Basierend auf Daten aus 218 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BioNTech die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 350 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei BioNTech legen wir Wert auf die Förderung eines gesunden und motivierenden Arbeitsumfeldes. Flache Hierarchien und Duz-Kultur, unabhängig von der Position, zeichnen unsere Arbeitsatmosphäre aus. Es gibt auch keinen bestimmten Dress-Code – es sei denn, wir arbeiten im Labor. Obwohl wir die indiv ...
218 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens sehr kurzfristig und knapp… man bekommt wenig vom restlichen Unternehmen mit
Wenn die Kollegen nicht so super wären und zusammenhalten würden, würde man das nicht aushalten können. Toller Zusammenhalt!
Es wird mittlerweile geplant Homeoffice abzuschaffen bzw. drastisch zu reduzieren (nur noch 1-2 Tage die Woche und die Tage sind festgelegt). Dadurch wird die Flexibilität deutlich eingeschränkt. Die Mitarbeiter sollen mehr ins Büro kommen (vermutlich um zu schauen, ob wirklich gearbeitet wird).
Schlechte und unklare Kommunikation mit dem Team bei Aufgabenstellung, Vorgesetzte untereinander stimmen sich schlecht ab, ständig gereizt und teilweise überfordert. Abmachungen werden nicht eingehalten.
Sehr einseitig nach einer gewissen Zeit…
Ständige Änderungen und Umstrukturierungen im Tagesschäft machen die Arbeit sehr schwer. Nach 2 Wochen Urlaub haben sich viele Prozesse dreimal geändert. Viele Kollegen und Vorgesetzte sind dadurch überfordert und gereizt. Fristen werden teilweise nicht eingehalten.