Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
BIRKENSTOCK ist eine globale Marke, die sich gleichermaßen an alle Konsumenten unabhängig von geografischem Standort, Geschlecht, Alter und Einkommen wendet und einem klaren Purpose verpflichtet ist – dem Erhalt der Fußgesundheit. Tief verwurzelt in der Erforschung der Biomechanik des menschlichen Fußes und getragen von einer Familientradition in der Schuhmacherei, die sich bis ins Jahr 1774 zurückverfolgen lässt, ist BIRKENSTOCK eine zeitlose »Super Brand« mit einer kategorieübergreifenden Produkt- und Markenwelt, die von Einstiegs- bis Luxuspreislagen reicht und dem wachsenden Bedürfnis nach einer bewussten und aktiven Lebensgestaltung Rechnung trägt. Funktion, Qualität und Tradition sind die Kernwerte einer Lifestyle-Marke, die ihre Produkte in den Segmenten Schuhe, Schlafsysteme und Naturkosmetik definieren. BIRKENSTOCK ist der Erfinder des Fußbetts und hat das Prinzip des naturgewollten Gehens geprägt.
Mit weltweit rund 6.200 Mitarbeitenden glauben wir, dass die Herstellungsweise eines Produkts ebenso wichtig ist wie das Produkt selbst. Um diese Qualitätsstandards zu gewährleisten, betreiben wir eine vertikal integrierte Fertigung und produzieren alle unsere Fußbetten in Deutschland. Außerdem fertigen wir über 95 % unserer Produkte in Deutschland und kaufen mehr als 90 % unserer Materialien und Komponenten in Europa ein. Wir verarbeiten unsere Rohstoffe und Zwischenprodukte nach den höchsten Umwelt- und Sozialstandards der Branche und verfügen über hochmoderne wissenschaftliche Labore zur Materialprüfung. Mit Sitz in Linz am Rhein, betreibt die BIRKENSTOCK Group Vertriebsniederlassungen in den Vereinigten Staaten und Kanada sowie in Brasilien, Japan, Dänemark, Polen, Schweiz, Schweden, Spanien, Großbritannien, Frankreich, Norwegen, den Niederlanden, Dubai, Singapur und Indien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan hat eine gute Chance auf Weiterentwicklung und kann noch einiges bewegen!
Individual strengths are being seen and supported!
Es gibt guten Mitarbeit Rabatt, motivierende Challanges die belohnt werden, kleine Geschenke zu Feiertagen.
Leider nichts
Das Team war fantastisch, es gibt immer einen Bonus oder eine Vergütung.
Das Verhalten von Vorgesetzten.
Schlechte Arbeitsbedingungen, keine Klimaanlage trotz Wärmeabgabe von den Maschine.
Sehr laut ist der Maschineenlärm.
Fehlende Wertschätzung, viel Druck, nach außen vermittelte Werte finden innerhalb des Unternehmens nicht statt
Respektloses Verhalten von einigen Mitarbeitern
Fehldende Kommunikation und Zusammenhalt
Klima, Umgang, Ausstattung
Den Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin fördern und interne Kräfte für Führungspositionen vorsehen bzw. dahin entwickeln. Remote work wurde nach Corona wieder abgeschafft und grundsätzlich ist das Vertrauen in die Leute eher begrenzt. Wir sind gerne und freiwillig hier und wollen die Firma bestmöglich unterstützen und hier wachsen - nutzt das Potential.
Den Mitarbeitenden mehr Gehör geben, schauen dass es eine Möglichkeit zum Pause machen gibt und versuchen mehr Produkte zu lagern. Die Lieferungen sollten auch schneller gehen und umweltfreundlicher sein, so wird das Personal auch glücklicher.
Für die Filiale wäre es besser sich auf den geschäftlichen Erfolg als sich auf egogetriebene Konflikte zu konzentrieren. (Mich erinnerte das Verhalten an das Treiben in einem Hühnerstall - Hackordnung ausmachen.)
See where the turnover of the employees is the most, find the reason for it and fix it.
Become more flexible and Agile.
Create a structure and rules.
Hire more people where it's needed.
Interne Kommunikation fördert den Zusammenhalt, stärkt das Betriebsklima und sichert den Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von Birkenstock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung könnte es nicht besser sein, interdisziplinär hakt es manchmal
Im Team Super, allgemein verbesserungswürdig
Im allgemeinen wirklich top! Da gab es natürlich immer mal jemanden, der Kunden einfach weg geschnappt hat, damit er dann selbst die besten Verkaufszahlen des Teams hat.
Can’t speak for the whole company of course but my team is really nice!
In meinem Team extrem gut, in anderen Teams teilweise auch weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birkenstock ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Kommunikation findet statt, hinkt aber oft nach und wichtige Themen werden eher auf Anfrage beantwortet. Zudem ist die kommunikative Bereitschaft der interdisziplinären Teams eher ungenügend.
Man hat 3 Ansprechpartner und muss über 5 Wege laufen um jemanden etwas weiterzugeben oder zu ändern
So gut wie nicht vorhanden. Vom Unternehmenserfolg bekommt man nichts mit
Die Kommunikation in der Zentrale funktioniert nicht .
Nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
absolut ok. Anfangs erhält man eine Umfangreiche Schulung, ich kann versprechen, dass das Birkenstock Personal top auf die Produkte geschult ist und sich wirklich auskennt. Danach gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten mehr. Jemand der im Verkauf ist, wird nie Leitung und jemand der Leitung ist wird nie Bezirksleitung. Da werden Leute von außerhalb bevorzugt.
Hat man das Gefühl, man bräuchte zum Beispiel ein Seminar, um sein Wissen zu vertiefen oder überhaupt erstmal aufzubauen, kann man dies ansprechen und meist wird auch ein Seminar gehmigt. Auch die Personalabteilung schaut regelmäßig, ob man Fortbildungen benötigt.
Wenn man sich mit den richtigen Personen gut hält kann man steile Aufstiege hinlegen. Die können aber auch ebenso schnell ein Ende finden.
Got to know some people that once started as interns / working students here and work there full time now
No clear career development paths & little support of additional education from the Management.