Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Bei uns hast du Einfluss auf die Entwicklung von innovativen, digitalen Services, die alle Beteiligten des Gesundheitswesens miteinander verbinden. Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.
Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.
Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere 1.800 Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.
BITMARCK bewegt sich in zwei Branchen: der IT und dem Gesundheitswesen. Letzteres ist schon heute der größte Arbeitgeber Deutschlands und eine der wichtigsten Stützen unserer Volkswirtschaft. Mit über vier Millionen Beschäftigten und einem Anteil am Bruttoinlandsprodukt (BIP) von mehr als zehn Prozent ist die Gesundheitsbranche sogar größer als die deutsche Automobilindustrie. Die Arbeitsplätze in der Gesundheitsbranche sind also gesichert. Aber auch die IT-Branche bietet durch ihre Dynamik und notwendige Flexibilität spannende Herausforderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit.
- Im Büro, zu Hause oder unterwegs – einfach flexibel arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, einen Großteil deiner Arbeit ganz einfach mobil zu erledigen! Wir statten dich dafür technisch aus. Zusätzlich gibt es sogar noch ein einmaliges Ausstattungs-Budget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst!
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus.
- Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringen will, muss sich wohlfühlen. Wir arbeiten in einer 39-Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und bieten dir 30 Tage Urlaub. Wir legen sogar noch drei weitere betriebsfreie Tage oben drauf.
- Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements.
- Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.
- Benefits: Bei uns ist deine tarifliche Vergütung gesichert. Dazu gibt es Firmentickets, eine Sabbatical-Regelung, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschuss und viele weitere Vorteile.
BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter/innen. Wir bieten im Gegenzug spannende Herausforderungen, attraktive Karrieremöglichkeiten und weitere Highlights:
Hochverfügbarkeit, Sicherheit, Scrum, Kanban, sich selbst organisierende Teams, Business Intelligence (BI) Datawarehouse, Service-Level-Agreements (SLA), Java, Linux, Unix – die Welt der IT ist spannend, vielfältig und in ständigem Wechsel begriffen. Wir suchen deine Ideen – die entsprechenden Freiräume zur Umsetzung bieten wir dir. Möchtest du schnell Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei BITMARCK genau richtig. Mit unseren mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stemmen wir große, anspruchsvolle Projekte – beispielsweise stellt BITMARCK innovative Komplettlösungen für die elektronische Gesundheitskarte (eGK) bereit. Vor diesem Hintergrund sind wir in der Lage, dem Einzelnen schnell bedeutende Projekte übertragen zu können. Gemeinsam Zukunft gestalten – das ist unser Anspruch. Die Basis für unseren Erfolg bilden dabei Kreativität, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Ob in kleinen oder in großen Teams: Wir arbeiten gerne zusammen und stellen uns den komplexen Herausforderungen partnerschaftlich und lösungsorientiert. Kompetenz und Engagement für unsere Kunden und BITMARCK – das sind wir!
Unser Kerngeschäft ist die Informatik, unser Fokus die Gesundheitsbranche. Wenn du Kenntnisse aus beiden Bereichen – IT und Wissen um die Prozesse in Krankenkassen – mitbringst, sind das ideale Voraussetzungen.
Neben Informatikern und Sozialversicherungsfachangestellten arbeiten bei BITMARCK aber auch z. B. Biologen, Physiker, Pädagogen, Sprachwissenschaftler, Psychologen, Betriebswirte, Historiker, Kaufleute, Juristen usw., die den Quereinstieg in die IT gewagt haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITMARCK-Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
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Die Arbeit ist Abwechslungsreich; Gehälter fair. Es werden Zusatzleistungen angeboten (z.B. Jobrad, Beteiligung an den Kosten einer Kita etc.). Homeoffice, freie Arbeitseinteilung, Parkplätze und anständige Büroausstattung. 30 Tage Urlaub, dazu einen Brauchtumstag und Heiligabend sowie am 31.12 ebenfalls frei. Da geht schon einiges in die richtige Richtung !
- Akzeptanz für Eltern, sprich wenn das Kind krank ist oder die Betreuung ausfällt, ist es ok temporär erreichbar zu sein oder das Kind mal durchs 'Bild' huscht
- die Rolle von Skill Manager & Teamcoach
- Sabbatical wird angeboten
- Entgeltumwandlung in Urlaub
- Job Bike
- Fahrradkäfig in der Garage
Die Ehrlichkeit und Transparenz innerhalb des Unternehmens. Jeder hat ein offenes Ohr für dich, egal ob du als Mitarbeiter mit dem Abteilungsleiter, dem Bereichsleiter oder direkt einem Geschäftsführer sprichst. Jeder nimmt sich Zeit, nimmt dich ernst und versucht dir zu helfen.
