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Biomex 
GmbH
Bewertungen

39 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 28%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die Arbeit bei Biomex kann Ihr Selbstbewusstsein beeinträchtigen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomex gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht kein gutes Arbeitsklima, weil der Chef seine Mitarbeiter nicht gut unterstützt.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Überstunden, die unbezahlt bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige Arbeitnehmer, die schon lange dort sind und entscheiden, ob man bei der Arbeit bleibt oder nicht. Wenn du ihr Freund bist, bleibst du dort, sonst gehst du.

Vorgesetztenverhalten

sexistisch und sarkastisch. Es stellt sehr hohe Erwartungen an die Arbeitnehmer, bietet aber keinerlei Unterstützung.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Furchtbar

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BIOMEX GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch. Überstunden werden nicht wert geschätzt und man wird zum überarbeiten gezwungen.

Work-Life-Balance

Existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder guckt nur auf sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Sexistisch, verräterisch, überheblich.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Systeme und leere Versprechungen gehören zur Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Nichts. Obendrauf wird mit veraltete Systeme gearbeitet.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Wer Masochist ist, ist hier genau richtig!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BIOMEX GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Bezahlung, die Infrastruktur, die Mitarbeiterführung, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Niederknüppeln der Mirarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht, wo ich anfangen sollte....

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Angst geprägt. Jeder Mitarbeiter hatte Angst vor den Ausbrüchen des "Chefs". Dieser betrieb Micromanagement auf einem unfassbar menschenverachtendem Niveau. Teilweise haben die Mitarbeiter nur miteinander geflüstert, wenn er einen schlechten Tag hatte. Er wollt alles kontrollieren.

Image

Die Mitarbeiter sind zu meiner Zeit scharenweise wieder gegangen. Jeder hat die Stelle dort nur für sich als Notlösung angenommen, weil gerade nichts anderes verfügbar war. Sobald sich auch nur irgendwo ein Türchen auftat, sind die Leute im wahrsten Sinne des Wortes geflohen. Nach außen hat der Chef versucht sich als Wohltäter aufzuspielen. Das ist aber alles nur Schein.

Work-Life-Balance

Ich hatte keine Vollzeitstelle, wurde also auch nur anteilig bezahlt. Musste aber trotzdem Vollzeit arbeiten. Begründung: Na ja, am Anfang dauert es eben bis man sich zurechtfindet. Pustekuchen. Das hat nie geendet und wurde natürlich auch nicht bezahlt. Arbeitszeiterfassung gibts ja auch nicht, weder in Papier noch in elektronischer Form.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte in meiner Zeit dort überhaupt keine Entwicklungschance. Mir wurde immer das Blaue vom Himmel versprochen, aber am Ende war es nur heiße Luft. Weiterbildungen fanden nicht statt. Ein Mitarbeitergespräch, das in einem Monolog des Chefs endete, wurde "Weiterbildung" genannt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren alle toll zueinander. Jeder hat versucht dem Anderen zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum ältere Kollegen und die, die da waren, waren eigentlich nur krank. Hauptsächlich waren es psychische Beschwerden bzw. psychosomatische Beschwerden. Die Bezahlung der älteren Kollegen war ein Witz. Offiziell durfen wir uns nicht über unser Gehalt austauschen, haben wir aber trotzdem gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich könnte, würde ich hier null Sterne geben. Ein völlig narzisstischer, cholerischer Chef, der seine Angestellten wie niedere Wesen behandelt hat.

Arbeitsbedingungen

Uraltes Firmengebäude. Über eine Holzstiege musst man unters Dach, um in die Büros zu kommen. Null Arbeitsschutz und das, obwohl dort mit infektiösen HIV-Seren gearbeitet wurde, keinerlei Barrierefreiheit, null Sonnen- und Hitzeschutz. Die Büros waren vollgestellt mit uralten Büromöbeln, die anscheinend wahllos als Restposten eingekauft worden waren. Der Aufenthaltsraum war so groß, dass gerade mal 2 Leute darin unterkommen konnten. Positiv war nur, dass es kostenloses Obst gab.

