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bits&birds 
GmbH
Bewertungen

14 von 65 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Hochmotiviertes, familiäres Team auf disruptiver Mission unsere Recruiting-Welt zu verbessern

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein unheimlich warmherziges und sympathisches Team, dass sich gemeinsam hohe Ziele gesteckt hat und an einem Strang zieht. Für mich – persönlich – der perfekte Mix.

Verbesserungsvorschläge

Durch die noch jungen Strukturen können noch einige Prozesse effizienter werden – die Optimierungen sind aber schon im Gange, was Vorfreude macht.

Karriere/Weiterbildung

Gute Mitarbeiter werden hier unter fairen Gesichtspunkten ge- und befördert. Regelmäßige "Schulungen" gibt es nicht, aber dafür eine tolle "Feedback forward"-Kultur.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Startup sehr, sehr fair :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird bewusst auf nachhaltige Ernährung geachtet, es gibt Aktionen für den gemeinsamen Umweltschutz (und man darf sich an den praktischen Mehrweg-Dosen fürs Lunch bedienen).

Kommunikation

Unternehmenserfolge und Meilensteine könnten noch besser gefeiert werden. Durch das hybride Modell nicht immer einfach. Aber es werden bereits monatliche All Hands-Meetings gehalten in denen zu Good News abgeholt wird.

Gleichberechtigung

Hier zählt der Mensch an sich und seine/ihre Leistungen! Unabhängig aller demographischen Merkmale. Toll :-)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Nach wie vor der beste Arbeitgeber, den ich hatte

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-freie Entfaltungsmöglichkeiten
-familiennotfälle werden ohne Erwartungshaltung oder Nötigung zur Rechtfertigung respektiert
-Remote work wird hier gelebt
-Teamevents
-super offene Fehlerkultur. Man darf Fehler machen, es gibt aber wenig
Fehlerpotenziale aufgrund eines sehr durchdachten Systems.
-Coffee breaks mit Senior consultants. Hier kann man viel lernen und sich Bestätigung holen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre in den Teams. Wenn ein Teammitglied Remote aus nem anderen Bundesland gearbeitet hat, wurden auch bspw. Remote Spieltage u.ä. veranstaltet

Image

Weltklasse Kunden, tolles Feedback von Kunden nach Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

100% Remote, Workation Optionen etc. arbeit war in der Regel in 8 Stunden zu erledigen und es gab keine KPI‘s die zur Überwachung dienten. Was man nicht geschafft hat, konnte man einfach am nächsten Tag machen.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt mit niedriger Einstiegshürde und niedrigen Einstiegsvoraussetzungen extrem qualitatives recruitment. Was wer daraus macht, bleibt jemandem selbst überlassen.
Ich durfte ohne Studium oder Ausbildung, nur aufgrund von meiner Vorerfahrung im Recruitment starten und ich wurde nie anders als andere behandelt. Im Gegenteil! Wie man in den Wald hereinruft, so schallt es raus. Bits&birds ist für jede Person gut, die richtig was im Leben erreichen möchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Fix Gehälter sind etwas besser als der Durchschnitt, Provision bei einer Platzierung ist durchschnittlich. Extrem transparent.
Extra Stern aufgrund der digitalen Anteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kolleg:innen aller Herkünfte und Weltanschauung willkommen! Punktabzug fürs Müll trennen.

Kollegenzusammenhalt

Würde gerne 5 Sterne geben. Allerdings gab es leider auch hier immer wieder mal standardmäßig negative Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Egal welche Person mir vorgesetzt war, war es immer ein Genuss mit der Person zu arbeiten. Wurde Random von einem co founder zu einem 1-Stündchen walk & talk eingeladen, bei dem wir auf ne Aussichtsplattform gegangen sind. Grund war, dass der co founder das Gefühl hatte, das wir uns noch nicht so gut kennen.

Arbeitsbedingungen

MacBooks, iPhones als arbeitshandy und moderne Bildschirme mit eye saver Modus im Büro.

Kommunikation

Bi-weekly News und Updates, sehr transparente Zahlen und Ziele

Interessante Aufgaben

Es ist halt recruiting. Eine Menge Anschreiben, eine Menge loggen, eine Menge zurückschreiben. Dafür keine Datenbanken oder ähnliches, die man abtelefonieren musste.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ich lieb's :)

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammengefasst: Sehr viele Freiheiten/Vertrauen, viele Möglichkeiten, schnell voranzukommen.

