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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bionorica die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Druck wird an die Linienarbeiter weitergegeben mit der Aussage, es liegt nicht an den Maschinen, sondern an den Mitarbeitern.. auch wenn die Maschinen stundenlang stehen, da diese schon mehrere Jahrzehnte alt sind
Wird viel hinter dem Rücken von den Mitarbeitern besprochen / beschlossen und erst im Nachhinein wird der Mitarbeiter mit einbezogen bzw. Muss dieser dann alles still hinnehmen
wenn man so viel von der Führungsebene abbekommt, schweißt das zusammen
Produktion + Schichtarbeit .. dazu kommt noch, dass wohl immer noch Samstags PFLICHTARBEIT angesagt ist mehr als 2 Jahre jetzt .. dabei wird argumentiert, dass es ja nicht durchgehende wochenendarbeit ist, aber das ist haarspalterei.. es wird am Anfang des Jahres gesagt „Freiwillige samstagsarbeit“ ABER man hat eine gewisse Anzahl an PFLICHTSAMSTAGEN, die man bis zur Hälfte des Jahres geleistet wird..
Kurz davor kommt dann die Ansage, dass die restlichen Samstage des Jahres dann Pflicht sind..
somit wird sich dann alles schön hingedreht, dass es den Herrschaften, die Umsatzbeteiligung haben, das ganze Jahr mit den hervorragenden Produktionszahlen zu prahlen..
die kurz vorm burnout stehenden Mitarbeiter werden dabei aber schön ignoriert und noch mit Gaslighting weiter angetrieben
Nur die Schichtleiter sind top.. es sind die einzigen Vorgesetzten, die versuchen, das von oben beschlossene möglichst freundlich weiterzugeben, aber generell null Wertschätzung von weiter oben
Regionalleiter( innen) gehen gar nicht