Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Heel entwickelt, produziert und vertreibt Arzneimittel, die auf natürlichen Wirkstoffen basieren. Als Pionier bei der wissenschaftlichen Erforschung natürlicher Arzneimittel kooperiert das Unternehmen mit führenden Forschungseinrichtungen. 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich dabei einem gemeinsamen Ziel verschrieben: Menschen zu einem gesünderen Leben zu verhelfen. Als einer der Weltmarktführer auf dem Gebiet der natürlichen Arzneimittel gehört Heel seit Jahren zu Deutschlands Top-Arbeitgebern. Das liegt nicht nur an unserer teamorientierten Unternehmenskultur oder an der breiten Palette attraktiver Leistungen, die wir Mitarbeitern an unserem Hauptstandort in Baden-Baden bieten. Auch unsere bemerkenswerten natürlichen Arzneimittel und unsere Internationalität machen Heel zu einem spannenden Arbeitgeber.
Heel ist ein internationales, pharmazeutisches Unternehmen, das auf natürliche Arzneimittel spezialisiert ist. Wir sind überzeugt: Die Zukunft gehört Arzneimitteln, die die Fähigkeit des Körpers unterstützen, gesund zu werden und so die Lebensqualität verbessern. Mit unserer medizinischen und wissenschaftlichen Expertise setzen wir uns dafür ein, wirksame und gut verträgliche therapeutische Lösungen für Patienten auf der ganzen Welt anzubieten. Zu unseren bekanntesten Produkten zählen Traumeel, Zeel, Engystol, Euphorbium, Viburcol, Neurexan, Vertigoheel und Spascupreel. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.
Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld, in dem Initiative und Eigenverantwortlichkeit sehr geschätzt werden. Wenn Sie im Rahmen Ihrer Arbeit eigene Ideen entwickeln und umsetzen möchten, finden Sie bei uns optimale Bedingungen dafür. Engagierte Mitarbeiter erhalten bei uns die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und sich gemeinsam mit uns zu entwickeln. Wir leisten Pionierarbeit in der Erforschung von natürlichen Arzneimitteln und arbeiten mit Leidenschaft daran, jedem Patienten die beste Therapie zu ermöglichen. Unterstützen Sie uns dabei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Wir sind mehrfach als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet sowie Vorreiter in Sachen Arbeitszeiten und sind für unseren familienfreundlichen Ansatz schon mehrmals ausgezeichnet worden.
Bei uns gibt es:
Kantine
Unser Betriebsrestaurant arbeitet mit einem preisgekrönten Catering-Unternehmen zusammen, das sich um das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter und Gäste kümmert. Neben dem qualitativ hochwertigen und täglich frischen Speisenangebot wird auf eine umweltschonende Erzeugung und Beschaffung der Lebensmittel geachtet. Spezielle Angebote und Menükonzepte fördern das Bewusstsein für eine gesunde und ausgewogene Ernährung. Um diese hohe Qualität zu fairen Preisen und auch für Auszubildende und Studenten zu ermöglichen, subventionieren wir das Betriebsrestaurant in nicht unbeträchtlicher Höhe.
Betriebskindergarten
In unserer betriebseigenen Betreuungseinrichtung Heel Kids bieten wir unseren Mitarbeitern eine Betreuung für ihre Kinder im Alter von 2 Monaten bis 3 Jahren. Die Einrichtung ist montags bis freitags von 08:00 bis 18:00 Uhr geöffnet. Während dieser Zeit können Eltern die tägliche Betreuungszeit flexibel und individuell mit einer Tagesmutter vereinbaren.
Bei der Höhe der Elternbeiträge orientieren wir uns an den Kosten einer vergleichbaren lokalen Betreuungseinrichtung. Abhängig von der Situation unserer Mitarbeiter unterstützen wir diese mit einem finanziellen Zuschuss zur Kinderbetreuung, der steuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt wird.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfassendes Angebot individueller Vorsorge- und Versicherungsmodelle:
100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung als „Betriebsrente“.
