66 Bewertungen von Mitarbeitern
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die starre HO-Quote
Das überdenken einer starren HO-Quote.
In unserem Team ist es wirklich sehr familiär und auf Augenhöhe !
Durch die starre HO Quote gestaltet sich das manchmal schwierig.
Kommunikation innerhalb des Teams ist top, manchmal etwas schwierig nach ,,oben“ hin zu kommunizieren.
Gleitzeitarbeit
alles andere
Gutes Personal wertschätzen. Gute Führungskräfte einstellen
offene und ehrliche Kommunikation mit den Führungskräften, Soziale Einstellung des Vorstandes, Rücksicht auf besondere Situation der Mitarbeiter, Führungskräfte sind am Mitarbeiter dran
Welche Wertschätzung ist dem einzelnen Mitarbeiter wichtig. sehr hohes Anspruchsdenken
interne Kommunikation, Akzeptanz sollte auch Verbesserung folgen, Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen
Durch Gleitzeit und Homeoffice hat man viele Möglichkeiten private Termine auch mal zwischendurch zu erledigen. Es gibt eine 60/40-Regelung (60% Büro, 40% Homeoffice). Eine 50/50-Regelung wäre hier sehr schön.
Ich habe bisher nicht das Gefühl, dass hier jemanden Steine in den Weg gelegt werden.
Es gibt nichts zu meckern. Faire Bezahlung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld und dazu kommt eine jährliche Erhöhung des Gehalts. Auch die Inflationsprämie wurde gezahlt. Es gibt weitere Benefits wie Jobrad, eine betriebliche Altersvorsorge sowie einen Zuschuss vom Arbeitgeber für das 49€ Ticket oder den Stellplatz fürs Auto.
Im Großen und Ganzen passt es gut.
Stets einwandfrei, mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und findet immer gute Lösungen, wenn mal was zu klären ist.
Die Büros sind zum Teil mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Es wäre schön, wenn irgendwann einmal jeder Mitarbeiter einen solchen Tisch erhält.
Ich finde die Aufgaben vielseitig und interessant. Ich komme gerne zur Arbeit.
Sozialleistungen sind mega
Ich finde die Wertschätzung total super die man erhält für seine Arbeit und das dies entsprechend honoriert wird.
angenehme sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre - Teamleiter + Führungseben schätzen die Arbeit wert
40% Home-Office & Gleitzeit sind für mich optimal, man kann damit gut Privatleben & Arbeit kombinieren; der Urlaub wird im Team zwischen den Kollegen abgestimmt und es gibt hier bisher keine Probleme.
Man kann jederzeit bei Wunsch oder Bedarf über die Teamleitung oder die Personalabteilung individuelle Möglichkeiten ermitteln und wird unterstützt.
Der Zusammenhalt, die Unterstützung und das Verständnis intern auch zwischen den Abteilungen ist immer sehr hoch.
Teamleitung setzt sich für einen ein und man bekommt immer Unterstützung. Es wird regelmäßig der Kontakt gesucht - auch wenn die Teamleitung an einem anderen Standort sitzt.
Man bekommt alles nötige vom Arbeitgeber gestellt und bekommt auch für die Arbeit im Homeoffice die Materialien gestellt.
Mitarbeiterversammlungen finden regelmäßig statt und durch Mitarbeiter-News bekommt man monatlich alles wichtige ums Unternehmen mitgeteilt - Mitteilungen über gesetzliche Änderungen kommen teilweise etwas zeitverzögert - vermutlich aber auch dem geschuldet das sie Änderungen eher kurzfristig sind. Teambesprechungen gibt es in meiner Abteilung leider keine regelmäßigen, was leider teilweise zum Austausch fehlt.
Gehalt ist sehr angemessen, es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld - zudem gab es eine Inflationsprämie und regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Ich komme gern zur Arbeit, nettes kollegiales Miteinander
sicherer Arbeitgeber
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit + HO (60:40)
wer möchte und es kann, bekommt eine Chance
in unserem Team, sind wir auch ein Team
das Alter spielt keine Rolle
ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht, man kann auch mit privaten Problemen kommen, hier hat der Vorgesetzte noch ein Ohr für seine Mitarbeitet
HO Quote könnte erhöht werden
die Kommunikation ist offen und transparent
13,2 Gehälter und Zusatzleistungen
wird hier gelebt
jeder Tag ist anders
Es wird auf gute Einarbeitung geachtet und darauf das der Ausgleich stimmt.
