374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 165 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vision ist das, was begeistert, aber im ernst, die wird nicht gelebt.
Wenig, was nicht schlecht ist
Nicht nur die mitarbeitenden auf den unteren Stufen zu Challengen, sondern auch die Personen, die es schlichtweg nicht schaffen mit einem großen headcount ihre Arbeit auf den Boden zu bringen.
Eine etwas langfristigere Planung, die weiter als 2 Monate reicht.
Die Arbeitsatmosphäre war zu keinem Zeitpunkt lobenswert. Es herrscht Intransparenz, Misstrauen in die mitarbeitenden und eine Feedbackkultur, die im Negativen Sinne ihresgleichen sucht.
Nach außen mit Sicherheit ein vorzeigeunternehmen in das viele Hoffnung haben. Intern sieht das Thema leider etwas anders aus.
Kommt drauf an, was man sucht. Es gibt Kollegen, die komplett überladen sind, manche, die so gut wie nichts zutun haben.
Naja die Budgetkürzungen treffen auch die Weiterbildungsmöglichkeiten. Führungskräfte interessiert die inviduelle Weiterbildung nicht mal ansatzweise.
Denke, dass das Gehalt prinzipiell passt. Alle benefits drum herum sind eher ein Witz.
S.o sind die meisten Teamkolleg*innen super nett und der Zusammenhalt ist gut. Auf der anderen Seite gibt es genau die, die zu jedem Zeitpunkt auf ihren eigenen Vorteil aus sind, über andere Abteilungen und spezifische Leute hinter dem Rücken zu lästern, statt den direkten Kommunikationsweg zu suchen um Prozesse oder individuelle Schwächen auszubessern.
Dieser Abschnitt setzt der Bewertung eigentlich die Krone auf. Wie auch immer diese Personen auf eine Führungsposition gehoben wurden, ist mir ein absolutes Rätsel. Gibt definitiv coole Line Manager, die sich kümmern und ihre Leute fordern und fördern wollen,- auf den anderen Ebenen sind eine offene feedbackkultur, aktives zuhören und leadership (nicht Chef sein) absolut fremd.
Joa mit der cashreserve würde man etwas nettere offices erwarten. Großraumbüros mit kleinen Tischen und komplett überfüllt an manchen Tagen. Achja und die „vergünstigte“ Kantine ist vollkommen überteuert.
Wenn ich hier -1 Stern geben könnte, würde ich das tun. Zwischenmenschlich ist die Kommunikation auf einigen Ebenen gut. Alles drum herum, gerade zu den so tollen Leadership Positionen sind unter aller Kanone. Dass der Betriebsrat nach außen kommunizieren muss, dass per se alle Studentenverträge nicht verlängert werden, spricht Bände.
Interessant ist anders. Auf eventuelle Bottlenecks wurde sofort mit Personal geschossen, um im Nachhinein zu merken, dass man sie nicht braucht.
Sehr moderne Arbeitsplätze
Häufiger MA Wechsel aufgrund von Unzufriedenheit. Die meist auf die Bezahlung zurück zugeführen ist
Bessere Bezahlung um langfristig MA zu halten
Das Image ist besser als die Wirklichkeit
wird nicht geboten
Das Gehalt ist sehr schlecht.. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld o.ä. ! Nicht mal die Inflationsprämie wurde gezahlt
Hört auf Vorschläge, passt auf eure Mitarbeiter auf , ohne die wird BioNTech nicht erfolgreich sein .
Wenn man realistische Zeitpläne kommunizieren wollte ( da jeder in dem Team schon die maximale Überstunden angehäuft hatte, bzw. zuliefernde Projekte noch früher lieferbar konnten ) bekam man durchsuch auch gesagt das wegen der fehlenden Motivation Menschen st**** werden und man das dann zu verantworten hat. Keine priorisierung. Jeder arbeitet an 10+ Projekten die alle high priority sind.
Viele Überstunden, die ich gerne gemacht habe, allerdings nicht unter diesen Bedingungen
Weiterbildung muss man selbst vorfinanzieren… wenn man sie wieklich bekommt . Als ich eine beantragt hatte wurde mir erst gesagt das ich selbst bezahlen muss und dann 1 Woche später das mein Vertrag nicht verlängert wird …
Ellbogen . Wenn man nicht mit macht wurde man nicht verlängert.
