Senior Recruiter bei bits&birds
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding-Konzept ist für Studenten und Berufseinsteiger großartig, aber für erfahrene Recruiter nicht geeignet. Es wäre sinnvoll, das Onboarding für erfahrene Mitarbeiter anzupassen, da diese im aktuellen Unternehmenssetup nicht den erwarteten Mehrwert bieten, was sehr schade ist.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend! Dank der fantastischen Kolleg:innen herrscht hier ein tolles Betriebsklima, das von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Es hat mir sehr geholfen, zu wissen, dass in schwierigen Zeiten immer jemand bereit war, zuzuhören und zu unterstützen.
Kommunikation
Dafür dass das Unternehmen noch recht jung ist, empfinde ich die Kommunikation als gut dank flachen Hierarchien und passenden Tools und Formaten. Es könnte jedoch Verbesserungen geben, zum Beispiel sollte man noch lernen, wann, wie und von wem sinnvoll kommuniziert werden sollte. Dies wird allerdings bestimmt noch im Wachstumsprozess des Unternehmens entwickelt.
Work-Life-Balance
Als remote-freundliches Unternehmen wird Eigenverantwortung gefördert und die Möglichkeit geboten, von überall in der EU zu arbeiten. Diese Flexibilität verdient großes Lob!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte: einfach die beste Chefin, die ich je hatte <3!
Interessante Aufgaben
Leider sind die Aufgaben für erfahrene Kollegen nicht sehr abwechslungsreich. Dies liegt hauptsächlich an der Branche und der Entwicklungsphase des Unternehmens. Die Vielfalt fehlt, da die Priorität auf Themen liegt, die schnelle Erfolge und den größten wirtschaftlichen Nutzen bei geringstem Ressourceneinsatz bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixum liegt unter dem Marktwert.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungskonzept muss noch weiterentwickelt werden, auch aus Budgetgründen. Ich habe mich selbst um meine Weiterbildung gekümmert und letztendlich dafür auch privat bezahlt, da sie auf Unternehmensebene nicht genehmigt wurde.