Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-25
Hildesheim
Vollzeit
Zeppelin Konzern
2024-12-23
Esslingen am Neckar
Vollzeit
TK Maxx / TJX Europe
2024-12-24
Viernheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungJede*r der Führungskräfte bis nach oben kann man ansprechen und mit ihm sprechen. Duz Kultur. Gute Bezahlung! Gute Familiare Sozialleistungen.
Der Inhaber und CEO sitzt gerne auch mal bei seinen Kollegen und Arbeitnehmern am Kantinentisch und hört sich sein Alltag an. Bei so einer großen Firma eine tolle Sache. TOP
Es gibt kostenloses Trinkwasser welches das Immunsystem stärkt. Lässt man dieses einen Tag stehen, dann sammeln sich farbliche Absätze am Glas
Pünktlicher Zahltag. Bedingt die Möglichkeit von Homeoffice, auch wenn einige Führungskräfte noch immer damit Probleme haben.
Kommunikation ist sehr ausgeprägt. In schlechten Zeiten wird nicht gleich entlassen. Techn anspruchsvolle Tätigkeit
Viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit 10 bis 14 Uhr).
Unternehmen ohne Plan und Richtung.
Für die Zukunft Engagierte verlassen uns, einer nach dem anderen. Wir verlieren wertvolle Talente durch hohe Fluktuation. Ständige Neuzugänge und Abgänge. Wer sind die nächsten?
Bei Bizerba mangelt es an einer effektiven Umsetzung von Veränderungen. Ein Mangel an Konsequenz stellt ein ernsthaftes und allgemein bekanntes Problem dar (siehe auch Mitarbeiterbefragung).
Der Wille und die Ausdauer fehlen. Eigentlich kommen wir nie an. Prozesse werden als lästig empfunden, besonders auch auf der Führungsebene. Die steigenden Kosten werden ...
!Personalabteilung!
Bizerba sollte sich reflektieren, welchen Stellenwert es in der Arbeitswelt einnimmt und ihre Attraktivität für neue Mitarbeiter hinterfragen.
Dementsprechend ist es wichtig, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu halten.
Allerdings widerspricht der befremdliche und arrogante Umgang der Personalabteilung mit Mitarbeitern dem komplett.
Leere Versprechungen, Machtspielchen, mündliche Abspachen werden vertraglich nicht festgehalten, Mitarbeiter welche dem Unternehmen die treue halten wollen, wird mit einer unverständlichen Ablehnung reagiert, die Liste geht noch weiter, würde hier allerdings den Rahmen sprengen.
Fazit, die HR-Abteilung sollte ...
Das Unternehmen hat im Januar 2024 im großen Stil entlassen. Gegenüber der Presse aber versichert, dass es in diesem Prozess keine Betriebsbedingte Entlassungen gab. Diese Aussage muss man hier ganz klar revidieren, dass das Unternehmen keine Kündigungen aussprechen musste, lag daran, das den Mitarbeiter ein Aufhebungsvertrag zur Unterschrift vorgelegt wurde, somit musste man keine Kündigung aussprechen. Kluger Schachzug für die Mitarbeiter, langfristig gesehen, ein Verlust Geschäft.
Der AG sollte wieder lernen wie wichtig gute Mitarbeiter sind um ein Unternehmen am laufen zu halten und nach vorne zu bringen. Die so gerne dargestellten flachen Herachien auch leben, das ist leider immer noch das ganze Gegenteil, eher verkrustete Strukturen und immer schön den Dienstweg einhalten.
Eigeniniative und Ideen von Mitarbeitern sollten positiv aufgenommen werden und nicht unter den Tisch gekehrt.
Überlegen ob in den verantwortlichen Führungspositionen wirklich die richtigen Leute sitzen. Hier sind immer noch Personen am Werk ...