Kommunikation

Kommunikation lief nur einseitig. Probleme durften nicht angesprochen werden. Der Inhaber hat gesagt, was gemacht wird und wenn es noch so unsinnig war, durfte man nicht nachhaken. Schickane an allen Ecken und Enden. Getroffene Entscheidungen wurden rückgängig gemacht, nur um sie am nächsten Tag wieder erneute zu treffen. Protokolle gabs nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei meiner Einstellung wurden mir phantastische Dinge versprochen: Geldwerte Vorteile, Betriebsrente, vermögenswirksame Leistungen etc. pp. Was gab es davon tatsächlich: Nichts!

Interessante Aufgaben

Es war jeder Tag gleich. Man hatte keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es wurden einem immer Karotten von die Nase gehalten, damit man immer mehr für die Firma gegeben hat, aber die Karotte hat man natürlich nie bekommen.

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Einige Pros und Kontras

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BIOMEX GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Hohe Flexibilität bei der Urlaubsgestaltung
• 2 Schichtbetrieb ohne Wochenenden
• Teilhabe an der Entwicklung des Unternehmens
• Flache Hierachien
•Immer einen Ansprechpartner zu haben
• Hohe Flexibilität des Arbeitgebers ( Kurzfristige Ausfälle etc.)
• Repetitive Aufgaben und damit ein schnelles Einarbeiten gewährleistet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts, aber definitiv ist einiges ausbaufähig. Man sollte den Mitarbeitern die Chance bieten sich weiterzuentwickeln durch qualifizierte Weiterbildungen. Dadurch lässt sich vermutlich das Personal länger binden und es herrscht keine so hohe Fluktuation mehr. Ebenfalls finde ich, dass es schön wäre, wenn ein Jobticket angeboten wird - das ist kein muss, aber ein Zeichen der Wertschätzung.
Arbeitsaufwand wird/ kann unterschätzt werden und dadurch könnte man höheren Gefahren ausgesetzt sein.
Auf das Wohl der Mitarbeiter wird geachtet, dennoch könnte auch dem häufigen Krankheitsausfall entgegegngewirkt werden, wenn auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausreichend geachtet wird.

Verbesserungsvorschläge

• Job attraktiv für junge Leute gestalten. z.B Weiterbildungen/Fortbildungen etc., Einstellungsprämien, Job Ticket. Dadurch kann man hohe Fluktuationen vermeiden
• Gehälter an Arbeitsaufwand anpassen.
• Spenderzahl an die Mitarbeiterzahl anpassen um Frustration des Personals und Unfälle zu vermeiden.
• Höhere Positionen innerhalb des Teams entsprechend des Aufwandes entlohnen.
• Besseres Onboarding um Unsicherheit gleich zu Beginn zu klären.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Den schlechten Bewertungen sollte man nicht glauben!

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomex GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und respektvolle Unternehmenskultur.
Die hervorragende Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte manchmal noch besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend. Es herrscht ein gutes Miteinander in dem man sich wohlfühlen kann. „Family first“ wird aktiv gelebt. Die Kollegen und die Geschäftsführung schaffen eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Insbesondere durch die kleinen Aufmerksamkeiten, welche man immer wieder auf dem Tisch findet, wenn man morgens auf die Arbeit kommt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sorgen dafür dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können. Es gibt Hochphasen, aber auch Phasen in denen man zur Ruhe kommt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die gefördert werden, falls man diese auch anspricht. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und könnte nicht besser sein. Man unterstützt sich gegenseitig! Unterstützt wird der Kollegenzusammenhalt durch kleinere Teamevents, welche man im Team planen kann. Hier sollte man allerdings auch aktiv werden, damit etwas entsteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist fair und unterstützend. Er hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Einfach reinkommen und ansprechen. Auch Lösungen für Probleme werden immer gefunden. Auch hier ist hin und wieder Eigeninitiative gefragt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet. Es gibt ausreichend Platz für alle Mitarbeiter. Auch eine Klimaanlege für den Sommer ist vorhanden.