-> Dafür muss man aber auch selbst in den Fahrersitz und Verantwortung übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts, sonst würde ich mir einfach etwas neues Suchen :)

Verbesserungsvorschläge

Ich bin im großen und ganzen extrem happy.

Es gibt in jedem Unternehmen immer Bereiche, die sich verbessern lassen. Das muss (und kann) aber kein Arbeitgeber im Alleingang umsetzen, da ist Teamwork gefragt - und vorhanden.

Außerdem finde ich nörgeln nervig. Alles, was ich gerne ändern möchte, habe ich bereits konstruktiv kommuniziert und wir (ich + Führungskräfte) arbeiten daran, dass wir die Punkte optimieren. Das dauert manchmal Stunden, Tage, Wochen und manchmal Monate - das ist im unternehmerischen Kontext auch normal. Im Vergleich zu anderen StartUps oder auch großen Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, setzt bits&birds Anregungen sehr schnell um.

Eig schreibe ich keine Bewertungen, hier war ich aber doch sehr verwundert, was einige "Vorredner" anonym so alles geschrieben haben. Einige Kollegen haben in den letzten Monaten die Probezeit nicht überstanden, das sieht man auch an den Bewertungen. Schade, dass Portale so funktionieren - die Entscheidung des Unternehmens war in den Fällen dann wohl auch die richtige. Ich hoffe, ihr findet wo anders euer Glück.

bits&birds ist nicht mehr das StartUp mit einem Zimmer & 5 Mitarbeitern, dass es mal war - das ist richtig und in meinen Augen auch eine natürliche Entwicklung, wenn es gut läuft. Die Company wird größer, es entwickeln sich Strukturen etc. Einige wachsen mit, für andere passt es nicht mehr. Wer in seinem Job nicht mehr happy ist und weiß, was er/sie kann, muss nicht unglücklich sein und kann in einfach in eine neue Herausforderung wechseln - no hard feelings! Nur meckern und die Attitude "Mein Arbeitgeber schuldet mir A-Z und ist alleinig für mein Glück und meine Weiterentwicklung verantwortlich" passt meiner Meinung nach nicht zu einem modernen Arbeitnehmer, macht privat nicht glücklich und nervt motivierte Kollegen im workflow.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne in meinem Team und kann alle Themen, die ich habe, offen Ansprechen und direkt lösen bzw. aus der Welt schaffen. Fehler passieren mir natürlich etliche - ganz normal, wenn man neue Dinge ausprobiert. Keiner ist böse, ganz im Gegenteil: Unsere "Fehltritte" kommunizieren wir, dann passieren sie auch nur einmal - und fertig :) Kollegen sind sich wohl gesonnen und wenn ich Probleme habe, kann ich mich zu fast jeder Zeit an jede Führungskraft wenden und finde Gehör.

Image

Ganz cool, oder? Ich mags.

Work-Life-Balance

..ist das, was man selbst daraus macht. An Office-Tagen freue ich mich, meine Kollegen zu sehen und zu quatschen. Außerdem spiele ich gerne im Büro Tischtennis, rauche, verlängere gerne meine Mittagspause für eine Runde um die Alster oder das Gym, arbeite ab und an mal Remote aus verschiedenen Urlaubsländern und wenn ich die Nacht vorher zu lange wach war, fange ich so spät wie möglich an zu Arbeiten.

Alles das ist möglich, muss dann aber ggf. auch nachgearbeitet werden, damit ich alle meine To Do's schaffe. Für mich persönlich ist das die ultimative Freiheit, ich sehe aber auch, wie einige Kollegen damit nicht gut umgehen können. Die Arbeit bleibt dann bis zum Schluss liegen und dann muss eine Woche täglich und auch am Wochenende bis in die Nacht gepowert werden. Liegt in meinen Augen aber nicht am Arbeitgeber, sondern am Selbstmanagement. Es sind nicht alle für ein freies Umfeld gemacht und auch das ist absolut ok.

