Spätrömische Dekadenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel, den Krebs und andere Krankheiten bekämpfen zu wollen - tolle Sache, dafür arbeite ich gerne!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führungsriege in ihrer eigenen Echokammer hockt und sich nur anhört, was sie hören will und entsprechend "kritiklos" umsetzt.
Auf der einen Seite werden Studenten und Zeitarbeiter rausgekickt; befristete Verträge nicht verlängert; Sachbearbeitern der Aufstieg versagt - aber auf der anderen Seite werden unnötige Top-Positionen geschaffen und Führungskräfte wieder und wieder befördert.
Verbesserungsvorschläge
Wurde schon zig mal gesagt: Ihr müsst nicht zig Millionen in Beratungsfirmen investieren, fragt einfach mal Eure Mitarbeiter!
Es muss auch nicht immer die Goldrandlösung sein!
Arbeitsatmosphäre
Die ersten verlassen bereits das sinkende Schiff.
Die Angst vor Kündigungen steht im Raum. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen.
Kommunikation
Was man erfahren müsste, erfährt man nicht - oder erst, wenn alles zu spät ist. Es gibt keine klaren Anweisungen, nichts, worauf man sich berufen oder worauf man vertrauen kann. Viel Stoff für Spekulationen und Unsicherheit.
Teileweise widersprechen sich die Vorgesetzen, aber niemand hat mehr den Mut auf Fehler und Misstände hinzuweisen. Teils auch aus Resignation.
Kollegenzusammenhalt
in kleinen Teams oft großartig - in größerer Runde weiß man nicht mehr, wem man trauen kann
Work-Life-Balance
war mal gut
Vorgesetztenverhalten
Auf unterer Ebene meist kollegial, ab Direktor eher auf den eigenen Vorteil bedacht (Radfahrer-Prinzip)
Interessante Aufgaben
kommt darauf an...
Gleichberechtigung
Diversität ist überhaupt kein Problem! Dennoch hat man hier und da den Eindruck, dass manche Personalentscheidungen doch auf dem Nasenfaktor beruhen und Geschlecht oder Herkunft vielleicht doch eine Rolle spielen.
Arbeitsbedingungen
Entscheidend ist nicht WAS gesagt wird, sondern WER etwas sagt.
Von flachen Hierarchiestrukturen und schnellen Entscheidungswegen sind wir mittlerweile weiter entfernt als jede Behörde oder das Militär.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
riesige Gebäude mit veralteter Technik und schlechten Energiewerten (dennoch im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt); die Rückkehr ins Büro und damit pendeln und CO2-Austoß,... hätte man besser machen können
Gehalt/Sozialleistungen
für Pharma eher Mittelfeld
Image
Der leuchtende Stern der einst glorreichen Vorzeige-Firma strahlt nicht mehr so hell.
Karriere/Weiterbildung
Die Zeitarbeiter werden "verkauft", stattdessen mehr Senatoren (Direktoren) eingestellt oder zu solchen (weiter) befördert.