- vielseitige /vielfältige Tätigkeit
- grundsätzliche Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- betriebliche Leistungen wie Inflationsausgleich, Altersvorsorge und einzelne Prämienzahlungen für besonderen Einsatz
Es wird vertraut und man kann eigenverantwortlich handeln, wodurch eine tolle Arbeitsatmosphäre herrscht. Lockerer Umgang miteinander und jeder ist engagiert, weil Vertrauen da ist.
- Die Konsequenzlosigkeit von rückwärtsgewandtem Führungsverhalten, welches klar von der gewünschten Unternehmenskultur abweicht und der Weigerung Einzelner am Change des Unternehmens teilzunehmen. Einzelne Abteilungen dürfen in alten Strukturen weiterarbeiten, während sich alle anderen weiterentwickeln.
- Die Büros (und Toiletten) in Hamburg sind leider eine Zumutung.
- Einige Teams sind gnadenlos überlastet an Themen. Dies bremst bei manchen Themen das Vorankommen. Hier ist die Tarifstruktur leider nicht hilfreich, um die Personalsituation zu entlasten.
Der Arbeitgeber könnte den Mitarbeitern mehr zuhören, die Entfernung zwischen Management und Mitarbeitern nimmt eher zu als ab, top down sollte mehr Handlungsspielraum legitimieren und ihn auch einhalten, anstatt zu viel reinzuregeln. Diese neuen Strukturen brauchen top down Einführung und nicht nur bottom up "macht doch einfach mal mehr", obwohl alle schon überlastet sind. Prioritäten setzen braucht es.
Prozesse sind komplett überladen, damit jeder Handschlag dokumentiert und kontrolliert werden kann. Bürokratie nimmt dadurch einen großen Teil des Arbeitstages ein. Wer nicht der Meinung der Vorgesetzten ist wird schnell schlechter behandelt als Mitarbeiter die immer spuren. In arbeitsreichen Situationen wird Mehrarbeit erwartet, mit der Anordnung von Überstunden jedoch sehr zurückhaltend umgegangen.
Man hat manchmal schon noch das Gefühl, in einer Behörde zu sein, in der die eine BU nicht weiß, was die andere tut. Das wird aber immer besser.
Es sollten schleunigst wichtige Kernsysteme (z. B. Jira und Confluence) vereinheitlicht und eine modernere Software für das Incident- und Change Management eingeführt werden.
Kommunikation:
- Informationen abseits der direkten Kommunikation sind im Intranet schwierig zu erhalten. Hier wäre eine Grunderneuerung wünschenswert.
Work-Life-Balance:
- Hier sollte der Arbeitgeber nicht drauf warten, bis überlastete Personen entweder lauthals aufschreien oder aufgeben, sondern frühzeitig präventiv in die Entlastung reingehen.
Vorgesetztenverhalten:
- Etabliert ein strukturiertes Auswahlverfahren für eure Führungskräfte - in vielen Fällen steht und fällt die Auswahl der Arbeitgebers mit der Führungskraft.
Gleichberechtigung:
- Förderung von Frauen und Nachbesetzung in Führungspositionen sollte stringenter verfolgt werden.
Gehalt-/Sozialleistungen:
- ...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, ein zentrales Team für alle Infrastruktur-Themen zu etablieren. Dadurch könnten wir die Verantwortung für die Installation und Konfiguration von Tools wie Jenkins und Git an Experten übergeben. Dies würde die Effizienz erhöhen und es den Mitarbeitern ermöglichen, sich stärker auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren.
Erweiterung des Schulungsangebots: Die Einführung von Online-Kursen, wie z.B. Udemy, könnte die Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern und mehr Mitarbeiter zur Nutzung des Schulungsbudgets motivieren.
Transparente Kommunikation: Eine frühzeitige und transparente Kommunikation von Informationen durch die ...
