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Bizerba
Bewertung

Die Abwärtsspirale beginnt sich immer schneller zu drehen

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bizerba GmbH in Balingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zielerreichung ist nicht immer im Fokus, wechselnde Prioritäten an der Tagesordnung. Du startest als junger motivierter Mitarbeiter und dir wird schnell beigebracht das du nichts verändern wirst. Zu viele Eigengewächse halten an gewachsenen Strukturen fest. Bloß nichts neues!

Verbesserungsvorschläge

Strategie, Ziel und Führung sind stark ausbaufähig. Wachstum und Umsatz sind nicht die einzigen Größen die einem Unternehmen Erfolg bringen.

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Stimmung innerhalb der Abteilung gut, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg gibt es Personen mit denen man liebend gern zusammenarbeitet. Leider sieht es bei unseren Führungskräften anders aus. Alleine schon eine Nachricht in Teams führt dazu das man Puls bekommt und sich am liebsten krank melden möchte.

Kommunikation

Muss differenziert betrachtet werden. Es gibt diejenigen die sich bemühen und versuchen so gut als möglich alle Informationen im Unternehmen zu streuen. Es gibt aber auch die Situationen in denen am liebsten alles an Informationen zurückgehalten wird.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns gut

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexible arbeitszeiten. Dennoch sind Überstunden und Mehrarbeit gewünscht. Entlassungen und Sparmaßnahmen werden durch die Mehrarbeit von anderen Kollegen ausgeglichen.

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht pauschalisiert werden. Hier gibt es sehr große unterschiede

Gleichberechtigung

Denke das passt im großen und ganzen

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher nichts negatives bekannt

Arbeitsbedingungen

Bei uns gut, aber auch hier muss man sehr stark differenzieren. Lasst euch unbedingt die Arbeitsplätze zeigen. Teilweise gibt es Investitionsstaus an verschiendenen Arbeitsplätzen


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Erfahrungen und Verbesserungspunkte ernst und möchten diese nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir wissen, dass klare Ziele und eine konsistente Prioritätensetzung entscheidend sind. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden eine klare Richtung zu geben und sicherzustellen, dass wir gemeinsam auf die gleichen Ziele hinarbeiten.

Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem neue Ideen willkommen sind. Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hattest, nichts verändern zu können. Wir haben ein Innovationsprogramm, bei dem Mitarbeitende ihre Ideen einreichen können. Diese werden dann von einem Team bewertet und bei positiver Bewertung umgesetzt.

Es freut uns zu hören, dass die Stimmung innerhalb der Abteilung gut ist und ein guter Kollegenzusammenhalt gegeben ist. Wir bedauern auf der anderen Seite deine Kritik zur Kommunikation mit deiner Führungskraft und möchten gerne mehr darüber erfahren, weswegen wir dich bitten, ein persönliches Gespräch mit uns zu suchen. Grundsätzlich bieten wir unseren Führungskräften regelmäßig Schulungen und Coachings an, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und eine offene und unterstützende Kommunikationskultur zu fördern. Zudem arbeiten wir daran, unsere strategischen Ziele klar zu formulieren und regelmäßig zu kommunizieren, um mehr Transparenz zu schaffen.

Flexible Arbeitszeiten sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Überstunden sollten dabei jedoch eine Ausnahme bleiben. Bitte komme auch diesbezüglich nochmal auf uns zu.

Was die Räumlichkeiten betrifft, so sind wir derzeit aktiv dabei, uns zu modernisieren. Leider können wir nicht alles auf einmal umsetzen. Wir nehmen deine Kritik auf und werden sie nutzen, um uns auch in Zukunft kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir würden uns freuen, wenn du den persönlichen Austausch mit uns suchst, um deine Punkte konkreter zu besprechen und entsprechende Maßnahmen ableiten zu können.

Viele Grüße

Natalie Schnell
Global Human Resources

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