Es sind immer noch Mitarbeiter/innen in Führungspositionen die mit dafür verantwortlich sind das die Karre gegen die Wand gefahren wurde. Dort herrscht immer noch die Meinung man hätte alles richtig gemacht, eigenes kritisches Hinterfragen scheint da völlig obsolet. Lieber schiebt man anderen die Schuld in die Schuhe. Hier sollte sich die GF mal hinterfragen ob es nicht sinnvoll ist diese Positionen neu zu besetzen um eine wirkliche Wende zu erreichen die nicht mehr von dem Motto "das haben wir schon ...
Bizerba ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Es wurden Personen in Positionen befördert, die meiner Meinung nach nicht unbedingt als "Leader" geeignet sind. Manche Besetzungen sind fraglich. Förderung von jungen Mitarbeitern verstärken, die Verantwortung übernehmen wollen. Auch muss bei vielen Mitarbeitern der Fokus geschärft werden und ein Verständnis geschaffen werden, wer die Gehälter zahlt. Der Kunde, wir sind keine Behörde!
Der am besten bewertete Faktor von Bizerba ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut, jedoch manchmal zäh und langwierig bis man Antworten oder Rückmeldungen erhält. Einige Kollegen begreifen nicht, dass alle im selben Boot sitzen und bremsen einen bewusst oder unbewusst aus. Hinter verschlossenen Türen wird gelästert über Kollegen hergezogen.
In der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. In höheren Hierarchiestufen "Head of" und höher sind viele Blender, die auf eigenen Vorteil bedacht sind.
Eine Unterorganisation von versierten Kollegen hat sich gebildet und so kurze Wege ermöglicht. Alles unterm Radar erledigt. So ist geballte Arbeit möglich.
Viele Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt aber auch ein paar vereinzelte Ausnahmen...
schwer zu sagen, es gibt Abteilungsübergreifend sehr gute und nette Kollegen und Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizerba ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Muss differenziert betrachtet werden. Es gibt diejenigen die sich bemühen und versuchen so gut als möglich alle Informationen im Unternehmen zu streuen. Es gibt aber auch die Situationen in denen am liebsten alles an Informationen zurückgehalten wird.
Es gibt eine Mitarbeiter-App für das Handy. Kollegen, die weder einen Geschäfts-PC, noch -handy haben und diese App nicht auf dem privaten Handy installieren möchten, bekommen Infos nicht unmittelbar mit.
Findet eigentlich kaum statt. Sehr viel Geheimnistuerei. Es wird nicht ehrlich kommuniziert. Nach oben hin kommen Ideen der Mitarbeiter nicht an oder werden einschließlich des C-Level ignoriert.
Unter Kollegen sehr gut, von der Führungsebene sehr schlecht, keine oder nur begrenzte Informationen und sehr späte Infos zu Änderungen.
Hier ist eher Salamitaktik angesagt.
Von unten nach oben werden oft relevante Informationen weggelassen.
Von oben nach unten wird Kommunikation nur simuliert, nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Weiterbildung nur in kleinen Dosen. Echte Weiterbildung mit Präsenz-Schulungen nach dem Motto "learning by doing" wo es absolut sinnvoll ist, sind auf ein Minimum redizuiert. So kommt man nicht vorwärts.
Es werden Top Leistungen erwartet, dann bitte auch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Top schulen.
Eigene Academy vorhanden und Schulungen werden gegeben. Intern Top. Karriere wünsche oder Wunsch nach Führungsposition wird ausgesessen, wahrscheinlich nicht anders möglich. Wenn eine Chance aber gibt sich zu bewerben dann wird jeder angehört und das ist die Chance!
Man bekommt nur die Kurse freigeschaltet, die für die Firma interessant sind. Wenn man selber mal etwas neues lernen möchte, wird es abgelehnt
Eigene Academy mit vielen Inhalten, Karriere nur mit einflussreichen Fürsprechern und in Vollzeit möglich.
Keine fachliche Karriere möglich. Keine Abstufung zwischen Junior- und Senior-Positionen
