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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gearbeitet wird in einer Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe und Akzeptanz.
Weiterbildungen können im eigenen Ermessen wahrgenommen werden. Hier werden vor allem online-Seminare angeboten.
Biomare zahlt, was es zahlen kann. Neben dem Gehalt gibt es leckere Lebensmittel, welche nicht in der Tonne landen.
Die individuellen Bedürfnisse finden immer Gehör und es wird versucht, Lösungen zu finden.
Freiheit.
Fehlende Kommunikation, Hilfeleistung, Empathie, Dankbarkeit, Wertschätzung, schlechtes Gehalt.
Nicht gleich kündigen, sondern das Gespräch suchen.
Einarbeitungsplan war nicht vorhanden - man war auf sich allein gestellt.
nach 4 Tagen Einarbeitung, an denen der Chef 2x davon zu spät kam, ist man dem Chaos allein überlassen worden.
Formulare, die für ein Lebensmittelunternehmen PFLICHT sind, waren nicht vorhanden.
Man kann zum Glück viele Sachen über dieses Unternehmen/ den Chef nachlesen - viel Negatives.
Wochenende frei, Tagschicht - Luxus.
Die Kollegen aus den Läden waren stets hilfsbereit und freundlich.
Unterirdisch.
4 Tage mehr schlecht als recht einarbeiten und Selbstständigkeit erwarten (sehr schwierig, wenn man extern ist und nach wenigen Tagen kaum noch Hilfe bekommt, sondern bei jedem Anruf das Gefühl bekommt, zu nerven).
Keine Selbstreflexion, ständig zu spät, chaotisch, undankbar, selbst mit den Systemen nicht vertraut - traurig.
schlechtes Gehalt, dafür viel Freiheit.
Mit dem Chef absolut katastrophal (hat jegliche Arbeit von sich abgewälzt und konnte oft nicht weiterhelfen, weil er gewissen Sachen selbst nicht wusste oder Dinge verlegt hat - die Kollegen aus den Läden waren sehr hilfsbereit.
Gehalt ist sehr schlecht.
Man hatte eine große Entscheidungsfreiheit und konnte somit auch Sachen, die einen nicht kommuniziert worden sind -wie der Hauptteil- selbst herausfinden.
Verkauf regionaler Produkte, nette und entspannte Kundschaft.
Mehr fällt mir leider nicht ein.
Leider sehr viel, siehe obere Punkte.
Eigenen Führungsstil überdenken, mehr Präsenz in den Filialen, sich öfter selbst ein Bild vor Ort machen anstatt auf Berichte anderer vertrauen, Einhaltung eigener Anweisungen auch mal selbst überprüfen. Besseres Verkaufsverhalten der Mitarbeiter einfordern und auch kontrollieren.
Keine Arbeitsatmosphäre in der man sich wohlfühlen kann, weder im Team noch von den Vorgesetzten. Das einzig schöne sind die vielen netten Kunden.
Das Image ist innerhalb wie außerhalb des Unternehmens nicht gut. Vieles kann ich mittlerweile nachvollziehen, anderes ist unberechtigt.
In der Theorie klingt es gut, In der Praxis, aufgrund der dünnen Personaldecke, starke Abstriche.
Durch WhatsApp Kommunikation kann auch am Feierabend nicht abschalten.
Schwierig, Versprechen werden nicht eingehalten, in die Einarbeitung und Entwicklung der Mitarbeiter wird zu wenig Zeit investiert.
Keine tarifliche Bezahlung, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sehr gut, Luft nach oben gibt es überall
Zerstritten, unkollegial und unfair. Die einen sind nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht, die anderen müssen darunter leiden.
unrealistische Ziele, schlechte Kommunikation, schlechter Führungsstil, zu wenig Präsenz in den Filialen, zu wenig Durchsetzungsvermögen
Veraltete Technik, viele defekte Arbeitsmittel, Reparaturen dauern oft zu lange, die Nebenräume für die Mitarbeiter zeigen keine Wertschätzung, sie sind vollgestellt und unordentlich, hier kann man sich weder erholen noch wohlfühlen.
Findet eigentlich nicht statt!
Nur die Arbeit mit der Ware und den netten Kunden ist interessant.
Nichts
Alles
Alles
Die meisten Kollegen sind lieb, hilfsbereit und unterstützen einen. Es gibt aber auch Kollegen die einen nicht vollbesonnen sind und es dich spüren lassen bzw. hinter deinem Rücken negativ agieren. Je höher der Stellungsgrad desto schlimmer wird es.
Kann nichts gutes sagen
Selbst im Urlaub oder an freien Tagen wird man mit Arbeit belästigt.
Nicht so einfach und sehr umständlich
Unterbezahlt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Prämie, Sonderzahlungen und Mittagessen (vorher gratis) muss man auch jetzt selbst bezahlen. Man bekommt einen gewissen Betrag um etwas selbst zu kaufen, aber die Lebensmittel sind sehr teuer.
Für ein Bioladen soweit gut, aber auch hier Luft nach oben
Kommt auf die Filiale an
Für ältere Kollegen sollte viel mehr Unterstützung geben, gerade mit extrem körperlichen Arbeiten.
Hier ist ein Stern zu viel. Egal was man sagt oder macht, alles falsch solange es nicht nach der Chefetage läuft
Teilweise sehr dreckig, vieles kaputt oder extrem veraltet. Hier wird sehr gespart
Viel Luft nach oben. Am besten alles schriftlich festhalten. Informationen werden vorbehalten oder anders weitergegeben
Kein Unterschied bei Geschlecht, Herkunft usw.
