Es entwickelt sich äußert negativ - gerade in unterstützenden Funktionen (IT, HR). Für andere Bereiche spreche ich nicht
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter, trefft menschliche und transparente Entscheidungen und stellt fähige Führungskräfte ein. Sonst erlebt ihr
eine entsprechende Fluktuation und der Trend geht abwärts, wenn man sich im Unternehmen unterhält und hier die Bewertungen liest (deutliches Muster)
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte erkennen Leistungen zu wenig an. Eher bei Lieblingskollegen wird es gesehen, bei allen anderen nimmt man die Leistung stillschweigend hin.
Fairness und Vertrauen ist leider nicht gegeben. Prozesse ändern sich stets, organisatorische Wechsel und Umstrukturierungen werden getroffen, ohne Mitarbeiter abzuholen und zu sensibilisieren. Was geschieht morgen?
Außerdem gibt es, neben dem Onboarding-Tag, keinerlei standardisiertes Onboarding im Fachbereich. Es interessiert niemanden, man kann doch learning by doing praktizieren… hört euch bitte mal in der IT um, das ist ein bekanntes Problem.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, die zu
nichts führen.
Allgemein ist die Kommunikation sehr intransparent. Veränderungen werden nicht transparent weitergegeben - lediglich auf dem letzten Drücker. Angestellte werden gefühlt nicht gehört und können ihre Meinung einfließen lassen.
Besten Beispiel aus HR: Umstrukturierung der IT und ein Tag vor der Umstrukturierung erhält man eine Nachricht, dass sich der Jobtitel gravierend ändert - ohne ein Wort vorher gesprochen zu haben. Obendrein enthalten die neuen Titel viele Fehler. Einfach mal mit den Leuten reden, das hilft :)
Ansonsten Ellbogen-Gesellschaft, alles von oben wird durchgeboxt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus viele gute Kollegen - doch viel mehr gibt es viel Geläster, Mobbing und „Dolchstöße“. Zumindest in unserer Abteilung.
Schriftliches Mobbing wurde ignoriert - selbst in Live Gesprächen hat der Abteilungsleiter nicht die entsprechenden
Softskills, um offensichtliches Mobbing zu unterbrechen.
Bei einem Krankheitsfall eines Chefs wird diesem in den Rücken gefallen und degradiert durch Beeinflussung des Chefs darüber. Ist das kollegial?
Work-Life-Balance
Gleitzeit besteht, schön und gut. Aber Endlosschleife zwischen Überstunden und diese abfeiern.
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Vorgesetzte legt kein entsprechendes Führungsverhalten an den Tag. Er duldet Mobbing, ist nicht durchsetzungsfähig, stets unsicher und überwacht eigene Mitarbeiter (Forderung zum Offenlegen von Kalendern und Überwachung dieser)
Im Feedbackgespräch konnte er auf Gegenfragen nicht eingehen und hat sich in die Ecke gedrängt gefühlt, sodass er gezittert hat bei normalen Gegenfragen und hat den Raum abrupt verlassen.
Das ist keine Führung.
Zudem sagt der disziplinarische Vorgesetzte zu allem Ja, was aus einer Instanz darüber kommt - ohne an das eigene Team zu denken und dessen Meinung in Betracht zu ziehen.
Ansonsten ist die fachliche Vorgesetzte absolut unempathisch. Sie kann keine gescheite Konversation führen und aufrecht erhalten. Bei hitzigen Situationen in Team-Gesprächen, ignoriert sie dies und kann sich nicht durchsetzen.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben in einem innovativen Unternehmen. BITTE nur mehr standardisieren. Die Prozesse sind chaotisch.
Gleichberechtigung
Weitestgehend gegeben. Es werden deutlich Mitarbeiter bevorzugt, die sich einschleimen und Vitamin B vorweiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen, vereinzelte Degradierung Älterer. Doch es wird sonst mit allen Mitarbeitern gut umgegangen, ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld mit guter Soft- sowie Hardware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt soweit.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung. Es fehlen Boni/13. Gehalt oder Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
Image
Gutes Image mit wichtiger Mission des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
„Sie können sich bei uns gut weiterbilden“ - Theorie und Praxis. Im Unternehmen gibt es lediglich paar Kurse (zB LinkedIn etc.). Aber wenn man richtige Schulungen benötigt, wird abgeblockt.