Basierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BITMARCK-Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 341 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
176 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unheimlich viele eMails und Meetings, aber nichts dahinter - das was wichtig ist wird dann kurz und bündig besprochen und dann geht jeder wieder seines Weges.
Ich war in meinem Team das 5. Rad am Wagen - zumal der Teamleiter nicht am Standort saß, das hat alles ziemlich erschwert. Kollegen die länger zusammen arbeiten, halten auch zusammen, der Rest fällt hinten über.
Wenn man als neuer Kollege alleine im Büro sitzt weil die anderen krank und im Urlaub sind, und niemand, aber auch niemand für einen zuständig ist, nagt das schon an einem...
2 Tage Büro - 3 Tage HomeOffice - jeder kann tun und lassen was er will, solange die Arbeit läuft. Auf der einen Seite megasuper, für eine detaillierte Einarbeitung aber von Nachteil, Einarbeitung über Teams ist nicht so praktisch. Das Persönliche kommt viel zu kurz.
Ich habe meinen Vorgesetzten leider kaum erlebt außer über Teams. Nicht mal am ersten Arbeitstag. Und wenn er dann da war, waren natürlich andere Themen wichtiger, ab 17 Uhr hatte er dann mal Zeit für den Neuen, wenn der schon nicht mehr aufnahmefähig war...
Aufgaben sind super, wenn man denn eingearbeitet wird und diese auch erklärt bekommt, statt am 3. Tag schon in die Teams-Besprechungen mit der Kasse reingeworfen zu werden und nach 2 Monaten schon Besprechungen leiten soll, von denen man leider noch kein Know-how hat.
Wenn man sich mal an 2 Tagen im Büro trifft, wird viel gelästert, meist über ältere Kollegen. Mein Team war an 2 Standorten tätig so dass man sich mal über Teams gesehen hat, aber dann war man froh wenn man "seine Ruhe" hatte...die Kollegen die schon "länger" zusammenarbeiten, halten auch zusammen, ansonsten ist man als neuer Kollege das "5. Rad am Wagen", zumindest fühlte es sich bei mir so an...