Ich habe keine Idee.
Ich habe keine Vorschläge.
Fröhliches nettes Zusammensein mit Kollegen.
In der Einarbeitung ist das noch zu lernen. Ansonsten gut, im Vergleich zu anderen Erfahrungen.
Die Zusammenarbeit bzw. Kommunikation ist super.
Der Austausch ist positiv.
Tolle Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams und den Vorgesetzten. Flache Hierarchien und respektvoller Umgang miteinander. Die Vorgesetzten ermutigen zur Eigenverantwortung und schaffen Raum für persönliches Wachstum.
Die BKK Linde hat einen guten Ruf, vor allem für seine hohe Servicequalität und innovativen Leistungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office Möglichkeiten und großzügige Urlaubsregelungen ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance.
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden stets gefördert und sind auf die individuellen Ziele und Fähigkeiten zugeschnitten.
Ich empfinde das Gehalt als fair und angemessen. Zudem gibt es noch eine gute Altersversorgung.
Inzwischen arbeiten wir überwiegend digital.
Dies variiert sicherlich von Team zu Team. Dennoch habe ich in allen Teams, mit welchen ich bisher zusammen gearbeitet habe mitbekommen, dass sich alle gegenseitig unterstützen und eng miteinander arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Auch in stressigen Situation geht der Teamgeist nie verloren.
Die Belegschaft ist relativ jung, die älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt.
Die Vorgesetzten sind zugänglich, fair und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter. Bei Problemen und Herausforderungen stehen sie den Mitarbeitern zur Seite und suchen gemeinsam nach einer Lösung.
Die Büros bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Die Teilnahme an Videokonferenzen gestaltet sich in manchen Büros als schwierig, da das WLAN nicht überall zu empfangen ist.
Transparente und professionelle Kommunikation. Die interne Kommunikation über Änderungen / Neuerungen erfolgt zeitnah über E-Mail, Intranet oder Mitarbeiternewsletter.
Alle werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung.
Die Aufgaben sind sowohl anspruchsvoll als auch abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit an innovativen Projekten mitzuarbeiten und neue Ideen einzubringen.
Man sollte sich an die veränderte Situation anpassen. Die Arbeitsbelastung wird immer mehr und es wird zwar nach Mitarbeitern gesucht, dass nimmt aber den Druck nicht. Seit Corona hat sich vieles zum positiven entwickelt (Home Office) aber auch viel zum negativen (Belastung, Mitarbeitermangel, viele kranke Mitarbeiter die dem heftigen Druck nicht mehr standhalten können, uvm.)
Es kommt darauf an, mit wem man es zu tun hat.
Außen Hui, innen …
Durch Gleitzeit und keine feste Kernarbeitszeit ist vieles möglich. Auch die Home Office Regelung ist gut gelöst.
Entscheidet der direkte Vorgesetzte. Wenn er/sie sich bedroht fühlt, werden keine Seminare genehmigt und somit kommen sie gar nicht weiter zur Personalabteilung oder zum Vorstand.
Währe mein/e Vorgestezte/r nicht gewesen, wäre ich heute noch da. Bei manchen Vorgesetzten sollte das Unternehmen sich überlegen, ob sie in ihrer Rolle die Richtigen sind.
Könnte definitiv besser sein!
Es wird mit den Vorteilen des Tarifvertrages geworben, welcher aber nur zum Zug kommt, wenn die Personalabteilung damit werben kann, wie toll das Unternehmen ist. Möchte man mehr Geld, muss man mit Kündigung drohen, da es sonst keine Möglichkeit gibt, finanziell aufzusteigen. (Und bitte antworten Sie jetzt nicht mit einer jährlichen, prozentualen Erhöhung. Dies ist keine Gehaltserhöhung!)
So verdient kununu Geld.