Bird & Bird LLP als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Bird & Bird ist eine international führende Anwaltssozietät mit über 1.600 Anwält:innen in 34 Büros in 24 Ländern in Europa, Afrika, dem Nahen Osten, dem Asien-Pazifik Raum und Nordamerika. In Deutschland sind wir mit mehr als 280 Anwält:innen in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München vertreten. Wir verbinden erstklassige rechtliche Expertise mit tiefgehender Branchenkenntnis. Wir teilen die Leidenschaft unserer Mandanten für ihre Arbeit und unterstützen sie durch unsere kreative Denkweise dabei, ihre unternehmerischen Ziele zu erreichen.
Produkte, Services, Leistungen
Als eine der ersten Kanzleien haben wir unsere Beratung auf ausgewählte Industriesektoren konzentriert, wobei unser Fokus insbesondere auf solchen Industrien liegt, die durch Technologie oder die Wissensökonomie transformiert werden. Wir beschäftigen uns intensiv mit den daraus resultierenden Herausforderungen, denen sich innovative Unternehmen wie auch die öffentliche Hand gegenübersehen. Mit den Dynamiken der Branchen sowie den geschäftspolitischen Problemstellungen dieser Industrien sind wir bestens vertraut. Wir sind national sowie international anerkannt für unsere Expertise und jahrelange Erfahrung in Bereichen wie Automotive, Einzelhandel & Konsumgüter, Energie- und Versorgungswirtschaft, Finanzdienstleistungen, Life Sciences & Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt, Medien, Unterhaltung & Sport, Sicherheit & Verteidigung sowie Technologie & Kommunikation.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Bird & Bird LLP über Benefits sagt
Neben Schulungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents bietet Bird & Bird ein Fahrtkostenzuschuss an. Alle unserer Standorte sind zudem zentral gelegen und sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. Die Büroräume sind sehr gut ausgestattet. Auf jeder Etage befindet sich eine Gemeinschaftsküche, in der Getränke frei verfügbar sind. Um die Gesundheit zu fördern, ermöglichen wir eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio zu Sonderkonditionen. In regelmäßigen Abständen werden die Büros vom Betriebsarzt besucht. Um Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich zu unterstützen, kooperieren wir mit externen Dienstleistern, die Sie rund um die Themen Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen beraten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wahrhaft kollegial, super neugierig, rundum respektvoll – bei Bird & Bird zu arbeiten, bedeutet immer wieder neue Möglichkeiten zu entdecken. Und das weltweit! Bei über 70 Prozent unserer Beratungen sind Teams auf der ganzen Welt beteiligt. Das macht uns jeden Tag etwas produktiver und besser – jede und jeden unserer Mitarbeitenden und die gesamte Kanzlei.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte Volljurist:innen, Referendar:innen, wissenschaftliche/juristische Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen für die Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Commercial, Datenschutz/IT, Dispute Resolution, Energierecht, EU- & Kartellrecht, Finance & Financial Regulation, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht/M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht und Technologie und Kommunikation.
Business Service Professionals, haben bei uns vielfältige Karrieremöglichkeiten. Ob als Berufseinsteiger:in, Berufserfahrene, Praktikant, Werkstudent oder Auszubilden in den Bereichen: Assistenz, Bibliothek, Finance, Fristenwesen, Human Resources, IT, Marketing & Business Development, Office Service & Rezeption.
Gesuchte Qualifikationen
Bei Bird & Bird sind es die Menschen, die die Kanzlei ausmachen und die für das nachhaltige Wachstum und den internationalen Erfolg stehen. Maßgeblich für eine fruchtbare Zusammenarbeit ist, dass Sie ins Team und zu Bird & Bird passen. Wir suchen gewinnende Persönlichkeiten, die mit Freude und Verantwortung bei der Sache sind, über Grenzen hinweg denken und gerne im Team arbeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bird & Bird LLP.
Standorte
Standorte Inland
4
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es geht fair zu und es gibt viele interne Veranstaltungen, die viel Freude machen.
Die gute Betreuung der Azubis
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr modern und komfortabel, inklusive höhenverstellbarer Tische, Notebook, Diensthandy und Doppelmonitoren.
Positiv hervorzuheben sind außerdem die internen Weiterbildungsangebote sowie die grundsätzlich flexible Handhabung von Homeoffice-Tagen. Die Kanzlei bietet ein professionelles Umfeld und ein modernes Erscheinungsbild, das gute Rahmenbedingungen für engagierte Mitarbeitende schafft.
Weiterbildungen.
Nur wenige engagierte Menschen, die trotz des Chaos versuchen, ihren Job richtig zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und Arbeitsklima rundum gruselig. Sofern man in seinem Job ein angenehmes Team, konstruktive Kritik und guten Austausch sowie ein allgemein solides Arbeitsklima erwartet, sollte man sich von dieser Firma fern halten. Selten eine so schlechte Arbeitserfahrung machen müssen, bei der die Führungsebene in jeglicher Hinsicht enttäuscht. Man wird wahllos und willkürlich aussortiert und auf menschlicher Ebene nicht wertgeschätzt.
