Arbeitgeber mit hohen Anforderungen an die Pflege, willkürlichen Aufgabenverteilungen und wenig Wertschätzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich zuverlässiger Arbeitgeber, gute Bezahlung. Faire Dienstplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Parkplätze, da alles zu gebaut wird. Teamstrukturen werden nicht extern beraten um neutrale Sichtweisen zu ermöglichen. Kontrolle liegt zumeist bei Stationsleitungen, teils auch mit zu vielen Aufgaben belegt, wodurch am Ende eine realistische und effiziente Einschätzung der eigenen Prozesse erschwert wird. Es werden von verschiedenen Berufsgruppen Erledigung von Aufgaben verlangt, für welche sie nicht ausgebildet und auch nicht qualifiziert sind.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Prozesse und Umgang der Leitungen besser im Blick behalten werden. Diverse Stationsleitungen richten sich aufgrund großer Entscheidungsfreiheit gewisse Vorzüge ein, welche anderen verwehrt bleiben. Zudem sollte mehr auf einen Wertschätzenden Umgang der Leitungen mit den unteren Ebenen geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf den meisten Stationen ist unterirdisch. Neue Pflegekräfte werden zunächst herzlich willkommen geheißen... im Laufe der Zeit, wird nach persönlicher Sympathie "aussortiert". Wer nicht gefällt wird Mundtot und unglaubwürdig gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist, wie in vielen anderen Bereichen auch... äußerst problematisch , im großen und ganzen kommen über Umwege die Dinge an, wo sie ankommen sollen. Verbesserung der Kommunikationswege wäre jedoch sinnvoll.
Kollegenzusammenhalt
Echter Zusammenhalt = Gleich null. Jeder ist sich selbst der nächste... Es gibt ihn höchstens dann, wenn für jemanden persönliche Vorteile dabei rausspringen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist alles komplett fragwürdig... Leitungen am BKH Kaufbeuren, erhalten grundsätzlich fast alleinige Entscheidungsfreiheit und Kontrolle. Dies betrifft auch Themen, die sie eigentlich auch Arbeitsrechtlich nichts angehen. Ferner ist das Verhalten bestimmter Vorgesetzter recht unterschiedlich. So gibt es Stationsleitungen, denen Begriffe wie Sozialgeheimnis und Wertschätzung ein Fremdwort sind. Nach außen (innerhalb des Teams und nach außen) werden Märchen über bestimmte Mitarbeiter:innen verbreitet, damit diese innerhalb des Teams unliebsam werden. Auch hier bleibt nur festzustellen, Ehrlichkeit und Offenheit scheinen für bestimmte Stationsleiter:innen nur in bestimmten Situationen zu existieren. Bei Entscheidungen werden nur bestimmte, liebsame Mitarbeiter:innen mit einbezogen, so dass die Ergebnisse schon vorab feststehen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben in diesem Haus grundsätzlich nicht die gleichen Aufstiegschancen.
Image
Hinter vorgehaltener Hand redet hier sicher niemand positiv über diesen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur Mitarbeitern finanziert, wenn Sie sich verpflichten für eine gewisse weitere Zeit in Anstellung zu bleiben.