Kommunikation

Regelmäßige Get-togethers sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter informiert sind. Falls man mehr wissen möchte, kann man jederzeit persönlich zum Geschäftsführer, zur Personalabteilung oder zu den Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen gehen und nachfragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen und es gibt diverse Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Fitnessverträge, regelmäßig Physio, Job-Rad und Yoga.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt immer wieder neue Projekte, die den Arbeitsalltag spannend machen. Dies kann ich von meiner Abteilung definitiv bestätigen.

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Die schlechten Bewertungen lügen nicht und sie übertreiben auch nicht...

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biomex GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch ihn weiß ich endlich, wie ich nie wieder arbeiten möchte :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke meine Beschreibungen sind aussagekräftig genug. Macht nicht den Fehler und glaubt den Bewertungen hier! Sie sind nicht übertrieben...eher noch Internetkonform formuliert.

Verbesserungsvorschläge

Würde ich gern formulieren aber ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren.

Arbeitsatmosphäre

Absolut demotivierend! Es schwankt zwischen Unter- und Überforderung der Mitarbeiter! Lieblose Büros, veraltete Technik - vor allem im IT-Bereich. Windows XP und älter wird an einigen PCs immer noch verwendet. Es gibt Klimaanlagen...auf den Fluren. In den Büros ist seit Kurzem ein Ventilator vorhanden...1995 lässt grüßen...

Image

Nach Außen hin wird alles als perfekt dargestellt. Das Image innerhalb der Firma spricht jedoch andere Bände. Ich habe niemanden kennen gelernt, der sich auch nur im Entferntesten mit der Firma identifiziert hat geschweige denn Stolz war dort arbeiten zu können. Sagt denke ich alles zum Thema "Image".

Work-Life-Balance

Wenn man selber auf seine Arbeitszeit achtet und diese auch durchsetzt, kommt man auf seine 8h. Erwartet wird jedoch, dass man Arbeiten zu Ende macht, früher kommt, später geht und generell doch bitte alles dafür getan wird, dass der Chef zufrieden ist und die Ergebnisse auf dem Tisch liegen. Aufträge werden in einer Anzahl oder Umfang angenommen, dass diese mit den wenigen vorhandenen Mitarbeitern, die noch nicht geflohen sind, absolut nicht zu stemmen ist ohne Überstunden und Akkordarbeit. Dann wiederum gibt es Phasen, in denen kaum Arbeit vorhanden ist. Planung ist eine absolute Katastrophe...

Karriere/Weiterbildung

Man kann gut Karriere machen - man muss nur auf die dementsprechende Bezahlung verzichten. Also mehr Verantwortung und mehr Arbeit für zu wenig Geld. Für wen das als Ziel seines Arbeitens in Frage kommt, der sollte sich hier gern bewerben.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen wurden irgendwann mal erwähnt aber auf dem Konto haben die meisten denke ich davon nie etwas gesehen. Das Gehalt wird, wenn es denn überhaupt erhöht wird, um so wenig gesteigert, dass man es kaum bemerkt. Auf eine entsprechende Inflationsprämie kann man hier beispielsweise lange warten. Wie gesagt der Mitarbeiter ist ein kleines Rädchen in dieser Firma und nicht das Fundament auf dem alles ruht. Also warum sollte man das großartig belohnen. Bonuszahlungen gibt es. Aber ob diese kommen und in welcher Höhe, ist absolut willkürlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kurz und knapp: nicht vorhanden. Bzw. so nicht ganz richtig. Prestigemäßig wird natürlich viel getan. Spenden o.ä. werden gemacht. Bringt das den Mitarbeitern was? Absolut nicht. Aber es gibt danach einen Zeitungsartikel, in dem solche Sachen dargestellt werden. Und das ist doch was zählt...

