind uns Ihre Hinweise ein wichtiger Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wenn Sie möchten, laden wir Sie sehr herzlich ein, mit uns auch weiterhin im Austausch zu bleiben und uns persönlich Rückmeldung zu geben, in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können. Wir freuen uns über jeden Impuls.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre herausragende und sehr ausführliche Bewertung! Dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, wissen wir wirklich sehr zu schätzen.

Ihre Worte erfüllen uns mit Stolz, besonders, weil sie zeigen, dass unsere vielfältigen Benefits und unsere Unternehmenskultur nicht nur wahrgenommen, sondern auch aktiv gelebt und geschätzt werden. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei Heel so wohlfühlen und viele Aspekte unseres Miteinanders, unserer Führung sowie unserer Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten so positiv wahrnehmen.

Ihr Lob für die Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die sicheren sowie gesunden Arbeitsbedingungen, sowohl in der Produktion als auch im Büro, bestätigt das große Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen bei Heel. Besonders freut uns auch Ihre Wertschätzung für unser langfristiges Denken, Umweltbewusstsein und die gute Work-Life-Balance, die uns allesamt sehr am Herzen liegen.

Zum Thema variable Vergütung für Mitarbeiter in der Zeiterfassung: Diese profitieren neben der betrieblichen Altersvorsorge von einem zusätzlichen Gesundheitsbudget sowie verschiedenen Sonderzahlungen. Neben dem Monatsgehalt honorieren wir Leistungen durch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sowie mit einer weiteren Sonderzahlung, die als Gehaltsbestandteil fließen oder für die Altersversorgung verwendet werden kann. Diese verschiedenen Sonderzahlungen gibt es in dem anderen Bereich nicht, dafür eine ziel- und leistungsorientierte Bonuszahlung. Gern können Sie sich jederzeit für ein persönliches Gespräch an Ihre Führungskraft oder die Personalverantwortlichen wenden. Wir informieren Sie gerne ausführlich über alle Möglichkeiten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit in unserem Unternehmen!

Beste Grüße
Ihr Heel-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und das großartige Feedback!

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unser strukturiertes Onboarding, die offene Kommunikation und die abwechslungsreichen Aufgaben hervorheben. Genau diese Punkte sind uns wichtig, um neue Mitarbeiter bestmöglich willkommen zu heißen und ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich schnell wohlfühlt und sich entfalten kann.

Es ist besonders schön zu sehen, dass Sie in allen Kategorien die volle Punktzahl vergeben haben. Das ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen!

Beste Grüße
Ihr Heel-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei Heel. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt und die Themen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Gehalt/ Sozialleistungen positiv bewerten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Heel als Arbeitgeber in einigen Punkten verbesserungswürdig wahrgenommen haben.

Gerade auf Themen wie Vorgesetztenverhalten und Weiterbildung legen wir sehr viel Wert und bieten hierzu viele Angebote. Durch strukturierte Auswahlprozesse stellen wir sicher, dass sowohl die fachliche als auch die soziale Kompetenz den hohen Anforderungen von Heel entspricht. Unsere Führungskräfte werden durch Trainings unterstützt, um eine teamorientierte, wertschätzende und fördernde Führungskultur zu gewährleisten.

Beim Thema Weiterbildung fördern wir interne Karrierewege aktiv, indem wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. In Feedbackgesprächen werden individuelle Entwicklungswünsche besprochen und berücksichtigt. Diese systematische Förderung bildet die Grundlage für unsere hohe interne Nachbesetzungsquote von 64 Prozent bei Führungspositionen.

Wenn Sie weitere Anregungen oder Vorschläge haben, stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich hierzu gerne an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalverantwortlichen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir haben Ihre Bewertung mit großem Erstaunen gelesen. Gerne möchten wir Ihnen eine Rückmeldung dazu geben.


Arbeitsatmosphäre
Bei Heel wird ein respektvolles, kollegiales und wertschätzendes Miteinander in allen Bereichen und unabhängig von Position, Alter oder Ausbildungsstand gelebt. Auch in der Ausbildung ist ein offenes und vertrauensvolles Lernumfeld selbstverständlich. Wir tolerieren keinerlei Form von verletzendem Verhalten, sei es durch Ausbilder oder Kollegen.

