Nach wie vor ein TOP-JOB Arbeitgeber! Hier darf man sich beteiligen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kurze Dienstweg, Möglichkeiten mich zu beteiligen und Ideen mit einzubringen, Förderung und Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
"Wir schaffen das" ist ein gutes Motto. Eine Einstellung, die Vertrauen schaft aber auch Verantwortung fordert. Grds. erhalten MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich zu verwirklichen, wenn sie denn wollen. Vorschläge werden nicht einfach abgetan sondern bewertet und gemeinschaftlich umgesetzt. Manchmal mahlen die Mühlen langsam, doch sie tun es kontinuierlich.
Kommunikation
Wie Informationen an die Sachbearbeitenden kommen kann ausgebaut werden aber grds. werden Neuigkeiten immer kommuniziert. Es gibt eine Wissensdatenbank, bei der Themen über eine Suchfunktion nachgelesen werden können. Zuständigkeiten sind über diese Datenbank ebenfalls dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
"Wir ziehen alle an einem Strang". Die Richtung ist klar und auch wenn es hin und wieder mal Situationen gibt, in denen Situationen stressbedingt aus der Reihe tanzen sind doch alle KollegInnen an einem guten Zusammenhalt interessiert. Sofern man natürlich selbst daran interessiert ist, Empathie und Verständnis zu zeigen. Personen, die nur Wertschöpfen gibt es in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Frühs einen Arzttermin und daher später anfangen? Oder früher nach Hause weil man Nachmittags den Handwerker da hat? Oder weil man einfach Lust hat, mit Freunden oder Familie etwas zu unternehmen? Mit Absprache ist alles möglich. Durch die Gleitzeitregelung kann die Arbeit ganz individuell geplant werden - vorausgesetzt der Betriebsablauf wird dadurch nicht zu sehr gestört. Durch eine attraktive Homeoffice-Regelung ist das ganze dann noch einfacher. Heute nur 6 Stunden und dann direkt los? Bei der BKK Linde kann man Arbeit und Freizeit problemlos vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde das Verhalten angemessen. In Feedbackgesprächen erhalte ich was ich benötige. Man sagt mir, welche Erwartungen es an mich und meine Arbeit gibt und wir führen den Vergleich zwischen Erwartung und Erfüllung. Lob sowie konstruktive Kritik wird geäußert. In schwierigen Situationen steht er mir bei und gibt mir Hinweise, wie ich aus Situationen besser reagieren kann. Außerdem steht er hinter mir und vertritt auch meine Interessen, so, wie ich seine vertrete und umsetze.
Interessante Aufgaben
Wir haben ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben. Nicht nur, dass wir das Umsetzen müssen, was gefordert ist, wir haben auch Spielraum, die Aufgaben so zu gestalten, wie sie für uns am sinnvollsten erscheinen - vorausgesetzt der Betriebsablauf leidet nicht. Hier gibt es die Möglichkeit, selbst noch die Hand an Prozesse anzulegen, sich Gedanken zu machen wie es besser laufen kann und in Absprache dann die Aufgaben neu zu organisieren.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Negativbeispiele sehen können. Frauen - sowohl als Sachbearbeiterinnen, Referentinnen oder Teamleiterinnen konnten bei gleichem Einsatz die gleichen Ergebnisse erzielen. Job und Familie schließen sich auch nicht aus. Teamleiterinnen können nach der Elternzeit in ihre gewohne Position zurückkehren. Arbeitszeitveringerung oder -erhöhung ist möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter sollte in einem modernen Unternehmen kein signifikantes Kriterium sein. Es gibt ältere und jüngere Mitarbeitende bei der BKK Linde. Ältere werden ebenfalls eingestellt und genauso gefördert. Es gibt sogar Umschulungsmodelle für ältere Mitarbeitende um Fachkräfte nicht nur in der Jugend heranzuziehen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in der Regel mit wenigen Mitarbeitenden besetzt, sodass kein Engegefühl aufkommt. Nach und nach soll nun ein Desksharing eingeführt werden, welches aufgrund der Homeoffice-Möglichkeit absolut gerechtfertigt ist. Für die Mitagspause existiert grds. ein Sozialraum der mehr oder weniger genutzt wird. Weitere "Freizeitmöglichkeiten" gibt es derzeit jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt wird ein Urlaubsgeld, ein Weihnachtsgeld und eine Tarifl. Sonderzahlung zum Jahresende geleistet. Dazu kommt eine Beteiligung bei der Altersvermögenswirksamen Leistung, es gibt eine Betriebsrente und es gibt die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen. Durch einen Rahmenvertrag kann eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu Sonderkonditionen abgeschlossen werden.
Die Höhe des Gehalts befindet sich wohl im Branchendurchschnitt.
Image
Die BKK Linde ist innovativ und das zeigt sich auch gegenüber den Arbeitnehmenden. Mitarbeiterapp, moderne und agile Tools für die Arbeit, Videokonferenzen, und vieles mehr. Als Wachstumskasse gibt es noch viele "Familiäre" Strukturen. Der Weg zum Vorgesetzten ist einfach und unbürokratisch und durch eine Fehlerkultur muss man auch nicht hoffen, sofort den Kopf abgerissen zu bekommen. Doch auch eine gewisse Strenge muss gewahrt sein. Denn Qualität wird gelebt und Verantwortung sollte übernommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, der wird hier auch eine Möglichkeit dazu finden. Ob Intern in anderen Abteilungen, in der Akademie oder anderen Instituten kann man sich weiterbilden lassen. Wichtig ist natürlich das richtige Interesse mitzubringen. Wer sich anstrengt und über den Tellerrand blickt, der darf sich auch über wachsende Aufgaben und Verantwortung freuen. Vorgesetzte oder ReferentIn erst mit 40? Nicht hier! Wer fleißig ist bekommt das Vertrauen sich zu versuchen.