Die Einarbeitung war unstrukturiert und ungleichmäßig verteilt, wodurch es zu längeren Phasen ohne klare Aufgaben kam. Die Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten war teils widersprüchlich oder fehlte ganz, was Unsicherheiten und Missverständnisse verursachte.
Eine Kollegin zeigte dauerhaft mangelnde Kooperationsbereitschaft, was das Arbeiten im Team deutlich erschwerte. Eine Klärung oder Unterstützung durch die Vorgesetzte erfolgte leider nicht.
Mobbing, Sabotage, fehlende Führung, Ignoranz gegenüber Problemen, keine Wertschätzung und permanenter Druck.
Vorgesetzte Verhalten
Das Vorgesetztenverhalten. Die Kommunikation. Viele Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere und strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeitender wäre wünschenswert, insbesondere durch kontinuierliche Begleitung durch die Vorgesetzten. Aufgaben sollten gleichmäßiger verteilt und Zuständigkeiten klar kommuniziert werden, um Leerphasen und Missverständnisse zu vermeiden.
Auch der Umgang innerhalb des Teams sollte stärker moderiert werden, damit Spannungen frühzeitig erkannt und gelöst werden können. Eine offenere Feedback-Kultur und regelmäßige Abstimmungsgespräche würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Ein wesentlicher Verbesserungspunkt betrifft die HR-Abteilung in Frankfurt. Dort habe ich sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Der Umgang war aus meiner Sicht nicht angemessen, und hier besteht dringend Handlungsbedarf , damit
Mitarbeiter besser unterstützt werden und eine professionelle Zusammenarbeit möglich ist.
Struktur, Führung und Kultur müssen komplett überdacht werden. Ehrliche Kommunikation, faire Behandlung und Konsequenzen bei Mobbing wären ein Anfang.
Man sollte einheitlich arbeiten! Und nicht machen was man will
Kommunkationsseminare für Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bird & Bird LLP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es sind alle super nett und haben immer ein offenes Ohr oder versuchen weiterzuhelfen. Das Teamgefühl ist in meiner Abteilung deutlich spührbar.
Viele Kollegen waren sehr hilfsbereit und für einen Austausch oder Mittagessen zu haben. Vor allem im Rahmen von Kanzlei-Events konnte man sich besser kennenlernen und viele neue Kontakte knüpfen.
Sehr abhängig von den Kollegen und dem Team, manche gönnen einem nicht einmal den Mist unter den Fingernägeln, andere wiederum sind sehr hilfsbereit.
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist toll man kann sich auf seine Kollegen echt verlassen und wird nicht im Regen stehen gelassen
das was ich hier am meisten zu schätzen wusste: alle unglaublich hilfsbereit&nett
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bird & Bird LLP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Rückmeldungen erfolgten überwiegend durch zwei Kolleginnen, während die direkte Vorgesetzte kaum eingebunden war. Teilweise gab es widersprüchliche Informationen von verschiedenen Stellen, was die Abläufe erschwerte. Auch organisatorische Prozesse, wie die Ausstellung des Arbeitszeugnisses, waren wenig effizient – die Erstellung erfolgte erst rund drei Wochen nach Beantragung.
Mangelnde Kommunikation bei der Aufgabenverteilung, Feedback gab es so gut wie nie, oftmals wurden die zunächst super dringenden Aufgaben nie angeguckt. Ich habe nicht ein einziges Mal Wertschätzung erlebt.
Bei der Vorgesetzten mangelhaft
Kaum vorhanden oder bewusst irreführend. Informationen werden zurückgehalten, um Fehler zu provozieren.
Könnte dich verbessern..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es werden diverse Kurse und Schulungen angeboten. Leider sind im administrativen Bereich die Karriereaussichten begrenzt, was aber an der Struktur und nicht an fehlendem Willen des Unternehmens liegt.
Keine Förderung, keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Ambitionen hat, wird eher gebremst als unterstützt.
Man kann auf jeden Fall Karriere machen, die Firma bietet viele Weiterbildungen.
Es gab interne Schulungen und Einführungsveranstaltungen, die fachlich hilfreich waren. Darüber hinaus bot die Kanzlei auch interne Weiterbildungsangebote wie Personaltrainings und Seminare an, die grundsätzlich offen für verschiedene Positionen waren.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch nur für das eigene Interesse und zum Einarbeiten. Die Aufstiegschancen werden dadurch nicht verbessert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bird & Bird LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Bird & Bird LLP besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bird & Bird LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bird & Bird LLP als eher traditionell.