Karrierechancen
Im Hinblick auf Karrierechancen fördern wir interne Karrierewege, was sich in unserer hohen Übernahmequote von Auszubildenden (80 Prozent) und unserer internen Nachbesetzungsquote von Führungspositionen (64 Prozent) widerspiegelt. Damit bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Zusätzlich ermöglichen wir individuelle Weiterbildungsprogramme, unterstützen individuelle Entwicklungspläne und fördern Azubi-Projekte. Heel-Auszubildende gehören regelmäßig zu den besten Absolventinnen und Absolventen der IHK Karlsruhe und stehen z. B. auf dem Siegerpodest bei weltweiten Wettbewerben wie der renommierten „Susilo Institute Business + Ethics Case Competition“ in Jakarta. Diese Erfolge machen uns nicht nur stolz, sondern unterstreichen auch die individuelle Förderung und die hohe Ausbildungsqualität bei Heel.

Ausbilder
Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder verfügen über eine fundierte fachliche Qualifikation und nehmen regelmäßig an Schulungen teil, um unsere Auszubildenden bestmöglich zu begleiten. Gleich zu Beginn der Ausbildung wird jedem Auszubildenden ein Azubi-Pate an die Seite gestellt, der mit Rat und Tat weiterhilft. Darüber hinaus stehen Ansprechpartner aus dem Personalbereich sowie Ausbildungsverantwortliche für alle Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung. Auch die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist eng in die Betreuung eingebunden und sorgt für zusätzliche Unterstützung.

Spaßfaktor
Natürlich kommt auch im Arbeitsalltag der Spaß bei uns nicht zu kurz: In den Teams herrscht ein kollegiales Miteinander, es wird gelacht, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam angepackt. Viele Auszubildende schätzen die angenehme Atmosphäre und das gute Verhältnis zu ihren Ausbildern und Kollegen. Zusätzlich veranstalten wir besondere Events für unsere Auszubildenden; darunter das beliebte Azubi-Event und das gemeinsame Hüttenwochenende. Darüber hinaus bietet der Azubi-Stammtisch die Möglichkeit, sich in lockerer Atmosphäre auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen.

Aufgaben
Bei Heel durchlaufen unsere Auszubildenden in jedem Bereich einen klar strukturierten Ausbildungsplan mit klar definierten Lernzielen, die auch mit der JAV abgestimmt werden. Dieser wird regelmäßig überprüft und überarbeitet. Unser Ziel ist eine praxisnahe Ausbildung mit fachlichem Tiefgang unter Anleitung erfahrener und fachlich qualifizierter Ausbilder. Die Ausbildung soll ein Gesamtverständnis für Prozesse in einem pharmazeutischen Unternehmen vermitteln. Daher gehören praktische Bestandteile wie Verpackungsprozesse oder Logistikabläufe zu einer fundierten Berufsausbildung dazu, ebenso wie selbstständiges Arbeiten und die frühe Übernahme von Verantwortung. Dies ist stets in begleitende Lernphasen, Rückmeldungen und Feedbackgespräche eingebettet.

Arbeitszeiten:
Auszubildende im Produktionsbereich arbeiten im Rahmen der vertraglich geregelten Ausbildungszeiten. Selbstverständlich erhalten Auszubildende auch Zuschläge für Schichtarbeit. Alle Regelungen sind transparent und mit dem Betriebsrat abgestimmt.


Die von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen nicht den Erfahrungen, die unsere Auszubildenden bei Heel machen, und sie widersprechen auch den zahlreichen positiven Rückmeldungen, die wir regelmäßig von unseren Auszubildenden, IHK-Betreuern, der JAV und Kollegen erhalten.

Um Ihr Feedback besser verstehen und entsprechend handeln zu können, hätten wir uns während Ihrer Ausbildungszeit über eine konkrete Meldung gefreut. Sie können sich jedoch auch jetzt noch an Ihren ehemaligen Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen wenden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie an anderer Stelle einen zu Ihnen passenden Ausbildungsweg gefunden haben.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Sie unsere Arzneimittel, das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Arbeitsbedingungen und unsere Benefits positiv hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte ernst. Sie haben bis 2015 bei Heel in Baden-Baden gearbeitet - seitdem hat sich vieles weiterentwickelt. Dennoch möchten wir auf einige Aspekte eingehen.