Kollegenzusammenhalt

Ist das einzig positive an dieser Firma. Die Mitarbeiter bleiben teilweise nur wegen ihrer netten Kollegen....ein echtes Glück für den Chef aber jeder weiß, dass es so nicht sein sollte!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind rar. Viele halten dem Druck nicht stand und gehen auf Grund gesundheitlicher Probleme. Wenige Erfahrene bewerben sich aber bleiben nicht (lang), weil sie direkt sehen wie chaotisch und unprofessionell der Betrieb geführt wird. Wenn nicht direkt nach dem Bewerbungsgespräch dann sagen viele spätestens nach dem Probetag ab.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich meinen ehemaligen Kollegen hier auf der Plattform nur anschließen: zum Chef sein gehört mehr als nur eine Firma zu besitzen und Mitarbeiter angestellt zu haben. Einen entsprechenden Kurs in Mitarbeiterführung würde man logischerweise empfehlen. Jedoch würde dies bei der aktuellen Chefetage nichts bringen. Es wurde schon mehrmals von mehreren Mitarbeitern angesprochen, dass sich doch bitte etwas am Verhalten des Chefs ihnen gegenüber ändern muss. Respekt und Wertschätzung werden zwar regelmäßig von in Meetings gepredigt, ob tatsächlich verstanden wird, was darunter zu verstehen ist, bezweifle ich stark. Es wird immer betont wie austauschbar jeder einzelne doch ist und dass jeder der keine Lust mehr hat doch einfach gehen soll. Wo ist da der Respekt? Wo die Wertschätzung? Man ist eine kleine Nummer im großen Ganzen. Aber anders als in anderen Unternehmen wird einem das hier auch direkt ins Gesicht gesagt. Dass dem Chef reihenweise die Mitarbeiter weglaufen, wird gekonnt ignoriert. Das ganze mal bei sich selbst (Chef) zu suchen, erhofft man hier vergebens. Es wird davon ausgegangen, dass der Angestellte sich halt weiter entwickeln möchte und deswegen geht....

Arbeitsbedingungen

Wie oben beschrieben: veraltete Geräte und IT. Für neuere oder bessere Arbeitsmittel muss man betteln. Und selbst dann wird das ganze oftmals ignoriert.

Kommunikation

Aufgaben werden im letzten Moment zugeteilt oder auch abgesagt. Teilweise ist man schon mitten in der Bearbeitung, wenn dann der direkte Vorgesetzte kommt und den ganzen Prozess stoppt. Generell weiß A von B nichts und es wird nach Bauchgefühl entschieden, was denn jetzt richtig sein könnte. Die unterste Ebene der Mitarbeiter erfährt erst kurz vor knapp von Änderungen oder auch nur durch Hörensagen von anderen Kollegen. Vor allem die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist im Prinzip nicht vorhanden, obwohl dies essentiell ist für die Ausübung der Arbeit. Die Probleme wurden immer wieder gebetsartig angesprochen - geändert hat sich nichts. Es wird sich dann aber immer ordentlich beschwert, warum etwas noch nicht erledigt ist oder angefangen wurde. Logik? - Nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Unter den Kollegen gut. Da kann man nichts sagen. Im Verhalten zwischen Mitarbeiter und Chef/Immobilieninhaber merkt man deutlich, dass Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht werden. Man muss sich als Frau öfter sexistische Sprüche anhören, die als normal dargestellt werden. Auch das Verhalten zu ausländischen Angestellten ist fragwürdig. Hier werden ebenso komische Aussagen getätigt, die in einem anderen Betrieb absolutes Tabu gewesen wären. Ein Gespür dafür was angebracht/erlaubt ist und was nicht, fehlt hier vollkommen.

Interessante Aufgaben

Man hat immer wieder die gleichen Aufgaben. Wenn man mal etwas anderes machen möchte, muss man darum betteln andere Aufgaben zugeteilt zu bekommen. Es sei denn es gibt so wenige Mitarbeiter, dass es unabdingbar ist, neue Felder zu übernehmen, weil sonst der Laden still stehen würde. Aber das hat nichts mit Mitarbeiterförderung zu tun. Allein mit der Verzweiflung auf Grund der hohen Kündigungsrate.