Mac-Geräte ermöglichen, Cloud-Thema forcieren, Höherer Zuschuss für die Kantine, mehr in Produktentwicklung gehen, noch mehr kreative Räumlichkeiten zur Kollaboration/Kreativarbeit schaffen, Unten mehr Räume für Begegnung schaffen (Treffen, Reden, Spielen, körperliche Betätigung z. B. Tischtennisplatten auf dem Innenhof). Automat/Service für Tiefkühl-Essen. Mehr BITMARCK-Merchandise und Image-Artikel für Mitarbeiter wie Hoodie, Shirt, Taschen etc.
Der am besten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Jeder wird hier gleich behandelt. Egal ob alt und erfahren oder jung und frisch. Jeder bekommt seine Chance sich zu beweisen und entsprechenden Support. Die älteren erhalten mit neuen Technologien Hilfe von den jungen und die jungen bekommen Hilfe mit der Weisheit der älteren und der Erfahrung der Bestandssysteme.
Alte weisse cis Männer werden genau so behandelt wie junge non-binäre Menschen ohne führendes Pronomen.
Und wieso wird hier nur nach "älteren Kollegen" und nicht nach dem Umgang mit älteren Kolleginnen bzw. Mitarbeitenden gefragt?
Generell spielt das Alter bei der Einstellung keine Rolle. Es werden auch gerne ältere Kollegen eingestellt. Langjährige Kollegen werden leider oft (zumindest gefühlt) als störend empfunden.
sehr gut. Ältere Kollegen werden eingebunden. Es gibt viele Angebote wir ein Altersteilzeitprogramm. teilweise haben ältere Kollegen mehr Freiräume bei Krankheiten, Homeoffice etc.
Auch hier kenne ich keinen Gall, wo das Alter irgendjemandem nachteilig ausgelegt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Team-, und Firmenspezifische Angelegenheit wurden sehr gut kommuniziert. Personalangelegenheit zögerlich, und suboptimal. Diverse Meetings respektiv Schulungen haben sich im Kreise gedreht, Aussagen und Content hat sich vermehrt wiederholt. Kommunikation an Kunden nicht zielgerichetet, sondern über viele Abteilungsebenen und dadurch teils sehr langwierig.
Die BITMARCK versucht seine Belegschaft immer zu Informieren scheitert jedoch an der Dosierung der Informationen. Mal sind es zu viele mal zu wenige.
Es wird viel geredet, jedoch mehr übereinander als miteinander. Über den Flurfunk erhält man jegliche (vertrauliche) Informationen.
Es wird sich mehr mit der Kommunikation an Kunden beschäftigt als mit der internen Kommunikation an Mitarbeiter.
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig, hier kann optimiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt zwar einen internen Seminarkatalog, den empfinde ich aber als völlig nutzlos. Die Angebote darin spiegeln nicht den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt wieder. Auch empfinde ich als auffällig negativ das HR wirklich kaum Personalentwicklung in Eigenregie durchführt. Im Grunde handelt es sich hierbei um Vermittler für externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Und die suche ich mir dann halt einfach selbst raus, dann weiß ich wenigstens das es passen wir. Ob diese auch nachhaltig die Person oder die Organisation stärken, bezweifle ich auch ...
Bei Bitmarck wird die Karriere- und Weiterbildung gefördert, indem jedem Mitarbeiter ein Schulungsbudget von etwa 1.000 Euro zur Verfügung steht. Leider nutzen nicht alle Kollegen diese Möglichkeit, was aber vielleicht für andere Kollegen gut ist. Während die Bereitschaft zur Weiterbildung vorhanden ist, gibt es bisher keine Angebote für Online-Kurse wie Udemy. Zudem sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen etwas begrenzt.
Es gibt einige interne und externe Schulungen, insbesondere natürlich wenn es um IT-Themen geht. Es gib aber auch Schulungen um die anderen Standorte besser kennenzulernen und sich ein eigenes kollegiales Netzwerk aufzubauen. Da muss man nicht verschämt fragen, ob man das mal machen darf. Man wird aktiv darauf hingewiesen und zu einer Anmeldung ermuntert!
Auf die Ausbildung der Auszubildenden wird sehr viel Wert gelegt. Weiterbildung für ausgelernte Kräfte ist eher schleppend, da beliebte Weiterbildungen schnell ausgebucht sind. Teilweise dauert es recht lange, bis die gewünschte Teilnehmerzahl erreicht ist. Die Weiterbildung geht nicht so schnell, wie man das Wissen in den aktuellen Projekten braucht.