Karriere/Weiterbildung

Das kann ich nicht sicher zu 100% beantworten, um nur für mich zu sprechen: Ich strebe keine Führungsposition an, sehe aber, das engagierte Kollegen schnell befördert werden und viel Verantwortung bekommen, vorausgesetzt, sie möchten (und können) es.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier bin ich dran und wünsche mir mehr, GF's sind dafür absolut offen und leben Privat auch sehr Umweltbewusst, haben aktuell aber wenig bis keine Kappa, da andere Themen (aktuell zB. VSOP) im Fokus.

Trotz der fehlenden Zeit für das Thema hat bits&birds schon etliche Aufträge abgelehnt und auf Umsatz verzichtet, weil die Auftraggeber die definierten Werte nicht geteilt haben. Das finde ich, für ein Wirtschaftsunternehmen, ziemlich nice.

Für 2024 habe ich schon ein Paar Ideen und werde mindestens 3 Maßnahmen bis Jahresende bei b&b durchsetzen, steht in meinen Vorsätzen für '24 und das "go" habe ich bereits.

Kollegenzusammenhalt

Super.

Umgang mit älteren Kollegen

Die vier Founder bzw. Co-Founder sind Mitte 20, Mitte 30, Mitte 40 und Anfang 60 - alles dabei. Die Frage nach dem Umgang mit älteren Kollegen stellt sich garnicht, wer einen geilen Job macht, macht einen geilen job.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin Fan. Ich gebe mein Bestes, jemand zu sein, der das Unternehmen weiterbringt und habe das Gefühl, dass meine Vorgesetzten das gleiche Ziel für mich und meine Weiterentwicklung haben. Win win.

Arbeitsbedingungen

Top.

Kommunikation

Wir haben vier Büros (drei in Deutschland & eins in der Schweiz), dürfen aber frei entscheiden, ob wir lieber von Zuhause oder aus dem Büro arbeiten möchten. Ich teile mir das auf und bekomme ausnahmslos alles mit. Wir haben Daily's, Weekly's, Monthly's, Quarterly's, eine jährliches Sommerfest / eine Geburtstagsfeier, ein mehrtägiges KickOff mit allen Kollegen..

Vieeele Infos. Außerdem sind die Führungskräfte sehr transparent, wenn sie merken, dass Interesse besteht. Es wird aber auch niemandem hinterher gelaufen, der an keinem genannten Meeting/Event teilnimmt und sich dann nicht eigenständig erkundigt. Das finde ich persönlich auch nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Ich habe Aufgaben, die mag ich sehr und andere, auf die ich durchaus verzichten könnte #datenpflege.. Denke, das ist normal. Mir macht mein Beruf aber ganz grundsätzlich einfach Spaß, daher finde ich auch meine Aufgaben interessant. Wenn mir mal langweilig ist, rufe ich ein Projekt ins Leben, was ich spannend finde oder schaue in andere Bereiche rein - ist alles möglich.

Auch auf die Gefahr hin, mich hier etwas zu wiederholen: bits&birds ist ein Umfeld, in dem man fast alles machen kann, was man möchte. Die Initiative muss aber von einem selbst kommen. Einfach eine Idee entwickeln, abstimmen und los. Eben kein Konzern, sondern ein Agiles Umfeld.

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Come in and burn out.

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man bereit dafür ist, täglich erneut ins kalte Wasser zu springen, kann man viel lernen. 100% remote und Workation möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Leere Versprechungen
-Intransparente Kommunikation
-Keine nachhaltige interne Hiringstrategie (möglichst günstig)
-schlecht gewirtschaftet (kein sicherer Arbeitgeber)
-Teure Fehlbesetzung einiger Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte konstruktive Kritik aushalten können und dankend annehmen anstatt sich mit Ja-Sagern zu umgeben, die sich nur an den letzten Fetzen laben, die dieses Unternehmen noch zu bieten hat. Nur weil das Ego nicht Gegenteiliges verkraftet, entspricht diese künstlich herbeigeführte Euphorie und der Beifall in den allseits bekannten Meetings nicht der Wirklichkeit. Es sollte an einer offenen Kommunikationskultur gearbeitet werden, in der die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wird und nicht als Angriff verstanden wird. Insbesondere wenn es darum geht, dass diese auf Missstände aufmerksam machen, anstatt wie blinde Soldaten den Lautesten zu folgen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein starker Zusammenhalt in den Teams, der sich jedoch nicht bis auf Management Ebene durchzieht. Personen, die Kritik an den Führungspraktiken äußern, werden dazu ermutigt, das Unternehmen zu verlassen. Anstelle von langjährigen und erfahrenen Kollegen wird dann einfach auf Mitarbeiter in Form von Freelancern aus dem europäischen Ausland gesetzt. Alternativ werden neue Festangestellte eingestellt, die nicht mehr die kulturellen Werte in die Teams tragen, für die eigentlich das Unternehmen steht.

