Ein großartiger Arbeitgeber mit starken Benefits & sinnstiftender Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freundliche und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Benefits, darunter Workation, Remote-Setup-Budget, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und viele Urlaubstage.
- Sinnvolle Arbeit im Bereich der Digitalisierung der gesetzlichen Krankenversicherung.
- Gute Weiterbildungsangebote mit Budget für Konferenzen und Kurse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise fehlende Transparenz bei der persönlichen Weiterentwicklung und Karrierechancen.
- Schwankende Arbeitsbelastung, je nach Projektphase.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Entwicklungsperspektiven schaffen: Klare Karrierepfade und objektive Kriterien für Beförderungen definieren.
- Optimierung des Projekt/Produktmanagements: Bessere Planung, um unerwartete Arbeitsspitzen zu reduzieren.
- Bürokratie abbauen: Prozesse effizienter gestalten, um Entscheidungswege zu verkürzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat eine freundliche und kollegiale Kultur, in der sich alle duzen. Das macht die Zusammenarbeit angenehm.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Optionen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag, was für faire Strukturen sorgt. Es gibt ein hybrides Arbeitsmodell (60 % remote) sowie viele attraktive Benefits, darunter 20 Tage Workation pro Jahr, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, moderne Büros mit Kaffee und Obst, eine gut ausgestattete Remote-Setup-Pauschale, 30+3 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Corporate Benefits mit Rabatten für verschiedene Produkte und Dienstleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen investiert in die Ausbildung mit einem Budget für Konferenzen und Kurse, das durch interne Workshops ergänzt wird. Es gibt jedoch keinen klar definierten Entwicklungsplan (zumindest nicht in der Abteilung, in der ich arbeite).