3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Biotecon Diagnostics GmbH Vorstellungsgespräche
Biotecon
Diagnostics
GmbH
Potsdam
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbern eine Rückmeldung nach Vorstellungsgesprächen, sogar nach Nachfrage geben: ein Muss
- Eine zeitnahere Reaktion auf eine Bewerbung; ein Plus
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langer Bewerbungsprozess ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als Personaler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf eingehende Bewerbungen reagieren (6 Wochen lag meine Bewerbung unberührt da). Beim Erstgespräch nach besagten 6 Wochen wurde mir mitgeteilt, dass der Prozess in 2 Wochen nicht machbar sei (Thema: lange Kündigungsfrist im öD).
Dennoch wurde ich zu einem Zweitgespräch vor Ort eingeladen. Hier wurde mir mitgeteilt, dass man sich im Laufe der folgenden Woche melden würde, was bis heute nicht geschah. Kann man schon so machen, aber ist dann halt auch einfach nicht nett den Kandidat*innen gegenüber und sagt relativ viel zur Unternehmenskultur generell aus.
HO Option ist maximal 1x die Woche gegeben - insbesondere im administrativen Bereich eher nicht zeitgemäß.
Bewerbungsfragen
- Warum bewerben Sie sich hier?
- Was erwarten Sie von der Position?
- Wieso möchten Sie ihren AG wechseln?
- Haben Sie bereits Erfahrungen im Bereich XY?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Falle Home Office
Verbesserungsvorschläge
In jeder Stellenausschreibung steht groß Home Office. Eine der ersten Sätze Gespräch: “Home Office ist ganz schlecht.”
Die Firma bietet ein Anfänger Gehalt und erwartet promovierte Mitarbeiter mit jahrelange Vertriebserfahrung und die Bereitschaft wochenlang am Stück in Ausland Akquise zu machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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