Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Besetzung von IT- und Digital-Stellen kostet Unternehmen heute viel kostbare Zeit, Energie und vor allem Geld. In Zeiten von Digitalisierung und Fachkräftemangel sind qualifizierte Kandidaten*innen Mangelware. Wir haben bits&birds aus der Idee heraus gegründet, das Unternehmen den digitalen Wandel nur dann erfolgreich vorantreiben und gestalten können, wenn sie schnell & effizient die Talente finden, die 100% zu ihnen passen – fachlich, persönlich und kulturell.
Gemäß unserer Vision - Unternehmen zu befähigen, die richtigen Fach- und Führungskräfte im Bereich Digital & IT eigenständig zu rekrutieren - widmen wir uns dem Aufbau des besten Recruiting-Prozesses und einer KI-getriebenen SaaS-Lösung.
Um dies zu erreichen, vereinen wir das Beste aus 2 Welten: Innovation, Schnelligkeit & Agilität eines Tech-Startups und Qualität, Vertrauen und (20 Jahre!) Erfahrung einer Executive Search Agency. Dafür schraubt jeder Einzelne aus dem Team an unserer selbst entwickelten, KI-getriebenen Software, die den State-of-the-Art Recruiting-Prozess auf das nächste Level hebt und unsere Kunden*innen in jedem, noch so herausfordernden, Projekt unterstützt! Für mehr Nachhaltigkeit, Transparenz und vor allem qualitative Lebenszeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bits&birds GmbH.
Sarah Mahling
+49(0) 172 2729 797
sarah@bitsandbirds.de
Wir sind aktuell in drei Standorten vertreten: Hamburg, München und in Köln!
-freie Entfaltungsmöglichkeiten
-familiennotfälle werden ohne Erwartungshaltung oder Nötigung zur Rechtfertigung respektiert
-Remote work wird hier gelebt
-Teamevents
-super offene Fehlerkultur. Man darf Fehler machen, es gibt aber wenig
Fehlerpotenziale aufgrund eines sehr durchdachten Systems.
-Coffee breaks mit Senior consultants. Hier kann man viel lernen und sich Bestätigung holen.
Ein unheimlich warmherziges und sympathisches Team, dass sich gemeinsam hohe Ziele gesteckt hat und an einem Strang zieht. Für mich – persönlich – der perfekte Mix.
- toller Umgang mit den Mitarbeitenden: von Praktikant:in bis Team Lead werden hier alle Personen auf Augenhöhe und als wertvoller Teil des Teams behandelt
- super Arbeitsausstattung, sowohl im Office als auch für Zuhause
- sehr transparenter Umgang mit allen Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen
- Doggos im Office <3
- Arbeitszeiten flexibel gestaltbar und unbegrenztes Homeoffice möglich (man ist trotzdem jederzeit gerne im Office gesehen)
- es wird sich Zeit genommen für Austausch und Zwischenmenschlichkeit
- großer Fokus darauf, ...
- sehr schnelle und familiäre Aufnahme ins Team
- sehr spannende Aufgaben
- Transparente Dienstleistung und offene Feedback-Kultur
- super Office direkt in der Innenstand von HH
- tolle Team-Events
- verbindliches und zugängliches Management- / Gründerteam
- schneller und individueller Onboarding-Prozess
-technische und räumliche Ausstattug mit Büros in Hamburg, München und Frankfurt
-kluge und innovative Kollegschaft
-flache Hierachien und hohe Transparenz
Bits & birds ist sehr gut darin, Leute schnell zu verbrennen. Dazu kommt eine stärker werdende hire and fire Mentalität und die Unterscheidung zwischen Mitarbeitende, die ‚Goldstücke‘ sind, und dem verzichtbaren Rest (bei weitem keine low Performer aber eben keine Lieblinge der Geschäftsführung) - nur dass so langfristiger fast keiner über bleiben wird.
Die taktlose Hiring und Firing Mentalität, ausgelöst durch eine fehlende langfristige Planung des Managements, das dabei grundlegende Werte und Respekt Mitarbeitern gegenüber vergisst und Grenzen übertritt.
-Leere Versprechungen
-Intransparente Kommunikation
-Keine nachhaltige interne Hiringstrategie (möglichst günstig)
-schlecht gewirtschaftet (kein sicherer Arbeitgeber)
-Teure Fehlbesetzung einiger Führungspositionen
-Umgang mit Überlastung muss wahrscheinlich noch ausgebaut werden & präventive Maßnahmen gestärkt werden
Schlecht finde ich nichts, sonst würde ich mir einfach etwas neues Suchen :)
Durch die noch jungen Strukturen können noch einige Prozesse effizienter werden – die Optimierungen sind aber schon im Gange, was Vorfreude macht.
