birkle 

IT 

AG

Bewertung

HR-TeamApril 2021

Dear reviewer,

thank you for taking the time to write a review. It is a pity that this is how you experience your time at birkle IT. What you have described is absolutely not in line with our understanding of work and corporate culture.

birkle IT AG is a fast growing and innovative company. In order to be able to counteract possible undesirable developments within a team at an early stage, we actively promote an open feedback culture within the company. This offers everyone the opportunity to personally exchange ideas, especially with superiors, the HR department, etc., and to make suggestions for improvement. However, the colleagues concerned must then also actively use this channel, as this is the only way we can identify any grievances and work together to find solutions. Not only is it easy to go directly to superiors, but an internal suggestion system for improvements and innovations has also been established and is currently being further developed. Due to the rapid expansion of the company, there may of course be some delays in communication and downstream organizational adjustments. We are currently actively controlling and optimizing processes at all levels on a regular basis and communicating the results accordingly.

Overall, our focus is of course - as for any other company - on generating profits. Against this background, refinancing through customer projects is naturally also a corresponding factor. However, this would never be at the expense of the personal appreciation of the employee. Our employees are enormously important to us and we value the opinions of our employees very highly. For example, another anonymous employee survey - initiated and commissioned by the management of birkle IT - has just been carried out, this time externally recognized and known. The results are currently being communicated internally and processed within the company for possible improvements. So you see, - also here - every employee and his opinion counts!

With regard to the point you raised about personal development prospects: Here, too, we would like to see an active exchange between employees and their superiors about their own professional development wishes. This normally takes place in annual employee appraisals, but we are also happy to do so throughout the year.

We are also pleased to hear that you like our modern and centrally located premises on Leopoldstraße in Munich.

Regarding your comment about work equipment: Even if an employee's laptop is generally too slow, the employee only needs to communicate this to his or her supervisor and it will be replaced as quickly as possible.

Even though you wrote it doesn't need any comment - we are always interested in an exchange and improvement! Irrespective of whether you (should) still work for our company, we would like to find out more about the points you have raised and check whether there has been any misconduct on the part of your supervisor and look for solutions together with all those involved. For this purpose, please contact our HR Manager Sascha Martić in confidence or send us an e-mail at jobs@birkle-it.com.

Many greetings
Your HR department

. . . .

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rezension genommen hast und schade, dass du deine Zeit bei birkle IT so erlebst beziehungsweise erlebt hast. Was du beschrieben hast, entspricht absolut nicht unserem Verständnis von Arbeits- und Unternehmenskultur.

Die birkle IT AG ist ein schnell wachsendes und innovatives Unternehmen. Um möglichen Fehlentwicklungen innerhalb eines Teams frühzeitig entgegentreten zu können, fördern wir aktiv eine offene Feedback-Kultur im Unternehmen. Diese bietet jedem die Möglichkeit, sich persönlich insbesondere mit Vorgesetzten, der Personalabteilung etc. auszutauschen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Betroffene Kollegen müssen aber den Weg dann aber auch aktiv nutzen, nur so können wir etwaige Missstände erkennen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Nicht nur der direkte Weg zum Vorgesetzten ist einfach möglich, sondern auch ein internes Vorschlagswesen für Verbesserungen und Innovationen ist inzwischen etabliert und wird gerade sogar noch weiterentwickelt. Durch den schnellen Unternehmensaufbau kann es natürlich teilweise zu verzögerter Kommunikation und nachgelagerten organisatorischen Anpassungen kommen. Wir sind aktuell dabei, aktiv auf allen Ebenen die Prozesse regelmäßig zu controllen, zu optimieren und die Ergebnisse entsprechend zu kommunizieren.

Insgesamt steht bei uns natürlich auch – wie für jedes andere Unternehmen auch – die Gewinnerzielung im Fokus. Vor diesem Hintergrund ist natürlich auch die Refinanzierung durch Kundenprojekte ein entsprechender Faktor. Dieses würde aber niemals zu Lasten der persönlichen Wertschätzung des Mitarbeiters gehen. Unsere Mitarbeiter sind für uns enorm wichtig und wir schätzen die Meinungen unserer Mitarbeitenden sehr. Beispielsweise wurde gerade wieder eine - von der Geschäftsleitung der birkle IT initiiert und beauftragt – anonyme und dieses Mal extern anerkannte bzw. bekannte Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Die Ergebnisse werden gerade intern kommuniziert und im Unternehmen entsprechend für mögliche Verbesserungen verarbeitet. Du siehst also, - auch hier - jeder Mitarbeiter und seine Meinung zählt!

Zu dem von dir angesprochenen Punkt der eigenen Weiterentwicklungsperspektive: Auch hier wünschen wir uns zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten einen aktiven Austausch über eigene berufliche Weiterentwicklungswünsche. Dies geschieht normalerweise in jährlichen Mitarbeitergesprächen, gerne aber auch über das Jahr hinweg.

Gerne nehmen wir zudem wahr, dass dir unsere modernen und zentral gelegenen Räumlichkeiten an der Leopoldstraße in München sehr gefallen.

Zu deiner Anmerkung hinsichtlich des Arbeitsmaterials: Auch wenn ein Laptop eines Mitarbeiters grundsätzlich zu langsam sein sollte, braucht der Mitarbeiter dieses nur dem Vorgesetzten zu kommunizieren und es wird so schnell wie möglich ersetzt.

Auch wenn du geschrieben hast, es bedarf keiner Kommentierung – wir sind immer an einem Austausch und an einer Verbesserung interessiert! Unabhängig davon, ob du evtl. noch in unserem Unternehmen arbeiten (solltest), würden wir gern mehr zu den von dir angesprochenen Punkten erfahren und prüfen, ob ggf. ein Fehlverhalten deines Vorgesetzten vorliegt und gemeinsam mit allen Beteiligten nach Lösungen suchen. Bitte wende dich hierzu vertraulich an unseren HR Manager Sascha Martić oder schicke uns eine E-Mail an jobs@birkle-it.com.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung