Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Birkenstock die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab so gut wie keine Kommunikation, wichtige Änderungen erfuhr man meistens über den Flurfunk.
In meinem Team extrem gut, in anderen Teams teilweise auch weniger
Mehr Möglichkeiten remote zu arbeiten könnten hier einiges verbessern
Fehlende Kommunikation und fehlende Rückendeckung, da auch die Führungskräfte (in zwei Jahren hatte ich vier verschiedene, weil die vorherigen jeweils gekündigt haben oder wurden) ständig Angst um ihren Job hatten.
Es gäbe theoretisch viele Möglichkeiten für interessante Aufgaben, es war aber nicht gewünscht, dass man eigene Ideen einbringt. Wenn spannende Aufgaben von außen kamen wurden sie normalerweise entweder direkt von den Führungskräften bearbeitet oder am Ende deren Name daruntergesetzt.
Die Atmosphäre war oft entweder von Angst um den Job oder Resignation geprägt, man hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter*innen der Geschäftsführung egal sind bzw. diese sogar stören, der Druck von oben wurde durch die Führungskräfte auf die jeweils darunterliegenden Ebenen weitergegeben.