Traditionelles Unternehmen - Traditionelle Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt Management Team war super und der Zusammenhalt ebenfalls. Auch finde ich das Produkt nach wie vor sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die "oben wird entschieden" Mentalität und Angstkultur nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter*innen sind bei Birkenstock ersetzbar und das bekommt man auch zu spüren. Es wird einem vermittelt, dass man dankbar sein sollte, dort arbeiten zu dürfen. Deshalb wird auch nichts dafür getan, Mitarbeiter*innen im Unternehmen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen statt Misstrauen, respektvollerer Umgang, auf Augenhöhe mit den MA sprechen, kommunizieren statt Informationen zu verheimlichen.
Arbeitsatmosphäre
Früher bin ich gerne zur Arbeit gegangen. Das hat sich verändert, da die Stimmung durch fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation und Angst immer schlechter geworden ist.
Kommunikation
Kommunikation findet sehr selten statt. Entscheidungen werden vom Management getroffen und als Mitarbeiter*in setzt man diese Entscheidungen nur um, ohne Hintergründe zu kennen.
In dem Team, in dem ich war, haben innerhalb eines Jahres fast 10 Personen gekündigt. Die Kündigungen wurden in einem Satz mit dem Team geteilt, ohne weiter zu hinterfragen, wieso so viele kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen bei Birkenstock hätte ich mir nicht besser wünschen können. Das Team war super und der Zusammenhalt ebenfalls.
Work-Life-Balance
Es gab Vorfälle, bei denen trotz Überstunden kommentiert wurde, wenn jemand schon um 15 Uhr gegangen ist. Hier wäre mehr Vertrauen hilfreich. Zudem war es in dem Team, in dem ich war, nicht erlaubt, drei Wochen am Stück Urlaub zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Während andere Unternehmen flache Hierarchien fördern, schafft Birkenstock zusätzliche Hierarchiestufe. Zudem wird den Mitarbeiter*innen wenig bis gar nicht vertraut, sodass Entscheidungen oft "oben" getroffen werden und die Mitarbeiter*innen diese nur noch ausführen müssen.
Interessante Aufgaben
An sich gibt es im Produkt Management eines so tollen Produkts sehr interessante Aufgaben. Leider kommt man zu diesen Aufgaben nur selten, da ein Großteil der Zeit mit Sachbearbeitung (Artikelanlage und -pflege) verbracht werden muss.
Gleichberechtigung
Leider gibt es in Führungspositionen selten Frauen. Zudem werden Teilzeitkräfte oft als "schlechtere" Arbeitskraft abgestempelt und es wird ihnen Verantwortung genommen. Außerdem wird auch von Mitarbeiter*innen in Teilzeit absolute Flexibilität erwartet. Familienfreundlich ist das nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele jüngere Mitarbeiter*innen, aber auch ältere sind vertreten.
Arbeitsbedingungen
Im Produktmanagement erhält man eine Standardausstattung an elektronischen Geräten (Laptop, Smartphone).
Leider sind die Schreibtische nicht größenverstellbar: einen größenverstellbaren Schreibtisch bekommt man nur mit Attest. Teilweise stehen Schuhkartons unter den Monitoren und Tastaturen, da manche Mitarbeiter einfach zu groß sind, um gesund an diesen Schreibtischen zu arbeiten.
Während die Covid Pandemie begann wurde keine Rücksicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter*innen genommen. Restaurants waren z.B. schon geschlossen, aber trotzdem wurde von den Mitarbeiter*innen im Produktteam erwartet täglich ins Büro zu kommen.
Im Home-Office zu arbeiten ist bei Birkenstock die Ausnahme anstatt die Regel.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich bewusst sein, dass es sehr selten Gehaltserhöhungen gibt. Also ist es sehr wichtig vorab ein gutes Gehalt zu verhandeln.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind eine Ausnahme. Teilweise wird erwartet, dass man mehr Verantwortung ohne Gehaltserhöhung übernimmt.
Trotz mehreren Jahren bei Birkenstock kann ich die Weiterbildungen, die ich hatte, an einer Hand abzählen.