Entgeltumwandlung, bei der Entgeltbestandteile im definierten gesetzlichen Rahmen steuer- und sozialversicherungsbegünstigt in die Altersvorsorge umgewandelt werden können. Der Beitrag hierfür kann aus vermögenswirksamen Leistungen, aus Teilen des laufenden Entgelts oder aus Sonderzahlungen geleistet werden. Dieses Modell ist attraktiv, weil wir einen Zuschuss von bis zu 20% auf den vom Mitarbeiter aufgewandten Umwandlungsbetrag beisteuern.
Das sogenannte „Deferred Compensation Model“, bei dem Tantieme-Empfänger einen Teil der Zusatzzahlung in ihre Altersvorsorge fließen lassen können.
Mitarbeiter des Außendienstes und Mitarbeiter, die eine vertraglich geregelte Tantiemen-Zusage besitzen, sichern wir mit einer betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung ab.
Gesundheitsmaßnahmen
Unser betriebseigenes Gesundheitsmanagement ‚Heel fit‘ bietet alles von gesundem Essen im Betriebsrestaurant bis hin zu vielen verschiedenen Sportkursen. Unsere Mitarbeiter können aus einem breiten Angebot an Kursen auswählen, die von ausgebildeten Trainern und Physiotherapeuten geleitet werden. Dazu gehören u. a. Laufen, Walken, Ballsportarten, Aquagymnastik und Yoga. Einmal jährlich findet unser traditioneller ‚Heel Lauf‘ statt, auf den sich Mitarbeiter von einem Experten individuell durch ein mehrwöchiges Fitness-Coaching vorbereiten können. Diese Angebote werden auf die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter abgestimmt (auch im Schichtbetrieb) und wir übernehmen zudem die Hälfte der Teilnehmerbeiträge.
Parkplatz
Auf unserem Werksgelände in Baden-Baden sind in unmittelbarer Nähe zu sämtlichen Gebäudeteilen ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden. Da es genügend Besucherparkplätze gibt, stehen die Mitarbeiterparkplätze auch ausschließlich diesen zur Verfügung.
Gute Anbindung
Unser Unternehmen liegt in fußläufiger Entfernung zum Bahnhof Baden-Baden (ICE-Anbindung) und in unmittelbarer Nähe einer Bushaltestelle. Wir sind zudem gut per Flugzeug über den Baden-Airpark zu erreichen.
Mit Baden-Baden befindet sich die Unternehmenszentrale in einem der bekanntesten Kurorte der Welt - in idyllischer Lage am Rande des Schwarzwalds. Im näheren Umfeld laden die „Fächerstadt“ Karlsruhe, die Landeshauptstadt Stuttgart sowie Freiburg und die Europahauptstadt Straßburg zu einem Besuch ein.
Mitarbeiter Events
Wir veranstalten jährlich ein Mitarbeiterfest für die ganze Familie und bieten unseren Mitarbeitern weitere regelmäßige Events. Dazu gehört der jährliche ‚Heel Lauf‘, der nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern Sportler aus der ganzen Region begeistert. Für unsere Auszubildenden und DH-Studenten findet außerdem jeden Spätsommer ein gemeinsames Hüttenwochenende statt. Darüber hinaus verfügt jeder Unternehmensbereich über ein jährliches Budget für ein Bereichsevent.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Wie bereits im Rahmen der Kantine, der betrieblichen Kinderbetreuung, der Altersvorsorge und der Gesundheitsmaßnahmen angedeutet, bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur die genannten Benefits, sondern unterstützen diese Initiativen und die beteiligten Mitarbeiter auch finanziell, um eine hohe Qualität und ein gerechtes Preis-Leistungs-Verhältnis sicherzustellen.
Es ist uns außerdem wichtig, unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase zu unterstützen, damit sie ihr Arbeits- und Privatleben bestmöglich in Einklang bringen können. Daher bieten wir gemeinsam mit dem pme Familienservice Unterstützungs- und Beratungsleistungen für kranke und pflegebedürftige Angehörige, sowie telefonische und persönliche Beratung in belastenden Berufs- und Lebenssituationen im Rahmen eines Employee Assistance Program.