Kommunikation & Transparenz
Wir legen großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation. Neben regelmäßigen Meetings bieten wir zahlreiche Kanäle für den Austausch: Intranet, Mitarbeiter-App, Newsletter, Mitarbeiterzeitung in vier Sprachen, Plattformen für Echtzeitkommunikation, Feedbackrunden und Einzelgespräche. Transparente Zusammenarbeit ist uns wichtig - deshalb setzen wir auch auf moderne Projektmanagement-Tools und Meetings mit allen Führungsebenen.

Karriere & Entwicklung
Wir fördern interne Karrierewege: Über 80 % unserer Auszubildenden werden übernommen, und mehr als zwei Drittel unserer Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen. Individuelle Entwicklungspläne, maßgeschneiderte Weiterbildungen und gezielte Förderprogramme unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg.

Vergütung & Benefits
Eine marktgerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich. Unsere Gehälter werden regelmäßig mit dem Betriebsrat überprüft und anhand von Branchen-Benchmarks bewertet. In bestimmten Bereichen gestalten wir Gehaltserhöhungen leistungsorientiert.

Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen, darunter:
✔ 100 % arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
✔ Zuschüsse für Direktversicherung & Pensionskasse
✔ Berufsunfähigkeitsversicherung mit verkürzter Gesundheitsprüfung
✔ Betriebliche Krankenversicherung
✔ Mitarbeiterrabatt auf Heel-Produkte
✔ Subventioniertes Betriebsrestaurant
✔ Unternehmenseigene Kinderbetreuung

Gleichberechtigung & Fluktuation
Gleichberechtigung ist für uns gelebte Realität: Spezielle Trainings, Teilzeit-Führungsmodelle und gezielte Maßnahmen haben dazu beigetragen, dass heute in einigen Bereichen mehr Frauen als Männer in Führungspositionen arbeiten. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von rund 14 Jahren und eine geringe Fluktuation zeigen, dass sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig bei Heel wohlfühlen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!

Beste Grüße
Ihr Heel-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Da wir bei Heel großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen, möchten wir gerne auf Ihre Bewertung eingehen.

Zunächst freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie die Work-Life-Balance und den Umgang mit (älteren) Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns bei Heel besonders wichtig. Es ist schön zu sehen, dass Sie diese Bereiche so gut bewerten.

Auch auf die angesprochenen Kritikpunkte möchten wir gerne eingehen:

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Respekt und Vertrauen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Durch verschiedene Initiativen wie Mitarbeiterfeste, Teamevents, Gesundheitstage, den Heel-Lauf und Teamwettbewerbe fördern wir aktiv den Zusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre. Die zahlreichen sehr guten Bewertungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unter anderem hier auf Kununu, bestätigen unser Engagement in diesem Bereich. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.

In Bezug auf Vorgesetzte möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf die Auswahl und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte legen. Führungskräfte werden bei Heel durch gezielte Trainings und regelmäßiges Feedback gefördert, um eine teamorientierte, unterstützende und wertschätzende Führung zu gewährleisten. Durch klar definierte und validierte Auswahlprozesse stellen wir sicher, dass sowohl die fachliche als auch die soziale Eignung der Führungskräfte den hohen Anforderungen von Heel entspricht.

Weitere Maßnahmen sind unter anderem Politik der offenen Tür, Vertrauen und Delegation von Verantwortung, regelmäßige Feedbackgespräche sowie Anerkennung und Wertschätzung besonderer Leistungen.

Auch deshalb haben wir seit Jahren eine sehr überschaubare Fluktuation und eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von rund 14 Jahren.

Wir würden gerne die Hintergründe Ihrer Kritik besser verstehen. Bitte wenden Sie sich dazu an Ihren ehemaligen Vorgesetzten direkt oder an die Ansprechpartner im Bereich Personal.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns über Ihr gutes Feedback und Ihre Weiterempfehlung!