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Die Arbeit wird zu 90% von Werkstudenten und Praktikanten durchgeführt, die regelmäßig wechseln. Dies wird sich kundenseitig nicht mehr lange verbergen lassen. Sowohl Kunden als auch viele ehemaligen Kollegen würden b&b nicht als Arbeitgeber oder Geschäftspartner weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

In den vergangenen Jahren haben mehrere Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund von Burnout oder stressbedingten Umständen verlassen. Trotz wiederholter Hinweise aus den Teams und von den Betroffnen und eindeutiger Mitarbeiterbefragungen, die eine deutliche Überlastung der Mitarbeiter aufzeigten, wurden keine Maßnahmen ergriffen, um diese Entwicklung zu reduzieren. Im Gegenteil, das Management vertritt die Ansicht, dass eine Beförderung nur gerechtfertigt ist, wenn man dem Arbeitsaufkommen gewachsen ist.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden danach befördert, welche Position gerade durch eine erneute Kündigungswelle freigeworden ist und wie sehr sich ihre Ansichten mit denen des Managements ähneln. Mit einer Beförderung auf Basis der individuellen fachlichen Qualifikationen hat das nur noch bedingt zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen langjährigen Kollegen herrscht ein sehr starker Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter, da die Teams hauptsächlich aus Praktikanten und Werkstudenten bestehen. Dennoch kann ich den Umgang mit den wenigen älteren Mitarbeitenden durchweg als wertschätzend beschreiben.

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungskräfte, die einen positiven Beitrag zum Arbeitsklima und zur erfolgreichen Unternehmensführung geleistet haben, haben das Unternehmen aufgrund von Überlastung und/ oder unterschiedlichen Meinungen gegenüber der Geschäftsführung verlassen.

Arbeitsbedingungen

Es wird funktionierende Hardware bereitgestellt. Jedoch musste ich trotz wiederholter Anfragen 1,5 Jahre auf ein Arbeitshandy warten.

Kommunikation

Die Kommunikatationspolitik besteht daraus Informationen und Versprechen wild zu streuen, wie es gerade passt. Von Transparenz und Logik ist nichts zu erkennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Fixum liegt unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Ein variabler Anteil wird versprochen, der jedoch unrealistisch ist und von niemandem erreicht wird. Kommission für generierte Folgeaufträge oder Neuaufträge muss man hinterherlaufen. Es existieren dahingehend keine klaren Regelungen und die Entscheidungen scheinen bezgl. der Sales Commission stark von persönlicher Sympathie abhängig zu sein.

Gleichberechtigung

Das Management setzt sich ausschließlich aus männlichen Mitgliedern zusammen. Die Handlungen und die Kommunikation des Head of Operations deuten darauf hin, dass er dazu tendiert, Kompetenzen eher männlichen Kollegen zuzuschreiben.

Interessante Aufgaben

Es eröffnet sich die Möglichkeit, eine Fülle an Erfahrungen zu sammeln, da einem aufgrund des knappen Personals rasch Verantwortlichkeiten übertragen werden. Dies erfolgt jedoch häufig ohne die Unterstützung eines erfahrenen Kollegen oder einer erfahrenen Kollegin. Obwohl "Feedback forward" als einer der Unternehmenswerte festgelegt wurde, wird dies nahezu komplett vernachlässigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina FischerPeople and Culture Manager

Herzlichen Dank für dein offenes Feedback.
Wir schätzen deine ehrlichen Worte und nehmen sie als Gelegenheit, um gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben.

