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LLP
Bewertung

Außen hui…

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bird & Bird LLP in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort ist zentral und gut zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Flexibilität sind ein Fremdwort, man stellt lieber unwissende Neue ein anstatt die alten und deren Wissen auf jeden Fall zu halten, da es am Ende eben nur um Umsatz und Profit geht. Hauptsache die Partner müssen privat keine Abstriche machen.

Verbesserungsvorschläge

Ihr nach außen projiziertes Image auch wirklich leben. Diese Firma ist weder modern noch neugierig noch ist es „a world of possible“, wie es seit Neuestem so schön heißt. Sie präsentiert sich gerne nach außen so, aber seit Jahren ist die Firma auf dem mehr oder weniger gleichen Stand. Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, mehr Flexibilität. Ein Obstkorb ist schon lange nicht mehr innovativ oder ein Anreiz, genauso wenig wie es monatliche Umtrunke sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark abhängig vom Team und Partner

Kommunikation

Schlechte bis gar keine Kommunikation, teilweise wird auch dreist gelogen, in der Hoffnung, dass man denkt, man erinnert sich falsch. Man bemüht sich um regelmäßige Updates des Managements.

Kollegenzusammenhalt

Sehr abhängig von den Kollegen und dem Team, manche gönnen einem nicht einmal den Mist unter den Fingernägeln, andere wiederum sind sehr hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig auch wieder vom Team, manche können problemlos zB Arzttermine wahrnehmen und Urlaub beantragen, in einem anderen Team ist das wiederum nicht möglich. Überstunden gibt es auch häufiger.

Vorgesetztenverhalten

Meist auch abhängig vom Team, aber die Partner haben oft keinen Plan von nichts, keine Führung, Hauptsache man selbst muss sich nicht kümmern, irgendwen findet man schon, damit man um 15 Uhr Feierabend machen kann. Der wichtigste Termin ist das Mittagessen.

Interessante Aufgaben

Das kommt darauf an, was man interessant findet und mit wem man wie zusammen arbeitet. Es ist leider sehr viel Hinterhergelaufe und gebetsmühlenartige Monologe, man arbeitet jedoch oft (teilweise gezwungenermaßen) eigenständig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe leider sehr oft gesehen, wie vor allem langjährige (und daher auch ältere (also alles Ü30 im Prinzip)) Mitarbeiter ohne jegliche Wertschätzung nicht nur vor die Tür gesetzt wurden sondern ihnen auch noch die Tür aufgehalten wurde.

Arbeitsbedingungen

Durchschnitt und das auch nur aus Zwang heraus. Home Office für die Assistenz war jahrelang „nicht möglich“, kaum kam eine weltweite Pandemie ging es innerhalb von 2-3 Tage. Ansonsten sind die Räume an sich schön und die Technik wird immer mal wieder aktualisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nespressokapseln, keine Mülltrennung, jede Email muss ausgedruckt werden…

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt und das auch nur aus Zwang heraus, um mithalten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen, die man machen kann kostenlos, aber die führen zu nichts. Weder Beförderung noch mehr Gehalt


Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Linda StenckEmployer Branding Expert

Liebe:r ehemaliger Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die von Ihnen entgegengebrachte Zeit. Wir finden es sehr schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.

Sie haben angegeben, dass Sie Wertschätzung und Flexibilität als verbesserungswürdig empfinden. Als Arbeitgeber sind wir stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Haben Sie Ihre Erfahrungen damals bei Ihrer Führungskraft oder bei Ansprechpartner:innen im HR angesprochen? Wir führen jährlich eine Mitarbeiterbefragung durch, um die Verbesserungspotenziale unserer Kanzlei zu erkennen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten. Dadurch möchten wir sicherstellen, dass wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Da diese Punkte aus unserer letzten Mitarbeiterbefragung nicht hervorgingen, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns diesbezüglich mehr Details mitgeben würden. Nur so ist es uns möglich schneller eine Verbesserung voranzutreiben.

Zudem möchten wir Ihnen gerne zum Bewertungspunkt Karriere/Weiterbildung mitgeben, dass unsere Bird & Bird Academy kontinuierlich weiterentwickelt wird und wir stets bemüht sind, diese mit neuen und interessanten Inhalten zu füllen. Hierbei lebt unsere Academy durch das Feedback all unsere Mitarbeiter:innen. Wir schätzen hier vor allem das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleg:innen, die bereits seit vielen Jahren bei uns sind und dadurch einen wichtigen Beitrag für den Wissenstransfer an unsere Nachwuchskräfte leisten. Teilen Sie uns bitte per E-Mail mit, welche Themen Ihnen besonders gefehlt haben.

Jeder Mensch ist einzigartig. Während Obstkörbe und regelmäßige Umtrunke für einige Mitarbeiter:innen vielleicht nicht als innovativ empfunden werden, freuen sich andere sehr über die gesunden Snacks und den sozialen Austausch. Wir geben uns stets Mühe, den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden, jedoch ist es aufgrund unserer Unternehmensgröße nicht immer einfach, jeden Anspruch gerecht werden.

Uns ist bewusst, dass wir beim Thema Umwelt noch viel Potenzial für Verbesserungen haben. Im Sommer 2023 hat sich eine Gruppe aus Mitarbeiter:innen zusammengetan, um genau diese Themen voranzutreiben. Seit Dezember 2022 stehen weitere Mülleimer zur Mülltrennung auf allen Etagen zur Verfügung, die Lüftungsanlagen wurden intensiv gewartet und bei nicht genutzten Räumen wird nun mehr stark darauf geachtet, dass diese nicht beleuchtet werden. Seit mehreren Jahren unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei den "Clean Up Days". Darüber hinaus sind für die Zukunft noch viele weitere, nationale und internationale Initiativen geplant, um unseren Arbeitsalltag nachhaltiger zu gestalten.

Wir verstehen, dass Sie Enttäuschung darüber empfinden, dass das nach außen projizierte Image der Firma nicht mit Ihrer Wahrnehmung übereinstimmt. Es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Versprechen und Werte vor allem in der Praxis leben. Aufgrund unserer Größe kann jedoch nach Standort die Praxis unterschiedlich sein. Unser klares Ziel ist es, dass alle unsere Werte und Versprechen weiterhin in die Unternehmenskultur übernommen werden. Uns ist bewusst, dass dies durchaus ein längerer Prozess sein kann.

Wir möchten Sie gerne nochmals zu einem vertraulichen und persönlichen Gespräch einladen. Setzen Sie sich gerne direkt mit uns in Verbindung, um Ihre Anliegen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Sie können uns auch jederzeit per E-Mail unter GerRecruiting@twobirds.com erreichen, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.

Herzliche Grüße
Ihr Bird & Bird HR Team

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