Biomex 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vor zwei Monaten habe ich mich beworben und bis jetzt keine Rückmeldung erhalten. Es ist äußerst frustrierend, sich die Mühe zu machen, eine Bewerbung zu schreiben, und dann in völliger Ungewissheit gelassen zu werden. Die fehlende Kommunikation ist nicht akzeptabel – selbst eine einfache Absage wäre besser als gar nichts. Dass die Stellenanzeige weiterhin aktiv ist, verstärkt den Eindruck, dass hier nur mit den Bewerbungen geworben wird, ohne echtes Interesse an den Kandidaten zu zeigen. Daher kann ich von dieser Firma nur abraten.

Verbesserungsvorschläge

Den ganzen Bewerbungsprozess verkürzen.
Wenn man eh keinen Bewerber nimmt der quasi quer einsteigen würde bei dieser Stelle sollte man dass auch nicht so inserieren. Als ich mich aber für Büromanagement beworben hatte bekam ich sofort eine Absage. Obwohl ich da um einiges besser geeignet wäre. Aber für HR was ich nie gelernt habe mich aber immer wieder interessiert hat, kam ich bis zum Schluss?! Verstehe ich nicht und dann noch die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Top!

Verbesserungsvorschläge

Bitte lernen Sie wie man respektvoll umgeht, stellen Sie nicht sexistische Fragen, lassen Sie den Bewerber Zeit am Ende um Fragen zu stellen

Bewerbungsfragen

freuen Sie sich, bald 30 zu werden? Wohnen Sie allein?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge habe ich bei meinem Bewerbungsablauf, keine.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesetzlich verbotene Fragstellungen beim Vorstellungsgespräch sollten vermieden werden, wie z.B. die Frage nach dem Kinderwunsch und der Familienplanung, das wirkt sehr unprofessionell und unseriös. Bevor man eine Stelle ausschreibt, sollte man intern präzise eruieren wie das Stellenprofil aussehen soll und was man genau möchte und nicht erst beim Vorstellungsgespräch dem Bewerber eröffnen das man sich noch nicht sicher ist ob die Stelle in Voll- oder Teilzeit ausgeübt werden soll und das man sich vorstellt die Stelle eventuell mit der Buchhaltungsabteilung zu teilen. In der Stellenausschreibung war nicht zu entnehmen, dass die Firma sich über die genaue Stellengestaltung noch nicht im klaren war. Außerdem sollte die Firma ein Vorstellungsgespräch nicht als eine einseitige Bewerbung ansehen, auch die Firma sollte sich bei dem Bewerber bewerben, d.h. sich selbst als Person und die Firma vorstellen und was die Firma dem Bewerber bietet, da sollte man sich als Firma nicht alleine auf die Internetpräsenz berufen und meinen das dem genüge getan ist das man eine Homepage hat wo alle Daten drin stehen. Man sollte dem Bewerber nicht das Gefühl vermitteln ein Bittsteller zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung , Wertschätzung !