Wir freuen uns, dass Remote-Arbeit sowie Workations positive Aspekte für dich darstellen. Auch nehmen wir dankend zur Kenntnis, dass du den Zusammenhalt und den Respekt gegenüber älteren Kollegen positiv bewertest.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren und eine transparente, offene Kommunikation zu gewährleisten. Dabei ist wichtig anzumerken, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und denen unserer Mitarbeitenden zu finden.

Um unsere Mitarbeitenden zu entlasten und Überlastungen vorzubeugen, haben wir für 2024 bereits wichtige Maßnahmen umgesetzt. Zudem werden wir diesbezüglich eng im Austausch mit den Teamleads und den Mitarbeitenden bleiben, um ein gesundes und erfolgreiches Arbeiten zu gewährleisten.

Nochmals vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Solltest du noch ein persönliches Gespräch wünschen, darfst du dich natürlich jederzeit gern bei uns melden.

Beste Grüße und alles Gute für dich
dein bits&birds Team

Hiring & Firing Kultur, Burnout & Management ohne Führungsqualitäten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die taktlose Hiring und Firing Mentalität, ausgelöst durch eine fehlende langfristige Planung des Managements, das dabei grundlegende Werte und Respekt Mitarbeitern gegenüber vergisst und Grenzen übertritt.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund mehrerer überraschender und nicht nachvollziehbarer Kündigungswellen sowie schlechter wirtschaftlicher Entscheidungen der letzten Jahre wurde die ursprünglich harmonische Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und somit das Vertrauen in das Management nach und nach zerstört.

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Ganz nach dem Sprichwort: „Außen hui, innen pfui“ versucht sich die Firma im Äußeren auf den eigenen Kanälen gut zu verkaufen. Es werden auch Mitarbeiter gleich zu Job-Beginn angehalten, einmal Company-Bewertungen bei dem einschlägigen Plattformen abzugeben. Im Kern und vor allem bei Mitarbeitern, die länger als ein paar Monate dabei sind, häuft sich die Unmut und es wird negativ übers Management, fehlende Führung und Unzulänglichkeiten gesprochen. Gleiches gilt für die vielen Ex-Mitarbeiter, von denen kaum einer etwas Positives zu sagen hat. Im Bewerbungsgespräch rate ich daher grds. genauer hinzuhören und nachzufragen.

Karriere/Weiterbildung

Hat kaum bis nicht stattgefunden. Es wurden zwar Mitarbeiter befördert, jedoch nicht aufgrund von vorher objektiv erstellten Talent-Grids, teilweise sogar weil einige Führungspositionen gegangen oder gegangen worden sind und diese Stellen schnell wieder besetzt werden mussten.

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise unter dem Marktdurchschnitt, auch wenn hier immer mal wieder angehoben wurde, da sonst die Abwanderung von Mitarbeitern gedroht hätte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar wurde der Wert in den Unternehmenswerten verankert, aber die Taten zeigen eher Gegenteiliges. Entgegen eines ausgeprägten Umwelt-und Sozialbewusstseins spricht ein Umzug in ein großes und teures Office, das von den Mitarbeitern in Hochzeiten nicht mal zur Hälfte besetzt war. Darüber hinaus wurden auch sonst kein Engagement in dem Bereich gezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt der Kollegen untereinander, mit Ausnahme vom Management. Hier steht einer gemeinschaftlichen Entscheidungsfindung auf Augenhöhe das Ego des Gründers entgegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team bestand überwiegend aus jüngeren Mitarbeitern, vor allem vielen Studenten. Älteren Mitarbeitern wurde aber stets mit Wertschätzung begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Handlungsempfehlungen und Expertenwissen aus den jeweiligen Unternehmensbereichen wurden von Vorgesetzten zwar gehört und teilweise auch an das Management kommuniziert, von diesen jedoch nicht angenommen bzw. ignoriert.

Kommunikation

Die wichtigsten Neuerungen, insbesondere personelle Entscheidungen wurden nur ungenügend kommuniziert. Viele Entscheidungen wurden ad-hoc getroffen und kommuniziert, sodass es schwer viel Maßnahmen zum Wachstum der Firma langfristig und sicher zu planen.

