Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
BioNTech wurde auf Basis der Idee gegründet, mRNA für die Aktivierung des Immunsystems im Kampf gegen die individuellen Tumore von Patientinnen und Patienten zu nutzen – ein Ansatz, der unserer Überzeugung nach auch im Kampf gegen verschiedene andere Krankheiten eingesetzt werden kann. Durch unsere bahnbrechenden Bemühungen im Bereich von Forschung und Entwicklung sind wir in vielerlei Hinsicht Pioniere geworden:
Die Grundlage für den ersten mRNA-Impfstoff
Von Anfang an hat sich unser Gründerteam darauf konzentriert, ein global führendes voll integriertes Unternehmen im Bereich der Immuntherapie aufzubauen, das tief in der Wissenschaft verwurzelt ist.
Wir möchten mithilfe wissenschaftlicher Erkenntnisse neue Immuntherapien entwickeln und so das Leben von Menschen verbessern
Mit unserer Grundlagenforschung und unserer Arbeit bei der Entwicklung von Immuntherapien möchten wir die Gesundheit der Menschen weltweit verbessern, indem wir das volle Potenzial des Immunsystems nutzen, um Krebs, Infektionskrankheiten und andere schwere Erkrankungen zu bekämpfen. Unser Glaube an wissenschaftliche Präzision, Innovation und Leidenschaft treibt uns dabei an. BioNTech wurde von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen, Ärzten und Ärztinnen gegründet, um durch die Kombination von Wissenschaft und deren optimaler Umsetzung das Leben von Menschen nachhaltig zu verbessern.
Unsere Plattformen
Wir treiben wegweisende Plattform-Technologien voran, um eine neue Ära in der Immuntherapie einzuläuten
Bei BioNTech nutzen wir unsere umfassende Expertise in den Bereichen Immunologie, Wirkstoffentdeckung und Grundlagenforschung, um neuartige Technologien zu entwickeln und voranzutreiben. Mit unseren Technologien möchten wir neue Behandlungsmöglichkeiten und Impfstoffe für Menschen auf der ganzen Welt zur Verfügung stellen.
Dank unseres tiefen Verständnisses der zugrundeliegenden Wissenschaft und Jahrzehnten bahnbrechender Forschungsarbeit gehören mRNA-Therapeutika zu unseren am weitesten fortgeschrittenen Therapieansätzen. Wir nutzen außerdem die spezifischen Eigenschaften von mehreren Wirkstoffklassen, einschließlich Zelltherapien, proteinbasierten Therapeutika und Small Molecules, sowie synergistische Kombinationen aus diesen Wirkstoffklassen. Damit wollen wir innovative Arzneimittel entwickeln, die dazu beitragen können, die Herausforderungen bei der Behandlung einer Reihe verschiedener Krebsarten und Infektionskrankheiten zu adressieren.
Wegweisende Technologien in verschiedenen Wirkstoffklassen für eine Revolution in der Medizin
5 - Präklinische Phase
23 - Phase 1
11 - Phase 2
2 - Phase 3
In unserem modularen Multi-Plattform-Ansatz nutzen wir wegweisende Technologien in verschiedenen Wirkstoffklassen, die verschiedene Therapiemodalitäten umfassen, um maßgeschneiderte Behandlungsmöglichkeiten in der Onkologie sowie für Infektionskrankheiten zu schaffen und so eine neue Ära in der Immuntherapie einzuläuten.
Innovation. Leidenschaft. Zusammenhalt.
BioNTech steht für visionäres Denken und Pioniergeist. Wir wollen die Kraft des Immunsystems nutzen, um neue Therapien gegen Krebs und Infektionskrankheiten auf der ganzen Welt zu entwickeln. Und unsere Unternehmenskultur ist die Voraussetzung dafür.
Was bedeutet das?
Wir halten stets Ausschau – nach neuen Herausforderungen und Menschen, die sie mit uns zusammen angehen wollen.
Wir sind innovativ
Wir stehen neuen Sachen offen gegenüber. Die Entwicklung und Umsetzung revolutionärer Ideen und neuer Herangehensweisen sind in allen Bereichen unserer Arbeit die Eckpfeiler unseres Erfolgs.