Kaum vorhanden
Vorgesetzte treiben mobbing an , ich bin persönlich 3 mal von einen head of .. angeschrien . Das hat er bei mehreren Frauen gemacht , nun wurde diese liability auch noch befördert .
Überstunden werden vorausgesetzt. Man bekomme aber so viele Projekte, das man die Arbeit In der erlaubten Überstundenzeit Gabe nicht erfüllen kann , dann wird einem gedroht mit einem hr Gespräch .. die einzige Lösung ist jede zweite Überstunde nicht aufzuschreiben, was auch jeder dort macht
Mobbing an der Tagesordnung , mit Ellenbogen werden die prestigeträchtigsten Projekte gesichert, Manager wechselten so alle 3 Monate, Informationen ging so verloren.
Kaum vorhanden
Die Aufgaben sind sehr interessant , ich hätte sie gerne weiter betreut
Das Ziel, den Krebs und andere Krankheiten bekämpfen zu wollen - tolle Sache, dafür arbeite ich gerne!
Dass die Führungsriege in ihrer eigenen Echokammer hockt und sich nur anhört, was sie hören will und entsprechend "kritiklos" umsetzt.
Auf der einen Seite werden Studenten und Zeitarbeiter rausgekickt; befristete Verträge nicht verlängert; Sachbearbeitern der Aufstieg versagt - aber auf der anderen Seite werden unnötige Top-Positionen geschaffen und Führungskräfte wieder und wieder befördert.
Wurde schon zig mal gesagt: Ihr müsst nicht zig Millionen in Beratungsfirmen investieren, fragt einfach mal Eure Mitarbeiter!
Es muss auch nicht immer die Goldrandlösung sein!
Die ersten verlassen bereits das sinkende Schiff.
Die Angst vor Kündigungen steht im Raum. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen.
Der leuchtende Stern der einst glorreichen Vorzeige-Firma strahlt nicht mehr so hell.
war mal gut
Die Zeitarbeiter werden "verkauft", stattdessen mehr Senatoren (Direktoren) eingestellt oder zu solchen (weiter) befördert.
für Pharma eher Mittelfeld
riesige Gebäude mit veralteter Technik und schlechten Energiewerten (dennoch im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt); die Rückkehr ins Büro und damit pendeln und CO2-Austoß,... hätte man besser machen können
in kleinen Teams oft großartig - in größerer Runde weiß man nicht mehr, wem man trauen kann
Auf unterer Ebene meist kollegial, ab Direktor eher auf den eigenen Vorteil bedacht (Radfahrer-Prinzip)
Entscheidend ist nicht WAS gesagt wird, sondern WER etwas sagt.
Von flachen Hierarchiestrukturen und schnellen Entscheidungswegen sind wir mittlerweile weiter entfernt als jede Behörde oder das Militär.
Was man erfahren müsste, erfährt man nicht - oder erst, wenn alles zu spät ist. Es gibt keine klaren Anweisungen, nichts, worauf man sich berufen oder worauf man vertrauen kann. Viel Stoff für Spekulationen und Unsicherheit.
Teileweise widersprechen sich die Vorgesetzen, aber niemand hat mehr den Mut auf Fehler und Misstände hinzuweisen. Teils auch aus Resignation.
Diversität ist überhaupt kein Problem! Dennoch hat man hier und da den Eindruck, dass manche Personalentscheidungen doch auf dem Nasenfaktor beruhen und Geschlecht oder Herkunft vielleicht doch eine Rolle spielen.
kommt darauf an...
Noch gut. Aber Home Office soll wegfallen.
Es gibt keine Chance auf berufliche Weiterentwicklung. Man wird über befristete Verträge kontrolliert und jeder kämpft dafür überhaupt seinen Job zu behalten.
nichts
Alles ist schlect. Keine Karriereentwicklung, keine Kommunikation, schelctes Gehalt. Der Vorstand ist inkompetent.
Ersetzen Sie den CEO, verkleinern Sie sich und konzentrieren Sie sich.
Chaos. Der Vorstand sollte ausgetauscht werden. Der CEO ist inkompetent und versteht nicht, wie man ein Unternehmen führt.
Überbewertet
Nur arbeiten, wie in China.
Gar keine...
Unterdurchschnittlich
Gar keine
Alte Gebäude mit fragwürdiger Sicherheit.
Die Vision der Produkte.
Immer mehr
Auf die Belegschaft hören, ohne nur das zu filtern was man hören möchte.