Faszinierende Präparate
Heel stellt Medikamente auf natürlicher Basis her, die wissenschaftlich fundiert sind. Unsere Mitarbeiter erleben ein faszinierendes Arbeitsumfeld in der Pharmabranche.
Gelebte Internationalität
Am Hauptsitz in Baden-Baden arbeiten Mitarbeiter aus 26 Nationen in internationalen Teams in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Beständige Vision
Heel ist Weltmarktführer für homöopathische Kombinationspräparate und Pionier in der wissenschaftlichen Erforschung von Naturmedizin.
Inspirierende Tätigkeit
Unser Erfolg beruht auf dem Engagement und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Diese fördern wir individuell, von der Ausbildung bis zur Führungskräfteentwicklung.
Familienfreundliches Arbeiten
Heel legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Deshalb wurden wir zum familienfreundlichsten Unternehmen der Region gewählt.
Gesundheitsbewusstes Umfeld
Als Healthcare Unternehmen ist uns die Gesundheit der Mitarbeiter sehr wichtig. Deshalb fördern wir Fitness und gesunde Ernährung.
Einsteigen können Bewerber bei uns auf vielen Ebenen – vom Auszubildenden bzw. Absolventen eines dualen Bachelor- oder Masterstudiengangs über Hochschulabsolventen verschiedenster Fachrichtungen bis hin zur erfahrenen Fach- oder Führungskraft.
Als Hersteller von Arzneimitteln haben wir Bedarf im Bereich Production Operations, insbesondere an Pharmazeuten und pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTAs). In der Forschung oder Medizin sowie im Bereich Regulatory Affairs finden auch Naturwissenschaftler und Mediziner spannende Aufgaben bei uns. Doch es gibt auch regelmäßig interessante Tätigkeiten in weiteren Headquarter-Bereichen. So bietet beispielsweise Marketing & Sales die Möglichkeit, an der Entwicklung von Marktstrategien mitzuwirken. Weiterhin halten u. a. Zentralbereiche wie Business Development & Strategy, IT und Controlling herausfordernde Aufgaben für erfahrene Bewerber sowie Einsteiger bereit.
Besuchen Sie hier unser Karriereportal, um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir suchen Menschen mit Eigeninitiative, die eigenverantwortlich denken und handeln. Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement sollten Sie ebenfalls mitbringen. Da wir ein stark international ausgerichtetes Unternehmen sind, sind bei uns in der Regel englische Sprachkenntnisse erforderlich. Je nach Bereich und Position können aber auch Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache wünschenswert sein.
Wir suchen vorwiegend Absolventen der Fachrichtungen Chemie, Human- und Veterinärmedizin, Pharmazie, Pharmazie- wie Chemieingenieurwesen, Feinwerktechnik/Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Angewandte Informatik, Wirtschafts-informatik, BWL und Wirtschaftswissenschaften sowie PTAs. Aber auch Absolventen anderer Fachgebiete können für uns interessant sein. In unseren aktuellen Stellenangeboten können Sie sich dazu genau informieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heel GmbH.
Standorte Inland
Unternehmenszentrale in Baden-Baden, Baden-Württemberg
Standorte Ausland
8 Tochtergesellschaften weltweit (Belgien, Brasilien, Chile, Ecuador, Kolumbien, Niederlande, Spanien, Russland)
Heel Belgium NV www.heel.be
Heel do Brasil Biomédica Ltda. www.heel.com.br
Heel Chile Ltda. www.heel.cl
Heel Colombia Ltda. www.heel.com.co
Heel Biologische Geneesmiddelen B.V., www.heelbv.nl
Heel Ecuador S.A.S. www.heel.com.ec
Laboratorios Heel España, S.A.U., www.heel.es
Heel Russia - ХЕЕЛЬ РУС, www.heel-russia.ru
Gehalt, Flexibilität, Erreichbarkeit, Arbeitsumgebung
Der Umgang unter den Kollegen, das Verhalten des direkten Vorgesetzten gegenüber den MA und die betrieblichen Benefits. Ich und viele andere kommen sehr gerne zur Arbeit, da die Arbeit viel Spaß macht. Toll sind auch Event wie die Mitarbeiterfeste, der Heel-Lauf oder Flohmärkte.
