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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei birkle IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
birkle IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
birkle IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einer positiven Einstellung und einer Prise Humor ist es trotz der herausfordernden Situation möglich, mit Freude zur Arbeit zu gehen. Die unterstützenden und humorvollen Kolleginnen und Kollegen tragen maßgeblich dazu bei.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation der Führungsebene in den Bereichen Transparenz, Klarheit, Führungsstärke und Vertrauen ist stark ausbaufähig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil gab es keine klare Aufgabentrennung zwischen zwei Abteilungen, was zu Herausforderungen, Unklarheiten und Missverständnissen führte.
Grundsätzlich ist der Umgang von Wertschätzung geprägt. Zudem herrscht Harmonie unter den Kolleginnen und Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht die Möglichkeit an drei Tagen im Büro und an zwei Tagen im Homeoffice zu arbeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten sind gut umsetzbar. Zudem gibt es kein Problem mit Urlaub und Überstunden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte die Möglichkeit eine offene Feedbackkultur in meiner Abteilung zu erleben.
Der anhaltende Feuerwehrmodus führte dazu, dass die Abteilungsziele nicht eingehalten werden konnten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super und wenn man im richtigen Projekt landet auch alles fein. Wenn man jedoch auf der Bench sitzt wird's schnell problematisch

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