Hier bleibe ich bis zur Rente...stand jetzt :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich schon oben beschrieben. Hier noch einmal ein paar Stichpunkte:
- Standorteigene und -übergreifende Veranstaltungen
---> Beides teilweise ohne direkten Arbeitsbezug
- moderne Arbeitsausstattung
- klasse Arbeitsklima in meinem Team und darüber hinaus
- diverse Extraleistungen (Kitagebühr, Zuzahlung Bahnticket, buchbaren Parkplatz, etc.)
- usw. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..jammern auf hohem Niveau :-)
1. Das Unternehmen betont immer wieder seine flachen Hierarchien und agilen Teams, dem ich grundsätzlich auch zustimme.
Dennoch finde ich, dass die Führungsstruktur ziemlich ausgeprägt ist - "immer noch jemand auf einer Ebene".
2. Im Vergleich zu kleineren Betrieben fällt auf, dass Entscheidungsprozesse und deren Umsetzung spürbar mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Verbesserungsvorschläge
- die Arbeitsbedingungen und Vereinbarungen wie z.B. die der mobilen Arbeit (noch) flexibler gestalten
- den Leuten öfter mal vorhalten, wie "gut es uns eigentlich geht". Nach einer gewissen Zeit und wenn man möchte, findet man immer was zu meckern - nur aus Gewohnheit oder Ignoranz vergisst man dies öfters.
Grundsätzlich wird schließlich schon sehr, sehr viel getan, dass es uns gut geht :-)
Kommunikation
Es finden diverse Mitarbeiterveranstaltungen statt, um die Kollegen abzuholen. Nicht immer erweckt es den Anschein, komplett abgeholt worden zu sein.
Viel geschieht weiterhin über den "Flurfunk", was man meiner Meinung nach noch stärker vermeiden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich klasse. Zudem werden diverse Möglichkeiten seitens des Arbeitsgebers angeboten, diesen auch zu stärken. Somit obliegt es bei den Kollegen, sich einzubringen.
Work-Life-Balance
Bedingt durch die Corona Pandemie sind auch die Regelungen der mobilen Arbeit angepasst worden. Dies und zudem die Gleitzeit sorgen für eine klasse Work-Life-Balance.
Zudem werden auf individuelle Bedürfnisse wie private Termine und Familie Rücksicht genommen. Es wird sich im Team abgesprochen und geschaut, dass keiner "zu kurz" kommt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher sah es mit alle meinen Vorgesetzten wie folgt aus:
"Chef wenn er Chef sein muss - Kumpel, wenn er Kumpel sein kann"
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht (noch jüngerer Kollege) werden diese nicht "fallen gelassen" oder bleiben "auf der Strecke".
Gehalt/Sozialleistungen
Kein 13. Gehalt. Bonus erst aber einer gewissen Ebene.
Dafür sind die Gehälter aber absolut klasse.
Karriere/Weiterbildung
Es ist absolut gegeben, sich durch interne- und/oder externe Schulungen weiterzubilden - wird angeboten und ist teilweise sogar gewünscht.
Bezüglich der Karriere gibt es diverse Beispiele von Kollegen, die "hochgeklettert" sind bzw. sich hochgearbeitet haben.
Geht aber nicht nur um die "Karriereleiter". Man kann sich auch immer wieder intern auf Stellen bewerben, die einen interessieren und man sich umorientieren möchte.