Es werden viele Benefits für Auszubildende und Mitarbeiter angeboten, diese werden auch im Intranet kommuniziert
Der Mensch steht im Mittelpunkt! Jeder weiß, wo das Unternehmen steht
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, gute Präparate.
Es wird immer davon gesprochen, dass den Vorgesetzten Transparenz der MA wichtig ist, leben diese aber selbst nicht gut genug. Oft werden Dinge schön geredet. Die MA sollen doch immer direkt auf die Vorgesetzten zugehen, wenn es Probleme gibt oder etwas nicht passt. Leider trauen sich das einige nicht, da es auch schon in der Vergangenheit negative Konsequenzen daraus gab.
Der AG peilt eine Krankenquote von <2% an, was in den Workshops auch so vermittelt wird. Grundsätzlich ist daran nichts ...
Es wir nicht gegen offensichtlich störende Mitarbeiter vorgegangen
Sehr konservatives Unternehmen
Es werden Entscheidungen über einen getroffen ohne im Vorfeld mit eingebunden zu werden d.h. man hat also kaum- bis kein Mitbestimmungsrecht
Manche Führungspostionen sind falsch Besetzt, die stellenweise hohe Fluktuation sollte ein klarer Indikator sein.
Karriere-Optionen/Wege, teilweise Rahmenbedingungen, Gehaltsentwicklung.
Mehr Wertschätzung von Auszubildenden und Studierenden bzw. generell junger Arbeitnehmer
Das Image was es nach außen austrägt auch nach innen transferieren
Bessere interne Kommunikation
Die falschen Leute an wichtigen Stellen eingesetzt, vllt. sollte sich auch mal die HR Abteilung im PO-Bereich reflektieren.
Bessere Entfaltungschancen / Möglichkeiten zur Karriere-Weiterentwicklung
Die Dinge, die in Workshops vermittelt werden, auch tatsächlich so umsetzen, wie z.B. mehr Transparenz gegenüber den Angestellten, faires Miteinander und flache Hierarchien. Hier reicht ein „du“ mit dem Chef ein paar Etagen über den Angestellten nicht aus.
Die Gehälter an die des Chemie-Tarifs anpassen, damit Fairness herrscht.
Karrieremanagement / Personal entwickeln / Transparente Gehaltsbänder / Nahbares Topmanagement, mit welchem sich Mitarbeitende identifizieren können
Der am besten bewertete Faktor von Heel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Über alle Fachbereiche hinweg ... Super!
Es wurde sehr höflich miteinander gesprochen.
Beste Kollegialität! Aufgrund der transparenten Kommunikation weiß jeder, was er/ sie am anderen hat
Kommt auf das Team an, es gibt auch "Lieblinge" die andere Vorzüge genießen
gut , zumindest in meinem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Statt über die Menschen zu sprechen (in der Führungs- & Managementebene) wäre es besser mit den Menschen zu kommunizieren. Und zuzuhören!
Manchmal erfährt man Dinge hintenrum, einige Sachen werden schlecht von der Führungsebene kommuniziert und Transparenz fehlt gelegentlich
Manche Informationen werden erst spät oder gar nicht kommuniziert.
Super positiv nach Außen, sehr intransparent intern
Siehe oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Heel bietet Weiterbildungsangebote und unterstützt diese auch unter gewissen Voraussetzungen finanziell. Übernahmechancen sind hoch, wird aber teilweise recht spät vor Ausbildungsende kommuniziert.
Aufstiegschancen sind vorhanden, auch hier kann der Prozess jedoch sehr langwierig sein.
Es wurden mir die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten näher gebracht.
Unterschiedlich je nach Bereich. Es wird versucht, auf die Wünsche der MA einzugehen. Natürlich können diese nicht immer erfüllt werden.
Für wenige gibt es Möglichkeiten, jedoch ohne Prozess und Transparenz
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Mittelständlers top