Viel Umbruch, hohe Unzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort Großraumbüros oft überladen und zu laut, wenig Raum für Konzentration und dadurch bleibt Arbeit liegen. Im Home Office ist der Workload deutlich besser zu bewältigen.
Teamintern läuft es wohl innerhalb der meisten Abteilungen sehr gut, da die KollegInnen zusammenhalten und man gerne miteinander arbeitet.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht vorhanden - weder von der Geschäftsführung top down noch zwischen unterschiedlichen Abteilungen oder Teams. Vielfältige Infos gehen so verloren, es entsteht unnötige oder doppelte Arbeit. Oft kommt man sich übergangen vor, weil einen wichtige Informationen nicht erreichen und man als Person oder Team komplett übergangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die direkten KollegInnen und das tolle Team wären schon einige MitarbeiterInnen lange nicht mehr in der Firma tätig.
Work-Life-Balance
Phasen mit sehr hohem workload und Überstunden fallen an, nehmen aber keine Überhand.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Teams und Abteilungen komplette Fehlbesetzungen, die nur die Stelle blockieren: keine Förderung oder Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter (von Gehaltsentwicklung muss man erst gar nicht sprechen), kein Einstehen für das Team bei höheren Führungsebenen, keine Entscheidungsfindung oder klare Kommunikation
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Projekte meist vielfältig vorhanden
Gleichberechtigung
Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen ungefähr gleich, Gehaltsunterschiede nicht sichtbar
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junge Belegschaft, jedoch arbeiten alle unabhängig des Alters auf Augenhöhe zusammen
Arbeitsbedingungen
Von heute auf Morgen soll „Back to Office an mindestens 3 Tagen“ vom Vorstand erzwungen werden, ohne Absprache mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung. Absolut unnötiges Verhalten, welches massiv auf die Artbeitsatmosphäre drückt und dementsprechend verliert man immer mehr das Vertrauen in die Geschäftsleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Aktionen und Events für Umwelt-/Sozialbewusstsein sind nur minimal vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung und von Führungskräften. In einigen Teams regnet es mehr als faire Gehälter und Beförderungen, in anderen Teams wird kein Euro zu viel in das Team investiert und sogar in Gehaltsrunden gibt es unabhängig von der Performance nur das nötigste an Entwicklung - sehr demotivierend in vielen Teams, vorallem wenn man sieht was in anderen Abteilungen möglich gemacht wird.
Image
Außen hui und innen leider meist eher Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklung stark abhängig von unterschiedlichen Abteilungen. In einigen Teams werden Mitarbeiter total gepusht, in anderen Teams darf man nicht mal erwähnen dass man sich weiterentwickeln möchte.