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die Biomex - das Patriarchat des kleinen Mannes

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Biomex GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

die Personalabteilung sollte sich die Wünsche und Probleme der aktuellen Belegschaft anhören und diese im Anschluss auch umsetzen, sonst werden bald keine Mitarbeitenden mehr da sein
dies gilt ebenso für den Fall, dass die Geschäftsführung den Kurs beibehält und das Personal ausschließlich als Humankapital ansieht mit dem Ansatz, dass jeder Mitarbeitende zu ersetzen und die Prozesse robust wären, da dies absolut nicht der Realität entspricht

Arbeitsatmosphäre

Toxisch von oben, gut untereinander

Work-Life-Balance

kaum vorhanden, je nach Position wird man selbst am Wochenende nicht in Ruhe gelassen, außerdem werden unbezahlte Überstunden als selbstverständlich vorausgesetzt. Durch inzwischen gesetzlich vorgeschriebene, aber immer noch fehlende Zeiterfassung ist eine Nachvollziehbarkeit nur schwer gegeben. Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen der Geschäftsführung ist unmöglich umzusetzen, Homeoffice wird, wenn überhaupt, erst nach mehrfachem Betteln gewährt, bei einem Urlaubsantrag von mehr als ein paar Tagen wird man schief angeschaut und muss sich rechtfertigen

Karriere/Weiterbildung

es gibt für einige die Möglichkeit, sich weiterzubilden, da dies allerdings mit Kosten verbunden ist, werden diese Maßnahmen immer kritisch gesehen und eher abgelehnt als bewilligt
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine aufgrund der flachen Hierarchien
einzige Ausnahme: mehr Verantwortung für die selbe Bezahlung, eventuell auch versehen mit einem hochtrabenden Titel. Dann ist man Abteilungsleitender einer Abteilung, in der außer man selbst sonst niemand arbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

keine bezahlten Überstunden
vermögenswirksame Leistungen werden zwar erwähnt, allerdings nicht umgesetzt
persönliche Boni müssen sich, ähnlich wie Homeoffice, langwierig erbettelt werden
Sommer- und Weihnachtsprämien werden willkürlich ausgezahlt oder auch nicht. In der Höhe hat man teilweise das Gefühl, dass eher gewürfelt wird als dass man sich Gedanken macht und es rational begründen kann
es wurde schon öfters in Kommentaren der Personalabteilung von inzwischen existierenden Gehaltsbändern gesprochen, diese werden den Mitarbeitenden aber nicht zugänglich gemacht und somit die wirkt die Einteilung des Personals ebenfalls komplett willkürlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden
es werden ausschließlich soziale Vereine und Projekte unterstützt, die dem Geschäftsführer persönlich wichtig sind
das Wort Nachhaltigkeit ist der Geschäftsführung offensichtlich fremd, es wird selbst in aktuellen Stellenausschreibungen lediglich mit einer guten Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätzen geworben
weder eine Jobticket Bezuschussung noch ein Jobrad Programm oder ähnliches werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

die größte Stärke im Unternehmen, leider auch die einzige

Umgang mit älteren Kollegen

diese gibt es kaum, da in der Arbeitswelt erfahrene Menschen nie lange entweder ausgehalten werden aufgrund der Beschneidung ihrer eingebrachten Ideen und dem aus der Ablehnung resultierenden Unmut.
Die Halbwertszeit neu anfangender erfahrener Mitarbeitender liegt unterhalb der Dauer der Probezeit

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, narzisstisch, überheblich, sexistisch, chaotisch
Mitarbeitende werden in ihrer Kreativität beschnitten, da nur die Ideen des Geschäftsführers von diesem als richtig und gut angesehen werden.
Es wird zwar von einer toleranten Fehlerkultur gesprochen, allerdings wurden auch schon Leute gefeuert, weil ihnen zwei Fehler vorgeworfen wurden. Falls es doch nicht so drastisch kommt, werden Mitarbeitende schon mal in aller Öffentlichkeit als "Idioten" betitelt.
Kommunikation und Gespräche sind nicht möglich, weil diese grundsätzlich in Monologe ausarten, durch die grobschlächtige Art kommt es deshalb oftmals zu Senderproblematiken.
Es wird sich grundsätzlich nicht auf Kundenmeetings vorbereitet, interne Termine werden im Normalfall mehrfach verschoben oder einfach nicht wahrgenommen.
Große Ausnahme, die leider keinen Einfluss auf die alltägliche Arbeit hat: bei privaten Problemen kann der Geschäftsführer auch empathisch sein und Verständnis zeigen; wie gesagt, leider nicht bei der alltäglichen Arbeit