Naja irgendwann ist alles routiniert und sehr langweilig.
Biomare hat es mir ermöglicht sehr eigenständig zu arbeiten.
Biomare hat einige tolle Benefiz.
Die Personalrecruiterin hatte immer ein offenes Ohr und war Ansprechpartner in allen Angelegheiten.
Geschultes, motiviertes Personal einstellen. Gern mit Erfahrung im Einzelhandel oder der Gastronomie. Weniger Aushilfskräfte. Der Service am Kunden bleibt auf der Strecke. Biomare ist teurer als Aldi und Lidl, wir sollten den Kunden ein Einkaufserlebnis bieten. Die persönliche Ansprache sollte beherzigt werden. Biomare könnte so gut sein, wenn das Personal mitziehen würde. Einige fähige Mitarbeiter haben deshalb das Boot verlassen. Man resigniert.
Für mich ist das schlechte Image nicht nachvollziehbar. In Coronazeiten gab sich Biomare und einzelne Mitarbeiter etwas zu energisch. Das sich Malte von einem Geschäftspartner mit rechtem Gedankengut zurück gezogen hat, befürworte ich sehr. Das verdrängen kleinerer Bioladen sehe ich nicht als Vorsatz. Das Ziel Bio jedem nahe zu bringen steckt meiner Meinung dahinter.
Da konnte ich mich gar nicht beschweren. Es macht sicher einen Unterschied ob ich nur 30 oder 40 Stunden arbeite.
Keiner meiner bisherigen Arbeitgeber hat die Karriere und Weiterbildung so gefördert wie Biomare.
Verglichen mit anderen Bioeinzelhändlern hat Biomare beim Gehalt die Nase vorn. Mehr geht immer und bei den heutigen Mieten ist ein Gehalt im Einzelhandel nie angemessen. Es gibt Zuschläge, Einkaufsguthaben, Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Mitarbeiterfrühstück und Mittagessen. Das Gehalt kam immer pünktlich.
Biomare tut einiges für seine Mitarbeiter, in dieser Form habe ich das bisher noch nicht kennen lernen dürfen. Ich kann den schlechten Ruf in diesem Punkt überhaupt nicht verstehen.
Hängt von der jeweiligen Filiale ab.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen. Bei Biomare zählt einzig die Leistung. Eine Benachteiligung konnte ich nicht feststellen.
Der Arbeitgeber hat den Arbeitsplatz innerhalb kürzester Zeit technisch aufgerüstet. Etwaige Tischler-Handwerkerarbeiten wurden umgehend realisiert. Notwendiges Material und Arbeitshilfsmittel wurden sofort beschafft. Einzig die Temperatur am Arbeitsplatz führt zum Abzug eines Punktes.
Da ist jeder seines Glückes Schmied. Ich war rundum zufrieden. Sehr abwechslungsreich, ich konnte sehr eigenständig arbeiten.
Ich bin zu frieden.
Gehalt könnte immer besser sein, man muss sich halt entscheiden. Will man die Vorzüge anderer Vergünstigungen für sich und damit weniger als Marktüblich verdienen oder darauf verzichten und zum Knecht werden.
Spitze,das Team ist Klasse, das ist wohl auch der Grund warum man schon so lange dabei ist.
da gibt es noch Verbesserungsbedarf, oft geht was unter oder stellt sich manchmal als chaotisch dar.
es spielt keine Rolle ob du männlich, weiblich oder divers bist. Alle haben den gleichen Stand
Bei einer Arbeitszeit ab 30 Stunden/Woche ist es aufgrund der vielen Probleme und Unstimmigkeiten kaum möglich in der freien Zeit abzuschalten. Man nimmt Vieles mit nach Hause.
Erst einmal Vorschläge auch annehmen.
Man musste jeden Tag damit rechnen, dass Arbeitsabläufe-und Anweisungen über den Haufen geworfen werden. Das geforderte Maß an Flexibilität raubt einem alle Energie.
Nach außen wohl immer noch besser, als intern.
Aufgrund einer Whatsappsgruppe für alles Interne, war ein Abschalten an freien Tagen kaum möglich. Jedes Problem. Bei Krankmeldung sollte man selber überlegen, wer denn einspringen kann und/oder wurde dennoch kontaktiert.
Oftmals hat man nur durch Zufall wichtige Informationen bezüglich dem Alltagsgeschäft mitbekommen. Viel zu selten stand man unwissend da.
Gibt es nichts
Nach außen hin ein alternatives und soziales Image und im inneren eine totale Katastrophe.
Nichts der an der Firmenphilosophie entspricht auch nur ansatzweise der Realität.
Einmal in Psychotherapie begeben und den Umgang mit Menschen lernen
Gutes ökologisches Bewusstsein
Abmachungen einhalten, gesetzl. Vorschriften (arbeitsrechtlich wie lebensmittelrechtlich) einhalten
Anrufe in Freizeit, Urlaub, manchmal sogar im Krankenstand.
Kollegen sind verständnisvoll und nett
Gesprochene Wörter haben keinen Wert in diesem Unternehmen. Abmachungen unbedingt schriftlich fest halten.
Oft weiß eine Person nicht was die andere tut. Für einzelne Aufgaben gibt es 3-4 sich widersprechende Vorgaben
Kommt immer auf‘s Team an, wie überall.
Wer was kann und will, wird auch gefördert.
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