Ich bin im großen und ganzen extrem happy.
Es gibt in jedem Unternehmen immer Bereiche, die sich verbessern lassen. Das muss (und kann) aber kein Arbeitgeber im Alleingang umsetzen, da ist Teamwork gefragt - und vorhanden.
Außerdem finde ich nörgeln nervig. Alles, was ich gerne ändern möchte, habe ich bereits konstruktiv kommuniziert und wir (ich + Führungskräfte) arbeiten daran, dass wir die Punkte optimieren. Das dauert manchmal Stunden, Tage, Wochen und manchmal Monate - das ist im unternehmerischen Kontext auch ...
Man sollte konstruktive Kritik aushalten können und dankend annehmen anstatt sich mit Ja-Sagern zu umgeben, die sich nur an den letzten Fetzen laben, die dieses Unternehmen noch zu bieten hat. Nur weil das Ego nicht Gegenteiliges verkraftet, entspricht diese künstlich herbeigeführte Euphorie und der Beifall in den allseits bekannten Meetings nicht der Wirklichkeit. Es sollte an einer offenen Kommunikationskultur gearbeitet werden, in der die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wird und nicht als Angriff verstanden wird. Insbesondere wenn es darum ...
Das Onboarding-Konzept ist für Studenten und Berufseinsteiger großartig, aber für erfahrene Recruiter nicht geeignet. Es wäre sinnvoll, das Onboarding für erfahrene Mitarbeiter anzupassen, da diese im aktuellen Unternehmenssetup nicht den erwarteten Mehrwert bieten, was sehr schade ist.
Der am besten bewertete Faktor von bits&birds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Würde gerne 5 Sterne geben. Allerdings gab es leider auch hier immer wieder mal standardmäßig negative Menschen.
Innerhalb der Teams gut, jedoch ändern sich diese ständig, da hauptsächlich mit Praktikanten und Werkstudenten gearbeitet wird und auch Festangestellte oft nicht lange bleiben.
Jeder ist für den anderen da, und diese Unterstützung spürt man im täglichen Miteinander.
innerhalb meines Teams super, in der company insgesamt nicht so stark spürbar
‚Ich bin nur noch wegen der Leute bei bits & birds‘ war auch lange mein Motto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bits&birds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Fixum liegt unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Ein variabler Anteil wird versprochen, der jedoch unrealistisch ist und von niemandem erreicht wird. Kommission für generierte Folgeaufträge oder Neuaufträge muss man hinterherlaufen. Es existieren dahingehend keine klaren Regelungen und die Entscheidungen scheinen bezgl. der Sales Commission stark von persönlicher Sympathie abhängig zu sein.
War zu meiner Zeit eher schlecht und unter dem Marktdurchschnitt.
Teilweise unter dem Marktdurchschnitt, auch wenn hier immer mal wieder angehoben wurde, da sonst die Abwanderung von Mitarbeitern gedroht hätte.
Das Fixum liegt unter dem Marktwert.
Praktigehalt leider sehr gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man lernt mit niedriger Einstiegshürde und niedrigen Einstiegsvoraussetzungen extrem qualitatives recruitment. Was wer daraus macht, bleibt jemandem selbst überlassen.
Ich durfte ohne Studium oder Ausbildung, nur aufgrund von meiner Vorerfahrung im Recruitment starten und ich wurde nie anders als andere behandelt. Im Gegenteil! Wie man in den Wald hereinruft, so schallt es raus. Bits&birds ist für jede Person gut, die richtig was im Leben erreichen möchte.
Gute Mitarbeiter werden hier unter fairen Gesichtspunkten ge- und befördert. Regelmäßige "Schulungen" gibt es nicht, aber dafür eine tolle "Feedback forward"-Kultur.
Hat kaum bis nicht stattgefunden. Es wurden zwar Mitarbeiter befördert, jedoch nicht aufgrund von vorher objektiv erstellten Talent-Grids, teilweise sogar weil einige Führungspositionen gegangen oder gegangen worden sind und diese Stellen schnell wieder besetzt werden mussten.
Das kann ich nicht sicher zu 100% beantworten, um nur für mich zu sprechen: Ich strebe keine Führungsposition an, sehe aber, das engagierte Kollegen schnell befördert werden und viel Verantwortung bekommen, vorausgesetzt, sie möchten (und können) es.
Das Weiterbildungskonzept muss noch weiterentwickelt werden, auch aus Budgetgründen. Ich habe mich selbst um meine Weiterbildung gekümmert und letztendlich dafür auch privat bezahlt, da sie auf Unternehmensebene nicht genehmigt wurde.
