Stetiger Abwärtstrend in der Unternehmens- und Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
> Unternehmen mit toller Mission und Vision.
> Viele leidenschaftliche KollegInnen, die an einem Strang ziehen und für die das große Ganze im Vordergrund steht (die häufig aber leider ausgebremst werden).
> Viel Flexibilität (Gleitzeit, mobiles Arbeiten).
> Gute IT-Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
> Führungskräfte in Positionen, in denen sie nichts verloren haben führen zu einer mitunter toxischen Arbeitskultur, die von oben gefördert oder zumindest geduldet wird.
> Top Management ändert ständig die Ziele, hat aber offenbar keinerlei Feingefühl für die Konsequenzen in der Organisation. Kritische Rückmeldungen werden ignoriert. Teilweise vermutet man gar einen Realitätsverlust in der Chefetage.
Verbesserungsvorschläge
> Statt Ja-Sagern Führungskräfte einstellen, die tatsächlich führen und Konflikte lösen können.
> Unternehmenskultur nicht nur auf ein paar schicken Folien verewigen, sondern in allen Ebenen selbst leben und deren Einhaltung durchsetzen.
> Personalabteilung muss viel mehr Engagement bei der Einstellung von geeigneten Führungskräften und der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz zeigen.
> Hört euren Mitarbeitern zu und behandelt sie menschlich!
Arbeitsatmosphäre
Wird in vielen Bereichen immer schlechter. Viele Mitarbeiter leiden erheblich unter ihren Führungskräften.
Kommunikation
Einen Kommentar in einer anderen Bewertung fand ich sehr treffend: Man erfährt alles, die Frage ist nur wann und auf welchem Weg.
Kollegenzusammenhalt
Unter "Gleichgesinnten" meist tolles Gemeinschaftsgefühl und Zusammenhalt - das einzige, was viele noch im Job hält. Allerdings auch viele Ja-Sager und Ellenbogenmentalität, was zwangsweise zu Konflikten führt.
Work-Life-Balance
Kann ich mich absolut nicht beschweren, der Ausgleich von Überstunden ist problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt der Hund begraben: Vollkommen ungeeignete Menschen werden offensichtlich aus der Not oder aus Loyalität in Führungspositionen gesetzt, sind aber nicht im Ansatz in der Lage Menschen zu führen, geschweige denn strategische Entscheidungen zu treffen. Stattdessen herrschen Misstrauen, Micromanagement und Ellenbogenmentalität vor. Das obere Management und HR schauen weg. Über das regelmäßige Angebot in der Kununu-Kommentarspalte, sein Anliegen mit dem/die HR Business Partner/in zu besprechen kann ich mich nur wundern. In solchen Gesprächen wird einem mitunter suggeriert, man könne ja auch seinen Posten räumen, wenn man unzufrieden ist.
Interessante Aufgaben
Es war mal hochspannend. Allerdings wird Mitarbeitern, die sich kritisch äußern, systematisch Verantwortung weggenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur recht wenige ältere Kollegen und mir sind keine Fälle von Diskriminierung o.ä. bekannt. Ich kann mir aber vorstellen, dass ältere Kollegen sich nicht immer gut zurechtfinden (Englisch, sich ständig ändernde und wenig intuitive Systeme und Prozesse)
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung, insbesondere im mobilen Arbeiten ist grundsätzlich sehr gut. Bei den Büroräumlichkeiten gibt es erhebliche Unterschiede zwischen neu gebauten Flächen, die der Firma gehören und Mietobjekten. Letztere müssen einem teilweise fast peinlich sein. Auch das Parken ist dort ein massives Problem für KollegInnen, die mit dem Auto von weit her kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehälter sind weitgehend in Ordnung, aber unter Durchschnitt. Es gibt kein konsistentes oder transparentes Vergütungssystem, in manchen Jahren wurden Boni gezahlt, in anderen wiederum nicht. Inzwischen gibt es keine Einmalzahlungen mehr (nur noch Aktienpakete mit "strings attached"). Jährliche Gehaltserhöhungen gleichen gerade so die Inflation aus. Sonstige Benefits sind OK, aber nichts, wo man sich gegenüber anderen Unternehmen extrem hervortun würde.
Image
Auch nicht mehr das, was es einmal war...
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugt wird bei Beförderungen, wer Ansagen von der Obrigkeit umsetzt, ohne diese zu Hinterfragen. Die fachliche oder persönliche Eignung spielt dann keine Rolle mehr. Weiterbildungen genehmigt zu bekommen, ist inzwischen äußerst schwierig.