fragliche Unternehmenskultur: Vorsicht geboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen scheint es, dass persönliche Kontakte und Beziehungen eine maßgebliche Rolle bei der Karriereentwicklung spielen. Wer gut vernetzt ist, hat oft einen deutlichen Vorteil, während Leistung und Kompetenz allein nicht immer ausreichend scheinen, um voranzukommen. Ein transparenter und objektiver Ansatz könnte hier für mehr Fairness sorgen und allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bieten.
Verbesserungsvorschläge
Um allen Mitarbeitenden gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, sollten Entscheidungen wie Beförderungen oder Projektverteilungen auf klaren, objektiven Kriterien basieren. Transparente Prozesse, beispielsweise durch ein standardisiertes Bewertungs- und Auswahlverfahren, können sicherstellen, dass Leistung, Kompetenz und Engagement im Vordergrund stehen.
Zusätzlich könnten interne Schulungen oder Mentoring-Programme angeboten werden, um allen Mitarbeitenden die Chance zu geben, ihr Potenzial zu entfalten und sich unabhängig von bestehenden Netzwerken weiterzuentwickeln. Dies würde nicht nur die Fairness fördern, sondern auch die Motivation und das Vertrauen in die Führung stärken.
Arbeitsbedingungen
zunehmend schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verschwenderisch
Karriere/Weiterbildung
Netzwerke als entscheidender Faktor