Wir sind leidenschaftlich
Wir wissen, wie und warum wir unsere Arbeit machen. Deshalb begeistern wir uns für unsere tägliche Arbeit, und das zahlt sich aus.
Wir halten zusammen
Wir stärken uns gegenseitig den Rücken und sehen die Diversität unseres Teams als eine unserer größten Stärken. Diese Einstellung hilft uns, auch besonders ehrgeizige Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt... und vieles mehr.
Bei BioNTech legen wir Wert auf die Förderung eines gesunden und motivierenden Arbeitsumfeldes. Flache Hierarchien und Duz-Kultur, unabhängig von der Position, zeichnen unsere Arbeitsatmosphäre aus. Es gibt auch keinen bestimmten Dress-Code – es sei denn, wir arbeiten im Labor. Obwohl wir die individualisierte Krebsbehandlung für Patienten intensiv vorantreiben, glauben wir daran, dass man Spaß bei der Schaffung hochwertiger Arbeitsergebnisse haben kann und nutzen unsere Pausen gerne, um gemeinsam neue Energie zu tanken. Wir legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und verlassen das Büro am Ende des Tages mit dem Gefühl, etwas bewegt zu haben. Einige von uns nutzen auch die Möglichkeit mit einem Company Bike nach Hause zu radeln. Als innovatives Unternehmen mit einer kreativen Denkweise, bringen wir Menschen verschiedener Professionen zusammen, die unsere Vision teilen und gemeinsam in die Tat umsetzen.
Unsere wissenschaftliche DNA, die Grundlage des BioNTech-Ansatzes, hat ein talentiertes Team aus mehr als 60 Ländern zusammengebracht. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten und neugierigen Menschen, die unser Team aus Visionären*, Unternehmern*, Wissenschaftlern* und Ingenieuren* verstärken.
Unsere Mitarbeiter* sind und bilden die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb haben wir unseren Rekrutierungsprozess so gestaltet, dass er unser Engagement für die Einstellung herausragender Mitarbeiter* für jede Position widerspiegelt. Für uns ist es wichtig, dass sich neue Teamkollegen* mit unserer Kultur und unseren Werten verbunden fühlen.
* Hauptsache du passt zu uns und wir zu dir! Geschlecht, Alter oder woher du kommst, macht für uns keinen Unterschied.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BioNTech SE.
BioNTech wurde in Mainz gegründet. Unsere strategische Perspektive ist jedoch auf den internationalen Markt ausgerichtet. Seit 2008 haben wir unseren Hauptsitz in Mainz durch Niederlassungen in Idar-Oberstein, Marburg, Berlin, Martinsried und Neuried (München), Halle, Wien (AT) Cambridge (USA), Gaithersburg (USA), Singapur (SG) und Kigali (Ruanda) erweitert. Jeder unserer Standorte bringt spezifisches Fachwissen und Erfahrung in unser vielfältiges Team von über 5.600 Mitarbeitern* ein.
* Hauptsache du passt zu uns und wir zu dir! Geschlecht, Alter oder woher du kommst, macht für uns keinen Unterschied.
> Unternehmen mit toller Mission und Vision.
> Viele leidenschaftliche KollegInnen, die an einem Strang ziehen und für die das große Ganze im Vordergrund steht (die häufig aber leider ausgebremst werden).
> Viel Flexibilität (Gleitzeit, mobiles Arbeiten).
> Gute IT-Ausstattung.
- Der unbedingte Wille, neuartige Therapien marktfähig und hoffentlich für jederman zugänglich zu machen.
- Die Softwarepakete und Applikationen sind stets auf dem neuesten Stand und funktionieren auch mobil.
- Schöne, moderne Büros.
Sehr leichte Aufgaben und die dafür im Verhältnis gute Bezahlung. In den operativen Geschäften fast überall so. In der Forschung und Kerngeschäften mag es anders sein.
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team sind seh rpositiv. Eine ideale Umgebung um zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Das (hoffentlich) Endprodukt - hierfür arbeitet man sicherlich gerne.
Branchenüblich ist das Gehalt natürlich ein Pluspunkt.
