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Gehalt

Gehaltsfrust? Notwehrstrategien für uns Mitarbeiter:innen

Geld ist ein heikles Thema, besonders wenn die Gehaltsentwicklung ein Witz ist und Mitarbeiter:innen klein gehalten werden. Hier sind einige Notwehrstrategien:

Empfehlung 1: Beim Einstieg gut verhandeln. Danach geht nicht mehr viel!
Es ist bekannt, dass externe Neueinstellungen oft deutlich mehr verdienen. Große Ungleichheiten entstehen.

Empfehlung 2: Fachkräftemangel als Verhandlungshebel.
In Zeiten von Fachkräftemangel kann man mit Kündigungsdrohungen und robustem Auftreten Druck aufbauen. Peinlich? Vielleicht. Aber es funktioniert immer wieder.

Empfehlung 3: Kündigen für Gehaltssprünge.
Die größten Gehaltssprünge gibt es oft beim Jobwechsel. Hybrid-Home-Office-Optionen sind heute bei vielen Unternehmen möglich. Frag mal die, die schon gegangen sind!

Lasst uns Erfahrungen teilen und gemeinsam für fairere Gehaltsbedingungen eintreten.

Eigentlich sehr gute Basis, wird aber wie in anderen Punkten schon erwähnt durch immer wiederkehrende Forderungen des Arbeitgebers deutlich verschlechtert.

Passt. Auch in schweren Zeiten absolut verlässlich

Bei vergleichbaren Berufen in anderen Unternehmen verdient man mittlerweile doch einiges mehr. Das Leistungspensum wurde nach oben getrieben nur das Gehalt wurde dem nicht angepasst.
Man hat in den letzen Jahre seit Corona mit Einmalzahlungen eher Almosen an die Belegschaft verteilt anstatt angemessener Lohnerhöhung, gerade in Hinsicht auf die um ein vielfaches gestiegenen Lebenshaltungskosten.

Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen (außer Zuschuss Betriebsrestaurant) eigentlich nicht vorhanden.

Ein Fremdwort