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Jetzt Profil vervollständigen184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ist von den Chefs eher willkürlich, Leute die gemocht werden können sich Patzer leisten, da wird das nichtmal angesprochen. Leute die nicht so in der Gunst des Chefs stehen bekommen bei Kleinigkeiten schon Abmahnungen. Es wird teilweise extrem Druck aufgebaut und mit Abmahnungen gedroht.
das Image nach aussen stimmt nicht mit dem was ich erlebt habe überein.
Schwierig mit Schichtarbeit eine gute Balance zu haben meiner Meinung nach
Innerhalb meines Teams wirklich super, jeder hilft jedem auch ohne nach Hilfe fragen zu müssen. Allerdings habe ich auch das komplette Gegenteil mitbekommen aus anderen Teams. Da wird nicht ausgeholfen und die kommunikation unter den Mitarbeitern ist auch nicht nett. Kommt wirklich ganz darauf an in welchem Team man landet.
die Meinung von älteren Kollegen zählt mehr als die von den jüngeren, obwohl die Jüngeren evtl. auch schon länger da sind
Kommt jetzt auch darauf an über wen wir reden, die direkten Vorgesetzen sind voll in Ordung, wenn wir jetzt eine Stufe höher gehen, dann nicht mehr. Man wird von oben herab behandelt, nicht gegrüßt. Wenn man Entscheidungen hinterfragt, wird man vor versammelter Mannschaft bloßgestellt, unterbrochen und niedergeredet.
In der Nachtschicht wird es extrem kalt, in den Umkleiden auch. Wurde auch auf Nachfrage nicht geändert. Technik ist teilweise recht modern
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist nicht gut, man wird als betroffene Abteilung außenvor gelassen. Und wenn man nachfrägt warum das nicht kommuniziert wurde, wird um den heißen Brei geredet.
Gute Bezahlung, es gibt auch außreichend Benefits
ich habe keine schlechten Erfahrungen damit gemacht
immer abwechslungsreich und interessant. Natürlich schleicht sich trotzdem irgendwann der Alltag ein, trotzdem gibt es immer mel wieder neue und interessante Aufgaben.
Tolle Aufgaben, viele Karrierechancen durch hohes Wachstum und sichere Arbeitsplätze. Die sehr großzügige Regelung zu mobilem Arbeiten (bis zu 80% möglich) ist gerade für Eltern oder Mitarbeiter von auswärts ein echtes Alleinstellungsmerkmal.
Es gibt einzelne Bereiche mit einer Führungskultur von vorgestern, da ist die Fluktuation auch entsprechend und die teils sehr negativen Bewertungen kommen da auch her. Ist aber nicht repräsentativ für die gesamte Firma, insgesamt gibt es auch sehr viele langjährige Mitarbeiter gerade in Bereichen mit sehr gutem Vorgesetzten.
Kommunikation der höheren Führung und Projektzusammenarbeit über Bereichsgrenzen ist noch verbesserbar
Leider nicht mehr viel... schon erschreckend, wie schnell sich Dinge zum Negativen entwickeln können..
Auswahl und Verhalten der Führungskraft.......... Einfach eine Katastrophe!
Vorstand und vor allem Führungskräfte tauschen
Bionorica Produkte werden von den Kunden sehr geschätzt.
⁰
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit und Home Office bis 80%).
Angebot von Gesundheitstagen/wochen und Vorsorgeuntersuchungen.
Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter.
Kantine mit Wasserspender.
Die Klimatisierung der Gebäude wird seit Jahren verschoben, Beschwerden über sommerliche Hitze im Büro werden nicht ernst genommen.
Home Office ist nicht überall möglich und bringt nur dann etwas, wenn von besseren Bedingungen dort ausgegangen wird. Nicht jede Tätigkeit erlaubt es, tageweise mit allen Arbeitsmitteln in ein leer stehendes klimatisiertes Büro weit entfernt von den Kollegen umzuziehen.
Die offiziell definierten Werte von oben vorleben.
Kommunikation zwischen Schnittstellen verbessern.
Weiterentwicklung Richtung New Work.
Angenehm im Bereich.
Flexibel durch Gleichzeit und Home Office bis zu 80%.
Zufrieden.
Kritik an Geschäften mit der russischen Föderation ist leicht, ein Einstellen jedoch nicht so einfach möglich. Die Strategieausrichtung hat sich jedoch bereits geändert.