Alles. Ehrlich. BioNTech war immer ein Traum. Aber einmal hier arbeiten für längere Zeit und es zeigt sich ganz schnell, dass alles trauriger Schein ist. An jeder Ecke unzufriedene Menschen. Man wird grade seitens HR und oberen Instanzen klein gehalten. Kein Privatleben, wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung. Hauptsache die "Meilensteine" werden erreicht, alles auf dem Rücken der arbeitenden Menschen. Und wenn es ehrliche Umfragen gibt, bei denen man die Chance hat ehrliches Feedback zu geben und die Rückmeldungen nicht wie gewünscht ...
- Kommunikation in fast allen Bereichen
- Struktur fehlt an allen Ecken und Enden (da kann das wissenschaftliche Potential noch so groß sein)
- zu viel Start-up Charakter
- es wird nicht geschaut an welchen Stellen wirklich Know How und Erfahrung sitzt, man schließt einen Standort auf interessante Art und sucht gleichzeitig in Mainz aber unzählige neue Leute
- zu viele Manager und Director Titel im Unternehmen... Es sollte auch den Fachkräften in den unteren Ebenen ermöglicht werden finanziell aufzusteigen... ...
In China Investieren, aber nicht in die Basis. Stellen werden nur nach Sympathie bereitgestellt. Überall werden neue Projekte gestartet, aber keine abgeschlossen. Bossing ist an der Tagesordnung und es wird ständig mit dem Vorstand gedroht, was auch bekannt ist. Durch Sparmaßnahmen kann man seinen Job nicht im vollen Umfang ausüben. Sichtliche und Bekannte Verschwendungen von Geld und Ressourcen. Projektmanagement ist unterdurchschnittlich.
Der Arbeitgeber/BioNTech als Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern nicht nur klare Kommunikation predigen, sondern das in allen Bereichen umsetzen. Wenn es eine Gehaltsrunde gibt und man nur wenig Budget für die Angestellten ausgeben möchte ,dann sollte man klar kommunizieren das es eine Zahl X für Personalkosten und Gehaltserhöhungen geben wird und das man es so entschieden hat.
Aktuell wird viel hintenrum besprochen und dann kurz bevor es ausgezahlt wird erfährt man eigentlich erst wie sich das Geld verteilt, obwohl man weiß ...
- Menschlich sein (nicht nur ein Produkt für den Menschen entwickeln)
- Unternehmen stabilisieren (Prozesse einführen, Wachstum regulieren)
- Teambuilding forcieren
- Weiterbildung ermöglichen
- Weitere Zahlungen ermöglichen (Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, Inflationsprämie, Boni etc.)
- Kein willkürliches Entlassen (kein Entlassen/Degradieren von AN nach längerer Krankheit)
- Führungstraining für Führungskräfte anbieten (aufgrund konstanten Wandels sollte eine solide Grundlage zum Führen geschaffen werden)
- Belegschaft motivieren (Hälfte ist demotiviert - sehr viele hören sich nach neuen Jobs um)
- Einarbeitung standardisieren (Onboarding-Day ...
Um allen Mitarbeitenden gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, sollten Entscheidungen wie Beförderungen oder Projektverteilungen auf klaren, objektiven Kriterien basieren. Transparente Prozesse, beispielsweise durch ein standardisiertes Bewertungs- und Auswahlverfahren, können sicherstellen, dass Leistung, Kompetenz und Engagement im Vordergrund stehen.
Zusätzlich könnten interne Schulungen oder Mentoring-Programme angeboten werden, um allen Mitarbeitenden die Chance zu geben, ihr Potenzial zu entfalten und sich unabhängig von bestehenden Netzwerken weiterzuentwickeln. Dies würde nicht nur die Fairness fördern, sondern auch die Motivation und das Vertrauen in die Führung ...
Der am besten bewertete Faktor von BioNTech ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Auf den ersten Blick anstandslos: Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung etc. sind glücklicherweise wirklich absolut kein Kriterium für irgendetwas!
Wirkliche Gleichberechtigung wäre allerdings auch (wenn der Job es hergibt - was im Finance der Fall ist) allen Mitarbeitenden eine Individualität einzuräumen und Ihnen die Möglichkeit zu geben sich durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten wirklich frei zu entwickeln und Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen. Der Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist verantwortungsbewusst und wählt von sich aus eine sinnvolle ...
