Basierend auf Daten aus 239 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BioNTech die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 377 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei BioNTech legen wir Wert auf die Förderung eines gesunden und motivierenden Arbeitsumfeldes. Flache Hierarchien und Duz-Kultur, unabhängig von der Position, zeichnen unsere Arbeitsatmosphäre aus. Es gibt auch keinen bestimmten Dress-Code – es sei denn, wir arbeiten im Labor. Obwohl wir die indiv ...
239 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungswürdig, was aber nicht verwunderlich ist, da die Firma sehr schnell gewachsen ist
Bis auf wenige Ausnahmen tolle KollegInnen und mega Teamarbeit. Unmögliches wird gemeinsam gemeistert.
Viel zu hohe Arbeitslast, Arbeiten über die normale Arbeitszeit wird vorausgesetzt, Meetings oft spät am Abend angesetzt und teils Einwählen während der Urlaubszeit erwartet (je nach Position). Während der Pandemie mag das notwendig gewesen sein, hat sich aber danach leider nicht geändert.
Direkter Vorgesetzter sehr kompetent und auch nett, setzt sich aber nicht für seine Mitarbeiter vor dem Management ein und gibt Druck weiter
Täglich neue Herausforderungen. Für Leute, die nicht so gut mit Schnelligkeit und permanenten Änderungen umgehen können allerdings schwierig.
Fehlendes Vertrauen in die Expertise der Mitarbeiter, kritische Themen können nicht offen angesprochen werden, Management pflegt einen rauen Umgangston, unrealistische Zeitpläne