Sinkt wie die Temperatur im Dezember. Anwesenheitspflicht für mein Team, meine Leute sind desillusioniert und demotiviert.
Image in der Öffentlichkeit? Sinkend.
War bisher gut. Nun darf jeder unter 100km ins Office fahren. Dank den Staus im Rhein Main Gebiet wars das mit der Balance.
Ich kann meinen Mitarbeitern keine Karriere in Aussicht stellen.
Dank fehlendem Tarifvertrag und Bezahlung in der unteren Mitte der Pharmaindustrie ist auch das Sozialbewusstsein am Boden.
Gratis Obst, Kaffee, Wasser und Müsli. Kantine teuer für wenig. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Belastung von Straßen und Umwelt mit täglich 1000+ Autos ist nicht wirklich umweltbewusst. Dank fehlendem Tarifvertrag und Bezahlung in der unteren Mitte der Pharmaindustrie ist auch das Sozialbewusstsein am Boden.
Ist sehr gut. Man durchlebt die Höhen und Tiefen gemeinsam.
Direkt sehr gut. Danach…
Überfüllte Büros, Teams verteilt über mehrere Gebäude in ganz Mainz, weil Reservierungen für Gruppen nicht möglich. Man sitzt mit wildfremden in den Großraumbüros, die man aber nicht kennenlernt, da jeder 8 Stunden mit dem Headset auf dem Kopf lebt (als Gehörschutz oder in Meetings).
Parkplätze sind begrenzt oder nur dezentral vorhanden (plus 10-30 Minuten zum Arbeitsweg hinzurechnen).
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Als Führungskraft stehe ich oft vor meinem Team wie ein Unheilsverkünder.
Schlau getimte Mitarbeiterumfrage. Erst wird die Umfrage beendet, dann wird die Anwesenheitspflicht verkündet.
1-2 von 5 Mitarbeitern im Schnitt unzufrieden. Das wird als Erfolg gefeiert. Werte sollten sich drastisch verschlimmern haben seit Verkündung der Anwesenheitspflicht.
Gelebte Gleichberechtigung untereinander.
Man arbeitet für die Innovation.
Weiterbildungen werden gefördert
Flexdesk Konzept
Es gibt viele verschiedene Dinge zu tun
Das Team ist super, wird aber aktiv geschrumpft. Bei steigender Arbeitslast. So gehts nicht.
Gleitzeit, freie Einteilung. Viel HomeOffice. Top. - So stand es hier. Jetzt sind über 50% Vor-Ort gefordert. Trotz ursprünglicher anderer Zusagen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Selten so gute Kollegen gehabt.
Direkte Vorgesetzte sind nett, freundlich, ehrlich, aber selbst oft getrieben. Von weiter oben hört man wenig positives, und oft werden Entscheidungen getroffen die an der Basis für unnötig viel Umwege sorgen. Viele wären vermeidbar, hätte man uns gefragt, aber nein...
Könnte besser sein. Vor allem Fachbereichübergreifend. Man erfährt auch viele Entscheidungen erst am Ende, obwohl man direkt betroffen ist und die Entscheidung nicht ins Gesamtkonzept passt.
Die Menschen, die Aufgaben, das drumherum
Druck, Stress.
Stellt mehr Leute ein oder lasst uns endlich mal unsere Arbeit machen. Immer mehr und neue Anforderungen helfen niemandem!
Teammäßig großartig. Leider ist der Eindruck stark getrübt durch eine extrem hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck. Das wird durch einen Nachbesetzungsstop und ein paar Kündigungen im Team deutlich verstärkt.
"Zurück ins Büro" ist die Maßgabe. Entgegen der Zusagen bei Einstellung für 100% HomeOffice. Tjoa.
Fortbildungsbudget eher beschränkt.
Ach komm, wir verbraten Strom ohne Ende ohne das Zeug produktiv zu nutzen.
Absolut Top!
Direkte Vorgesetzte super. schon eine Ebene drüber wirds konfus bis komisch.
Man muss sich mittlerweile rechtfertigen wenn man ein neues Headset will, bitte?
Joa. Man bemüht sich, aber es gibt deutlich Verbesserungsbedarf.
Sehr viele spannende Aufgaben. Aber man reibt sich auf an vielen kleinen Hindernissen die Monate brauchen um sie zu lösen. Frust.
So verdient kununu Geld.