Gleichberechtigung

Es sind deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen vertreten, insbesondere im Management waren es während meiner Beschäftigung zeitweise ausschließlich Männer. Hier ist noch deutlich Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Die Attraktivität und Vielseitigkeit der Aufgaben ist abhängig vom jeweiligen Grad der Position und dem Bereich des Unternehmens, das für ein Startup von round about 50 Mitarbeitern (durch die Hiring & Firing Praktiken immer wieder stark schwankend) relativ starke Hierarchien aufgebaut hat. So setzt das Unternehmen vor allem auf günstige Werkstudent:innen, die teilweise nur wiederholende Tätigkeiten im Recruiting ausführen müssen, in anderen Bereichen wurden Werkstudent:innen ohne Erfahrung komplexe Aufgaben ohne Führungsbegleitung zugeteilt, mit teilweise utopischen Erwartungshaltungen - was diese schnell demotivierte.

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina FischerPeople and Culture Manager

Vielen Dank für deine Bewertung von bits&birds.
Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen deine Offenheit und danken dir dafür

Wir freuen uns zu hören, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen so positiv hervorhebst. Dieses Feedback macht uns außerordentlich stolz.
Leider erfordern bestimmte Situationen und wirtschaftliche Entscheidungen manchmal, dass wir uns von Mitarbeitern trennen müssen. Wir wissen, wie herausfordernd das sein kann, besonders wenn sich Freundschaften zu den ausscheidenden Kollegen entwickelt haben. Dennoch sind Kündigungen in Einzelfällen leider unvermeidlich.

Du hast Kritik an unseren Gehältern geübt. Es ist uns wichtig, zu betonen, dass unsere Gehaltsstrukturen auf Erfahrung und Leistung beruhen und alle Mitarbeitenden einer Senioritätsstufe gleich vergütet werden. Zudem bieten wir ein attraktives Bonusmodell (u.a. Prämien für erfolgreiche Besetzungen) an. Viele unserer Mitarbeiter schätzen zudem Benefits wie flache Hierarchien, ein Mobilitätsbudget, flexible Arbeitsmöglichkeiten inklusive Homeoffice und Remote Work sowie unsere zentrale Lage in Hamburg.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.

Herzliche Grüße
dein bits&birds Team

Mehr Schein als Sein

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bits & birds ist sehr gut darin, Leute schnell zu verbrennen. Dazu kommt eine stärker werdende hire and fire Mentalität und die Unterscheidung zwischen Mitarbeitende, die ‚Goldstücke‘ sind, und dem verzichtbaren Rest (bei weitem keine low Performer aber eben keine Lieblinge der Geschäftsführung) - nur dass so langfristiger fast keiner über bleiben wird.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung!
- lasst den meist großen Worten auch Taten folgen
- will man wirklich noch Executive Search sein oder lieber Masse statt Klasse?
-

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung, abnehmendes Vertrauen, aber in den Teams gute Stimmung

Work-Life-Balance

Keine Verbesserung oder Maßnahmen trotz des regelmäßigen Feedbacks, dass Druck und Arbeitsbelastung sehr hoch sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability als Wert auf Homepage, aber keine erkennbaren Handlungen

Karriere/Weiterbildung

Keine klaren Maßnahmen und Bewertungskriterien, Beförderungen können aber Startup-like sehr schnell gehen

Kollegenzusammenhalt

‚Ich bin nur noch wegen der Leute bei bits & birds‘ war auch lange mein Motto

Vorgesetztenverhalten

Unterschiede wie Tag und Nacht je nachdem, wen man bekommt

Arbeitsbedingungen

Freie Wahl zwischen Büro oder Remote

Kommunikation

Viel Flurfunk und abnehmende Transparenz

Gehalt/Sozialleistungen

Fair und meist pünktlich, langes Warten auf Auslagenerstattung

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja, Umgang mit Wiedereinstieg (nach Krankheit oder Elternzeit) peinlich

Interessante Aufgaben

Man kann viel lernen und Erfahrung sammeln

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina FischerPeople and Culture Manager

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen.

Wir freuen uns, dass der Kollegenzusammenhalt so positiv hervorsticht und du mit den Arbeitsbedingungen und dem Gehalt zufrieden warst. Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und möchten betonen, dass es unser Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Fairness und positiver Zusammenarbeit geprägt ist. Wir tun alles, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich erfüllen.