Arbeitsbedingungen

katastrophal
inzwischen sind zwar Klimaanlagen vorhanden, diese werden aus Gewinnmaximierungsgründen allerdings erst zur Nutzung erlaubt, wenn es bereits zu spät ist. Im Sommer sind die Temperaturen im 2. Stock teilweise bei über 35°C in den Büros!
keine Barrierefreiheit, selbst in Neubauten nicht

Kommunikation

de facto nicht vorhanden, Neuigkeiten erfahren Mitarbeitende entweder über den Flurfunk oder über soziale Medien

Gleichberechtigung

ist nicht vorhanden, sowohl bei der Bezahlung als auch beim Umgang. Homophobe und sexistische Aussagen des Geschäftsführers in regelmäßigen Abständen zeigen dies deutlich.

Interessante Aufgaben

teilweise sind die Aufgaben interessant, aber das meiste ist Routine und nicht sonderlich fordernd


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie Lulay, Personalreferentin, BIOMEX GmbH
Stefanie LulayPersonalreferentin, BIOMEX GmbH

Lieber F.,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Es freut uns, dass auch du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv erlebt hast und auch bestätigen kannst, dass „Family first“ bei uns nicht nur ein Slogan ist, sondern aktiv gelebt wird. Gleichzeitig ist es natürlich schade, dass du viele negative Erinnerungen an deine Zeit bei uns hast. Gerne gehe ich daher auf einzelne Punkte ein. Vorab sei dazu gesagt, dass gerade wieder viele Neuerungen umgesetzt werden konnten bzw. in der finalen Planungsphase stecken – schade, dass du das alles verpasst, es hätte dir sicherlich gut gefallen.

Zunächst gebe ich dir gerne Recht, dass der Service der Personalabteilung in den letzten Monaten durch Wechsel im Team und auch meinen „Ausfall“ während des Mutterschutzes nicht so umfassend geboten werden konnte, wie zuvor. Gerne bieten wir aber jederzeit Gespräche für unsere Kolleginnen und Kollegen an und haben immer ein offenes Ohr. Deinen Hinweis nehmen wir uns gern zu Herzen und gehen zukünftig wieder aktiver auf das Team zu, um Feedback einzuholen und weitere Verbesserungen noch gezielter vorantreiben zu können.

Auch dazu, dass die Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens zuletzt wieder Raum für Verbesserungen geboten hat, gibt es keine zwei Meinungen. Tatsächlich haben wir alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen, sich unter anderem auch über unser LinkedIn-Profil über die vielen Neuerungen in der Unternehmensgruppe zu informieren, da es wirklich herausfordernd war, über die vielen parallelen Entwicklungen ausgiebig informieren zu können. Daher freuen wir uns umso mehr, u.a. durch die nun wieder regelmäßig stattfindenden „Get together“s allen Mitarbeitenden der MEX-Gruppe Informationen auch „face to face“ zur Verfügung stellen zu können und endlich auch ein gruppenweites Intranet aufgebaut zu haben, dass nun für alle online nutzbar ist.

Deiner Bewertung der Arbeitsbedingungen, der Gleichberechtigung / -behandlung und Willkürlichkeit bei der Vergabe von Gehältern und Sonderzahlungen können wir allerdings nicht zustimmen. So gibt es bei uns keine unbezahlten Überstunden, da diese stets in Freizeit oder ggf. auch auf monetäre Art kompensiert werden können, und auch die Arbeit am Wochenende wird keinesfalls generell erwartet, sondern findet höchstens im Ausnahmefall und dann in Absprache auf freiwilliger Basis statt.

Die Gleichberechtigung aller ist absolut gegeben: Die transparente Einteilung in die jeweiligen Gehaltsbänder, die gerne jederzeit in der Personalabteilung eingesehen werden können, zeigen dies deutlich. Trotz vieler Kollegen, die gerade erst ins Berufsleben einsteigen, liegt das Durchschnittsalter in der BIOMEX bei ca. 40 Jahren und zeigt damit, dass wir eine ausgeglichene Struktur haben.

