Moderne und werteorientierte Arbeitgeberin Kirche im Bistum Aachen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Werteorientierung der Arbeitgeberin, die von Mitarbeitenden und Führungskräften geteilt und gelebt wird. Faire Bezahlung, gute Arbeitsumgebung. Klare Verhältnisse mit Kirchlicher Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) und Grundordnung des kirchlichen Dienstes.
Sinnvolle und selbstwirksame Aufgabe im Rahmen der Diensttätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Kirchliche Dienstgemeinschaft wird real gelebt. Abteilung hat im Rahmen der Gesamtorganisation klare Aufgabe, die im Kollegium als Team in gemeinsamer Anstrengung verfolgt wird.
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen und wiederkehrende Gespräche mit der Teamleitung. Informationen über Vorgänge in eigener Abteilung und innerhalb der Gesamtorganisation werden in verschiedenen Kommunikationsformaten mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Kollegium, gelebt wird ein Klima gegenseitiger Anerkennung und Unterstützung. Teamtage und das wiederkehrende Fussballturnier der Bistümer fördern den kollegialen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten. Je nach Arbeitsgebiet auch Arbeit an Abenden und Wochenenden. Großzügiges Angebot mobilen Arbeitens. Zusätzlicher freier Tag an Geburtstag oder Namenstag. Teilzeitarbeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung führt verantwortungs- und vertrauensvoll da, wo nötig und bezieht Mitarbeitende ein, wo möglich und sinnvoll. Sorgt für umsichtigen und konstruktiven Umgang mit Konflikten und lebt reflektierte Fehlerkultur.
Interessante Aufgaben
Große Freiheit in der Gestaltung der eigenen Arbeitsinhalte, die im Umfang der dafür aufzubringenden Arbeitszeit meistens in eigener Verantwortung liegen.
Gleichberechtigung
Diverse Teams, Frauen in Führungspositionen (außer Klerus). Unproblematischer Wiedereinstieg nach Elternzeit für Väter und Mütter, unterstützender Umgang mit unterschiedlichen Familienmodellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen haben wichtige Rolle im Team. Es gibt zahlreiche Angebote, mit individuellen Lösungen auf gesundheitliche oder andere Herausforderungen in fortgeschrittener Diensttätigkeit zu reagieren.
Arbeitsbedingungen
Großzügig und modern eingerichtete Büroräume sowie gute Ausstattung mit Arbeitsmaterial und Technik. Auf individuelle Wünsche und gesundheitliche Notwendigkeiten wird eingegangen. In jedem Raum nur ein Wandkreuz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher intrinsischer Anspruch, als kirchliche Einrichtung sozial- und umweltverträglich zu handeln. Dieser Anspruch wird eingelöst, aber ist entlang wirtschaftlicher Notwendigkeiten nicht immer so weit umzusetzen, wie gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)-Entgeltgruppen. Faire Eingruppierung. Bezug kirchlicher Sozialleistungen wie Altersvorsorge möglich. Zahlreiche Vorteile für Mitarbeitende (etwa beim Dienstfahrrad oder beim Carsharing).
Image
Aufgrund bekannter Probleme wechselhaft. Kirche ist als eine der letzten Moral sichernden Instituionen in unserer Gesellschaft unter entsprechender Kompetenzzuschreibungen nachgefragt. Die meisten Mitarbeitenden arbeiten aus Überzeugung für das Bistum Aachen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereoptionen sind nicht auf allen Positionen vorgesehen. Persönliche Entwicklung und Weiterqualifizierung wird grundsätzlich stark gefördert. Wechsel und Aufstieg innerhalb der Gesamtorganisation möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns wirklich sehr, dass Du Dich mit Deinen Werten bei uns im Bistum wiederfindest und so viel Wertschätzung und Selbstwirksamkeit erfährst. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Ganz herzlichen Dank für Deinen bisherigen Einsatz und weiterhin ganz viel Freude und Erfolg!
Lieben Gruß aus der Personalabteilung
Jennifer