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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirkskrankenhaus (BKH) Kaufbeuren die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist, wie in vielen anderen Bereichen auch... äußerst problematisch , im großen und ganzen kommen über Umwege die Dinge an, wo sie ankommen sollen. Verbesserung der Kommunikationswege wäre jedoch sinnvoll.
Echter Zusammenhalt = Gleich null. Jeder ist sich selbst der nächste... Es gibt ihn höchstens dann, wenn für jemanden persönliche Vorteile dabei rausspringen.
Hier ist alles komplett fragwürdig... Leitungen am BKH Kaufbeuren, erhalten grundsätzlich fast alleinige Entscheidungsfreiheit und Kontrolle. Dies betrifft auch Themen, die sie eigentlich auch Arbeitsrechtlich nichts angehen. Ferner ist das Verhalten bestimmter Vorgesetzter recht unterschiedlich. So gibt es Stationsleitungen, denen Begriffe wie Sozialgeheimnis und Wertschätzung ein Fremdwort sind. Nach außen (innerhalb des Teams und nach außen) werden Märchen über bestimmte Mitarbeiter:innen verbreitet, damit diese innerhalb des Teams unliebsam werden. Auch hier bleibt nur festzustellen, Ehrlichkeit und Offenheit scheinen für bestimmte Stationsleiter:innen nur in bestimmten Situationen zu existieren. Bei Entscheidungen werden nur bestimmte, liebsame Mitarbeiter:innen mit einbezogen, so dass die Ergebnisse schon vorab feststehen.
Flache Hierarchien im ganzen Haus, gutes Verhältnis zwischen den Berufsgruppen
Kommt sicherlich auf die Station an, bei mir hat es immer super geklappt!
Die Arbeitsatmosphäre auf den meisten Stationen ist unterirdisch. Neue Pflegekräfte werden zunächst herzlich willkommen geheißen... im Laufe der Zeit, wird nach persönlicher Sympathie "aussortiert". Wer nicht gefällt wird Mundtot und unglaubwürdig gemacht.