Zwar ist die Barrierefreiheit in unseren Gebäuden nur zum Teil vorhanden, wir finden aber immer individuelle Lösungen, wie z.B. bei unseren Mitarbeitenden mit (Schwer-)Behinderungen. Die Klimaanlage wird von uns Mitarbeitenden bedient und entsprechend ein- oder ausgeschaltet – es wird aber wie auch in anderen Firmen immer eine Herausforderung bleiben, für alle die richtige Temperatur zu treffen.

Die Festlegung der Sonderzahlungen mag vielleicht manchmal willkürlich erscheinen – tatsächlich wird hier je nach Umsatz- und Gewinnsituation jedes Jahr individuell neu entschieden, sodass Auszahlungszeitpunkte und Höhe der jeweiligen Zahlungen variieren. Dieses Jahr haben wir z.B. die Vorteile der Inflationsprämie genutzt und dafür extra ein komplexeres Vergabeschema entworfen, um den Kolleginnen und Kollegen mit eher geringerem Einkommen beispielsweise eine größere Unterstützung bieten zu können. Vermögenswirksame Leistungen werden tatsächlich nicht angeboten, dafür aber individuelle und unabhängige Beratungen zur betrieblichen Altersvorsorge, die schon länger in verschiedenen flexiblen Modellen genutzt und von uns auch überdurchschnittlich bezuschusst werden. Benefits müssen natürlich immer so gestaltet sein, dass sie möglichst vielen gefallen und so haben wir z.B. die Bezuschussung von Jobtickets bei aktuell relativ günstigen Optionen wie dem Deutschlandticket zurückgestellt.

Die Bewertung der jeweiligen Aufgaben ist natürlich eine sehr individuelle Einschätzung, aber fast überall ist es möglich, mehr Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln, so wie wir es bei dir auch versucht haben. Und ja: Wenn Abteilungen neu aufgebaut werden und weiteres Wachstum geplant ist und/oder es den Kundenkontakt durch eine entsprechende Außenwirkung erleichtert, ist man bei uns manchmal direkt schon ein Abteilungsleiter - auch ohne großes Team.

Deine Äußerungen zu den Weiterentwicklungsmöglichkeiten und den nur kurzen Beschäftigungsdauern kann ich ebenfalls nicht unterschreiben: Mehrere Mitarbeitende nutzen erfolgreich berufsbegleitende Weiterbildungsprogramme, die wir gern finanzieren. Kolleginnen und Kollegen, die bereits zehn oder fünfzehn Jahre lang bei uns beschäftigt sind und Laufbahnen „von der damaligen Aushilfstätigkeit zur aktuellen Führungskraft“ bestätigen, dass viele Mitarbeitende gern und lange in unserem Unternehmen bleiben.

Auch deine Bewertung des „toxischen“ Führungsstils unseres Geschäftsführers verwundert vor dem Hintergrund, dass gerade du immer im direkten Draht zu ihm standst und ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt wurde. Mehrere – vielleicht nicht immer offenkundig bekannte – LGBTQIA+ Mitarbeitende belegen daneben, dass es bei der BIOMEX keinen Platz für Homophobie gibt.

In Hinblick auf unsere offene Fehlerkultur kommt es natürlich darauf an, wie gravierend die einzelnen Fehler sind, d.h. welche Folgen diese mit sich bringen und inwiefern gegen explizite Anweisungen gehandelt wurde oder welches Wissen der Person zugrunde gelegt werden kann. Wir können dir aber versichern, dass noch nie jemand wegen Fehlern gekündigt wurde. So gab es z.B. auch Schäden in Höhe von 60.000 Euro im Vertriebsteam, die keinerlei Konsequenzen für die weitere Zusammenarbeit hatten.

In puncto Nachhaltigkeit legen wir inzwischen erste Grundsteine durch eine Solaranlage, Wechsel unser Pool- und Dienstwagen zu Elektroautos oder einer Förderung der Nutzung unserer Mitarbeiter von (E-)Bikes statt Autos durch neue Kooperation mit BusinessBike. Auch das hast du leider nicht mehr mitbekommen.

