9 Werkstudent:innen bei bits&birds haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
9 Werkstudent:innen empfehlen bits&birds als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Das Arbeitsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt
Startup angemessen
Sehr gut. Ganz nach dem Motto: "Wir schaffen das gemeinsam"
Regelmäßige Team-interne sowie unternehmensweite Meetings stellen den Informationsfluss sicher
Abwechslungsreich
Kollegen*innen sind wie Freunde – sehr entspannte, wertschätzende Atmosphäre
ausgeglichen – wenn es einem mal zu viel wird hat man direkt helfende, unterstützende Hände
mehr als top
viel direkten Kontakt zu den Vorgesetzten; diese sind immer bedacht das Beste aus einem herauszuholen und einen in allem zu unterstützen
sehr gut untereinander, flache Hierarchie
sehr vielfältig und abwechslungsreich
Sehr familiär
Angenehme Stimmung, besonders am Franzbrötchen-Freitag
Jedem dem ich von uns erzähle, sagt irgendwann sowas wie "wow, wie cool, brauchen die noch Leute?"
Hier kann jeder seinen Arbeitsleben an seinen Lifestyle anpassen, solange die Arbeit am Ende des Tages erledigt wird.
Habe hier in 3 Monaten soviel gelernt wie in 3 Jahren Uni
Großzügig
Alles im Office läuft paperless ab und insgesamt ist die Kultur geprägt von sehr viel Bedacht auf die Vermeidung von Verschwendung.
Krasser Zusammenhalt dank vieler (leider noch virtueller) Team-Events. Langeweile Fehlanzeige.
Die jungen schätzen die Erfahrung der Älteren und diese widerum die Energie der Jungen. Läuft sehr harmonisch ab
Kollegial & auf Augenhöhe.
Ab tag 1 wird man mit jeder menge Tech und Software eingedeckt, bekommt einweisungen von verständnisvollen Kollegen und jedes nur erdenkliche Tool was man sich vorstellen kann. Wer noch extra was für die Arbeit braucht, kann es sich einfach wünschen.
Hier wird alles transparent besprochen und es ist immer jemand da, der einem hilft, wenn man mal nicht weiter weiß.
alles was zählt sind Kreativität & Engagement. Kein Geschlecht ist hierdurch benachteiligt.
Eigentlich nur interessante Aufgaben. Habe mich hier noch nie gelangweilt.
Hier wird der Auswahlprozess aus Recruiter Screening und einem dreistündigen(!) Video-Interview durch personaldiagnostische Tests und einem Speeddating mit Mitarbeitern verschiedener Seniorität erweitert. Diese zusätzlichen Schritte ermöglichen es die Potenziale von Führungskräften und Mitarbeitern im Auswahlverfahren und in der Zusammenarbeit zu erkennen und sie auf Basis von Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmalen auswählen zu können.
Super Team-Spirit und tolle Office-Location