Besonders betonen möchten wir zudem, dass wir uns der Bedeutung von Work-Life-Balance und der Förderung eines gesunden Arbeitsumfeldes bewusst sind. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit erfolgreich und gesund zu bewältigen. Wir sehen hier - nicht zuletzt durch unsere kürzliche Mitarbeiterumfrage - bereits eine merkliche Verbesserung, über die wir uns sehr freuen.

Danke noch einmal für dein offenes Feedback, das uns weiter motiviert, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten, um so ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlt und mit Freude dabei ist.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.

Beste Grüße
dein bits&birds Team

Senior Recruiter bei bits&birds

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Onboarding-Konzept ist für Studenten und Berufseinsteiger großartig, aber für erfahrene Recruiter nicht geeignet. Es wäre sinnvoll, das Onboarding für erfahrene Mitarbeiter anzupassen, da diese im aktuellen Unternehmenssetup nicht den erwarteten Mehrwert bieten, was sehr schade ist.

Arbeitsatmosphäre

Hervorragend! Dank der fantastischen Kolleg:innen herrscht hier ein tolles Betriebsklima, das von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Es hat mir sehr geholfen, zu wissen, dass in schwierigen Zeiten immer jemand bereit war, zuzuhören und zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Als remote-freundliches Unternehmen wird Eigenverantwortung gefördert und die Möglichkeit geboten, von überall in der EU zu arbeiten. Diese Flexibilität verdient großes Lob!

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungskonzept muss noch weiterentwickelt werden, auch aus Budgetgründen. Ich habe mich selbst um meine Weiterbildung gekümmert und letztendlich dafür auch privat bezahlt, da sie auf Unternehmensebene nicht genehmigt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte: einfach die beste Chefin, die ich je hatte <3!

Kommunikation

Dafür dass das Unternehmen noch recht jung ist, empfinde ich die Kommunikation als gut dank flachen Hierarchien und passenden Tools und Formaten. Es könnte jedoch Verbesserungen geben, zum Beispiel sollte man noch lernen, wann, wie und von wem sinnvoll kommuniziert werden sollte. Dies wird allerdings bestimmt noch im Wachstumsprozess des Unternehmens entwickelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Fixum liegt unter dem Marktwert.

Interessante Aufgaben

Leider sind die Aufgaben für erfahrene Kollegen nicht sehr abwechslungsreich. Dies liegt hauptsächlich an der Branche und der Entwicklungsphase des Unternehmens. Die Vielfalt fehlt, da die Priorität auf Themen liegt, die schnelle Erfolge und den größten wirtschaftlichen Nutzen bei geringstem Ressourceneinsatz bringen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja RugeFounder's Associate (Executive Assistant)

Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.

Es ist toll zu hören, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und das unterstützende Teamumfeld schätzt. Dein Lob für deine direkte Vorgesetzte freut uns ebenfalls sehr! Die Flexibilität in Bezug auf die Work-Life-Balance und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind wichtige Aspekte unserer Unternehmenskultur, und es freut uns, dass du diese positiv hervorhebst.

Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag zum Onboarding. Wir haben in den letzten Monaten umfassende Veränderungen am Onboarding vorgenommen, sodass sich nun (hoffentlich) auch erfahrenere Newbies gut abgeholt fühlen. :)
Auch bezüglich des Gehalts haben wir in letzter Zeit bereits Anpassungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig ist.

Wir verstehen, dass es noch Raum für Verbesserungen in Bereichen wie der Kommunikation und der Weiterbildung gibt. Du kannst dir sicher sein, dass uns diese Themen ebenso am Herzen liegen und wir hier noch nicht dort angekommen sind, wo wir sein möchten.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir werden deine Anregungen nutzen, um uns weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind.