Die Arbeit im Homeoffice ist bei uns offensichtlich in manchen Bereichen schwer umzusetzen, wie z.B. im Lager oder in der Laboranalytik, und der Fokus liegt weiterhin nach Möglichkeit auf der Arbeit hier vor Ort, da hierbei für uns ein effizienterer Austausch möglich ist. Gleichzeitig wird die Arbeit im Homeoffice gern ermöglicht, wo sie umsetzbar und sinnvoll ist.

Last but not least: Natürlich sind manche Prozesse verbesserungswürdig und an vielen Stellen ist von uns im Team ein gewisses Maß an Flexibilität gefordert. Dies ist häufig auf die Schnelllebigkeit bei unserer Arbeit „am Puls der Zeit“ zurückzuführen. Bei uns sind viele Prozesse sicherlich auch häufiger im Wandel, als vielleicht in anderen Unternehmen, da wir uns um ständig neue Themen kümmern dürfen – aber gerade auf diese immer neuen Anfragen und Bedürfnisse unserer Kunden reagieren zu können macht uns als Unternehmen aus und trägt stark zu unserem Erfolg bei. Wir sind an vielen Stellen auch selbst gefragt, in den Dialog zu gehen. Individuelle Beiträge und Ideen sind bei uns entgegen deiner Schilderung gern gesehen – sei es in Hinblick auf Prozessoptimierung, Vorschläge für Spendenaktionen oder den Ausbau neuer Geschäftsbereiche. Wir schauen gemeinsam, was davon in den Gesamtkontext passt und sinnvoll umgesetzt werden kann.

Wir bedauern also sehr, dass du nicht während deiner Zeit bei uns das Gespräch gesucht hast, wie es bei uns üblich ist. Auch dir möchte ich daher hiermit anbieten, dass wir uns zu den genannten Punkten nochmal persönlich austauschen und konkrete Beispiele besprechen. Du erreichst mich wie gehabt per E-Mail unter stefanie.lulay@biomex.de oder telefonisch unter der 06221 4166 119.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Stefanie Lulay
Personalreferentin
BIOMEX GmbH

Toller Arbeitgeber

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Biomex gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Heidelberg ist schön

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rauchverbot im Labor
Zu kleines Budget für Weihnachtsfeier

Verbesserungsvorschläge

Bürohund anschaffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toxisches Verhalten de Geschätsleitung

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Biomex gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette KollegInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxischer Führungsstil verhindert, dass das volle Potential der Mitarbeiter und Firma realisiert werden kann. Mitarbeiter werden bewusst abgewertet, um das Ego der Geschäftsführung zu befriedigen. Wegbleiben - diese Erfahrung braucht niemand. Es gibt sehr viele bessere Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Austausch der obersten Unternehmensleitung

Work-Life-Balance

Da sich die Geschäftsführung selbst völlig überschätzt liegt die Messlatte sehr niedrig. Aber Admin Jobs sind extrem aufwändig, da zu wenig in professionelle Systeme investiert wird. Auftragsbearbeitung in Excel Tabellen - unglaublich

Vorgesetztenverhalten

Narzisstische Selbst-Darstellung, abwertendes Verhalten, sexistische Kommentare, unprofessionelle Kommunikation, ineffektive Arbeitsweise, Mikromanagement, Kontrollverhalten, Ungleiche Behandlung, usw. … unterirdisches Verhalten der Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Alt und vom letzten Jahrhundert- es wird auf Kosten der Mitarbeiter und Produktivität am falschen Ende gespart

Gleichberechtigung

Sexistische Kommentare gegenüber Frauen

Interessante Aufgaben

Leitung weiß alles am besten und will alles entscheiden - eigenständiges Arbeiten / Denken bedroht das Ego der Leitung und deshalb unterbunden oder abgewertet. Täglich lange Schlange vor dem Chef-Büro, um Genehmigungen Machtposition wird zur Abwertung von Mitarbeitern missbraucht


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Leider nicht zu empfehlen!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Biomex GmbH gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Das wohl einzig gute in der Firma. Trotzdem redet jeder schlecht über jeden...

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Biomex durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 15% der Bewertenden würden Biomex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Biomex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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