Besonders gut haben Sie die Bereiche „Umgang mit älteren Kollegen“, „Work-Life-Balance“, „Arbeitsatmosphäre“, „Umwelt-/Sozialbewusstsein“, „Gleichberechtigung“ und „Kollegenzusammenhalt“ bewertet. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir in diesen und vielen weiteren Bereichen sehr gut aufgestellt sind.

Bei einigen Aspekten sehen Sie Verbesserungspotenzial, auf das wir gerne eingehen möchten.

Im Bereich Kommunikation pflegen wir eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur auf allen Ebenen. Neben regelmäßigen persönlichen und virtuellen Meetings bieten wir eine Vielzahl weiterer Kommunikationsinstrumente an: interne Newsletter, Intranet, eine Mitarbeiter-App, eine Mitarbeiterzeitung in vier Sprachen, Plattformen für Echtzeitkommunikation, Mitarbeiterhandbücher zur Verdeutlichung von Richtlinien und Abläufen, Feedbackrunden, regelmäßige Einzelgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie Projektmanagement-Tools für eine transparente Zusammenarbeit. Regelmäßige Meetings mit allen Führungsebenen bieten zudem Raum für einen transparenten Dialog über alle Hierarchieebenen hinweg.

In Bezug auf Weiterbildung unterstützen wir interne Karrierewege, indem wir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und in regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter die Möglichkeit geben, persönliche Entwicklungswünsche zu äußern. Dies ist auch die Grundlage für unsere interne Nachbesetzungsquote von 64 Prozent bei Führungspositionen.

Beim Thema Vergütung ist für uns eine marktgerechte Vergütung selbstverständlich. Deshalb werden viele Stellen regelmäßig zusammen mit dem Betriebsrat bewertet, auch gegenüber dem Tarifvertrag. Darüber hinaus werden unsere Stellen anhand Benchmarks mit anderen Unternehmen der Branche abgeglichen. In bestimmten Bereichen werden Gehaltserhöhungen leistungsorientiert und deshalb differenziert gestaltet. Weiterhin möchten wir darauf hinweisen, dass Heel zahlreiche Zusatzleistungen wie z.B. eine betriebliche Krankenversicherung und eine ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, ein ausgezeichnetes und subventioniertes Betriebsrestaurant sowie eine unternehmenseigene Kinderbetreuung anbietet.

Sie können jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen auf uns zugehen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre persönliche und berufliche Zukunft!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Wir freuen uns, dass Sie Heel in fast allen Bereichen hervorragend bewertet haben. Besonders erfreulich sind Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, der Firmenkultur und dem Gehalt.

Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag bezüglich herausfordernder Mitarbeiter möchten wir betonen, dass wir bei Heel großen Wert auf ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld legen. Hierzu haben wir verschiedene Maßnahmen etabliert, wie z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, Konfliktmanagementtrainings und klare Kommunikationsprozesse. Diese unterstützen uns dabei, auftretende Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.

Wenn Sie weitere Anregungen oder Vorschläge haben, stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich hierzu gerne an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalverantwortlichen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie viele positive Erfahrungen gemacht haben und Heel als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir legen großen Wert auf angenehme Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und eine faire Bezahlung. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir in diesen und vielen weiteren Bereichen sehr gut aufgestellt sind.

Umso mehr bedauern wir Ihre Wahrnehmung im Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Bei Heel ist Kommunikation auf Augenhöhe sowie Anerkennung und Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über alle Ebenen hinweg sehr wichtig. Um diese Werte zu leben, gibt es bei uns zum Beispiel eine offene Tür-Politik und auch regelmäßige Feedbackgespräche. In vielen Bereichen finden regelmäßige Meetings statt, in denen alle Führungsebenen vertreten sind und in denen es einen offenen Dialog über alle Hierarchieebenen gibt. Gerade in einem mittelständischen Unternehmen wird dieser hierarchieübergreifende offene Umgang als Stärke empfunden.

Gerne nehmen wir uns Zeit, um uns mit Ihnen über Ihre Kritik auszutauschen. Bitte nutzen Sie hierfür die Möglichkeit, sich an Ihren HR-Ansprechpartner zu wenden oder kontaktieren Sie uns unter kununu@heel.com.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit und in unserem Unternehmen!

Beste Grüße
Ihr HR-Team