Herzliche Grüße
dein bits&birds Team

Cooles Start-Up

3,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-technische und räumliche Ausstattug mit Büros in Hamburg, München und Frankfurt
-kluge und innovative Kollegschaft
-flache Hierachien und hohe Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Umgang mit Überlastung muss wahrscheinlich noch ausgebaut werden & präventive Maßnahmen gestärkt werden

Arbeitsatmosphäre

feedback- und lösungsorientiertes Unternehmen, sowie wertschätzende Haltung

Work-Life-Balance

leider viel Überlastung bei Kollegen und Kolleginnen mit mehr Verantwortung/Entscheidungsverantwortung

Karriere/Weiterbildung

als Prakti gute Möglichkeiten als Werki zu bleiben und später auch als Junior weiterzumachen

Gehalt/Sozialleistungen

Praktigehalt leider sehr gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele nachhaltige Köpfe im Unternehmen, aber von der company selbst bekommt man nicht mit, dass da explizit darauf geachtet wird - hatten noch nicht einmal Mülltrennung im office

Kollegenzusammenhalt

innerhalb meines Teams super, in der company insgesamt nicht so stark spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

sind nicht wirklich vorhanden, die ältesten sind um die 40 - alle super integriert

Vorgesetztenverhalten

hohe Transparenz in der company

Arbeitsbedingungen

top Ausstattung mit Mac, Adapter, Bildschirmen in Büros, Tischtennisplatte im Büro, Telefonzellen, etc.

Kommunikation

fast & efficient, wertschätzend

Gleichberechtigung

habe leider während meiner Zeit einige Fälle sexistischer Kommentare erlebt, auf die nicht ausreichend reagiert wurde

Interessante Aufgaben

man kann sich sehr proaktiv Aufgaben ranholen und in alle Bereiche einblicken bzw. eigene Projekte starten, die zur Zielerreichung sinnvoll sind - Innovation wird gefördert

Image

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Licht und Schatten

3,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten Monaten leider verschlechtert.

Karriere/Weiterbildung

kaum Fokus auf Mitarbeiterentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Das große Plus bei bits&birds!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem, mit wem man es zutun hat

Arbeitsbedingungen

Tolles Office, dass zu wenig genutzt wird. MacBooks sind auch super!

Gleichberechtigung

Leider wird manchmal das bare minumum als Erfolg verkauft


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina FischerPeople and Culture Manager

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zu unserem Kollegenzusammenhalt und unserem Büro. Wir verstehen, dass die Flexibilität unserer Arbeitsumgebung nicht jedermanns Sache ist, aber wir glauben, dass es uns ermöglicht, das Beste aus beiden Welten zu bieten: ein ruhiges Arbeitsumfeld für konzentriertes Arbeiten im Home Office und dennoch die Möglichkeit zum Austausch und zur Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern vor Ort.

Deine Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig und wir werden sie sorgfältig prüfen. Wir schätzen deine Empfehlung sehr und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!

Mehr als nur ein "Job"

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäres Arbeitsumfeld geprägt von diversen Persönlichkeiten, die alle in den Werten (aka CoreValues) übereinstimmen.

Work-Life-Balance

Vertrauenskultur & flexible Arbeitszeiten - remote work von überall möglich

Karriere/Weiterbildung

Individuelle & regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche - auch hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Proaktivität & Transparenz zahlen sich aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche / StartUp mehr als angemessen und transparent!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon sehr gut, aber noch nicht perfekt - daran wird aber aktiv gearbeitet!

Kollegenzusammenhalt

Teamzusammenhalt wird hier wirklich gelebt - jeder supportet, wo er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Durchwegs wertschätzender Umgang - unabhängig von Alter, Geschlecht, Charakter oder sonstigen Faktoren

Arbeitsbedingungen

Wunderschönes Büro mit Blick auf die Elphi in HH, aber auch an den anderen Standorten tolle Lage! Gute Arbeitsmittelausstattung auch für zu Hause und jederzeit die Möglichkeit, die anderen Standorte zu besuchen.
Außerdem: Ein Hund im Büro? No Problemo!

Kommunikation

Deutliche Verbesserung ersichtlich in den letzten Monaten - besonders innerhalb der kleinen Teams gut, aber auch standortübergreifend immer besser!

Gleichberechtigung

Vom Praktikanten bis zum Management - jedes Individuum & seine Meinung zählt

Interessante Aufgaben

"Ownership" ist eins der Core Values: Zusätzlich zum Tagesgeschäft kann man (aber muss man nicht) individuell an verschiedenen Projekt-Themen mitarbeiten und so das Unternehmen, als auch sich selbst voranbringen und für Abwechslung sorgen

Image

Vorgesetztenverhalten

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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