Geschlecht: Kein Unterschied. Viele weibliche Führungskräfte.
Religion: divers. Eigentlich kein Thema. Es soll nur bald Gebietsräume geben.
Was Menschen mit Behinderungen angeht: Wenig Kollegen mit sichtbaren Einschränkungen. Die Kollegen vom Betriebsrat und Behindertenausschuss ermutigen zum offenen Umgang.
Diversität ist überhaupt kein Problem! Dennoch hat man hier und da den Eindruck, dass manche Personalentscheidungen doch auf dem Nasenfaktor beruhen und Geschlecht oder Herkunft vielleicht doch eine Rolle spielen.
Personen werden ausschließlich anhand von ihrer Individuellen Persönlichkeit /Arbeit betrachtet. Es gibt keine Benachteiligung in unserer Abteilung
Sehr hoher Grad an Gleichberechtigung bis zu einer gewissen Hierarchieebene. Darüber ist es schon sehr männlich geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioNTech ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Es gibt zwar TownHalls, Regelmeetings oder Formate mit dem C-Level, um essenzielle Informationen zu erhalten. Das ist schön und gut. Jedoch werden viele Formate nur in einzelnen Silos angeboten. Warum nicht essenzielle Informationen allen zugänglich machen? Finde ich schade. Ich bin gerne Teil eines Unternehmens mit einer tollen Vision.
Obendrein wird viel versprochen, was man zum Arbeiten erhalten soll an Infos. Gibt es nicht. Es wird nur versprochen und nichts umgesetzt. Mitarbeiter werden mit tollen Jobs angelockt und beim Start ...
Es gibt viele Meetings, die zu
nichts führen.
Allgemein ist die Kommunikation sehr intransparent. Veränderungen werden nicht transparent weitergegeben - lediglich auf dem letzten Drücker. Angestellte werden gefühlt nicht gehört und können ihre Meinung einfließen lassen.
Besten Beispiel aus HR: Umstrukturierung der IT und ein Tag vor der Umstrukturierung erhält man eine Nachricht, dass sich der Jobtitel gravierend ändert - ohne ein Wort vorher gesprochen zu haben. Obendrein enthalten die neuen Titel viele Fehler. Einfach mal mit den Leuten reden, ...
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Als Führungskraft stehe ich oft vor meinem Team wie ein Unheilsverkünder.
Schlau getimte Mitarbeiterumfrage. Erst wird die Umfrage beendet, dann wird die Anwesenheitspflicht verkündet.
1-2 von 5 Mitarbeitern im Schnitt unzufrieden. Das wird als Erfolg gefeiert. Werte sollten sich drastisch verschlimmern haben seit Verkündung der Anwesenheitspflicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Könnte ich null Sterne vergeben... Kaum bis gar nicht vorhanden. Utopisch unnötige Voraussetzung für eine "höhere" Position, FALLS es sie überhaupt gibt. Kompletter Stillstand. Für Weiterbildungen, oder gar Aufstiege wird rein gar nichts getan. Absolutes Loch.
Hier würde noch mehr Struktur und Transparenz gut tun. Individuelle Karriereplanung im Unternehmen, Traineeprogramme, Perspektiven aufzeigen und schaffen, wird immer wichtiger, will man das Unternehmen auf einen wirtschaftlich nachhaltigen Kurs bringen.
Bevorzugt wird bei Beförderungen, wer Ansagen von der Obrigkeit umsetzt, ohne diese zu Hinterfragen. Die fachliche oder persönliche Eignung spielt dann keine Rolle mehr. Weiterbildungen genehmigt zu bekommen, ist inzwischen äußerst schwierig.
Im Bereich Finance/Accounting wenig bis gar keine Entwicklungsmöglichkeiten. Durch schleimen und anbiedern beim Vorgesetzten kommt man weiter! Qualifikation wird nicht gesehen.
In anderen Bereichen ist es oft leichter weiterzukommen.
Weiterbildung muss man selbst vorfinanzieren… wenn man sie wieklich bekommt . Als ich eine beantragt hatte wurde mir erst gesagt das ich selbst bezahlen muss und dann 1 Woche später das mein Vertrag nicht verlängert wird …