Man arbeitet mit den meisten Kollegen gern zusammen.
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz.
Nicht alle Bereiche sind klimatisiert.
Verbesserungspotential bei der Kommunikation zwischen Schnittstellen.
Flexibilität verbessert sich. Viel Energie wird in die Büroausstattung gesetzt. Home Office
Zuviel Zeitdruck, Ungleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeit. Ausbildung wird ungenügend berücksichtigt. Ungerechte Förderung. Wissen wird verheimlicht.
Siehe Kritiken und alle Mitarbeiter sollten noch viel besser ehrlich behandelt werden
Viel Angst
Aussen prima/Innen krankt es
Welche? Termindruck? Sabatikal nur für Auserwählte?
Fast keine, nur für auserwählte Personen
Leider oft ungerecht zuwenig, verbesserungswürdig. Vorallem bei Teilzeitkräften
Falschheiten und Verkauf sind verbreitet
Oft Respektlosigkeit vor der Lebensleistung
Kommt auf den Vorgesetzten an
Sollte mit HomeOffice so bleiben oder noch verbessert werden
Viele werden einfach als Unwichtig vergessen
Hier krankt es sehr. Der Nasenfaktor zählt. Man könnte jetzt meinen Frauen würden den Männern bevorzugt
Ja, aber hierzu fehlt oft die Förderung/Weiterbildung. Es heisst doch Fördern und dann Fordern oder?
Es herrscht eine Kultur der Angst und ein Ausleben der Herrschaftsgelüste.
Gottgleich wird jeden Tag in die Tiefgarage hinabgefahren, um dann im Aufzug in höhere Sphären aufzufahren.
Immer noch werden regelmäßig aus dem Nichts unbescholtene Mitarbeiter gefeuert. Ducken und decken stehen auf der Tagesordnung.
Ebenso moralisch verwerflich ist die Tatsache, dass man noch immer Geschäfte mit Russlan und dem Iran aufrechterhält und weiter ausbaut.
Aber da ist einem der eigene Geldbeutel natürlich am Nächsten.
Habt den Mut und sucht das Weite, ihr habt besseres verdient als diesen moralisch höchst fragwürdigen Herrenpalast.
Nicht viel. Das einzig Gute sind die Produkte. Aber auch da muss Neues her. Genug Potential ist vorhanden.
Siehe oben! Alle Punkte angehen und nochmal neu anfangen.
Das jetzige Führungs-Dreiergestirn macht alles zunichte! Nachschulen oder entsorgen! Führungsstil des 21. Jahrhunderts einführen. Auf (langjährige) Mitarbeiter hören. Fragen wo der Schuh drückt! Darauf eingehen! Menschen WERTSCHÄTZEN!
War vor 20 Jahren ok, seitdem die neue Vertriebsleitung da ist, ist sie grottenschlecht
Bröckelt mittlerweile ganz stark
Work, work, work, balance… work, work, work, balance … alles klar?
Ist nicht gewollt. Neue Besen werden von außen geholt. Die wissen dann alles besser.
Da ist viel Luft nach oben!
Sozialbewusstsein kennt die Führungsriege nicht.
In manchen Abteilungen gut, auch im Außendienst-Teams.
Menschen sind hier allgemein nichts wert. Da spielt Alter oder Betriebszugehörigkeit keine Rolle.
Kontrolle, Kontrolle und nochmals Kontrolle. Sowas wie Vertrauen oder Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber kennen die Herr- und Frauschaften nicht.
Siehe oben unter work-life balance
Welche Kommumikation ?
In der Theorie ja, gelebt wird das aber nicht. Vieles geht über den Nasenfaktor.
Monotonie in Höchstform. Wer es länger in dem Laden ausgehalten hat, weiß was ich meine.
Mehr Transparenz der Gehaltsstruktur.
Im Team super
Produkte teilweise. Das ist aber auch das Einzige. Der Rest lässt viel Luft nach oben. Aber vor ein paar Jahren war das auch noch anders.
Kommunikatiion, Organisation, Umgang mit Mitarbeitern,
Kommunikativ sein, soziale Ader mal benutzen, Organisation sollte definitiv überdacht werden
Nach außen hin gut, aber leider innen keine Umsetzung
Mittelmäßig,
Sozialkompetenz gleich null .
Kann ich nicht beurteilen
Wenn es keinen gebe, würde ich keinen geben. Zumindest für die unmittelbaren Vorgesetzten.
So verdient kununu Geld.