Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die BKK Linde ist eine innovative Krankenversicherung, die mit einem engagierten Mitarbeiterteam ihre Kunden in allen Fragen rund um das Thema Gesundheit betreut. Die Zeichen der Zeit früh erkannt - gehört die BKK Linde zu den Vorreitern der Digitalisierung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherern.
Wir möchten allen das Leben leichter machen, Service "leben" und Vertrauen schaffen. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Wir gehören seit vielen Jahren zu den Top Ten der wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen. Zahlreiche Extraleistungen sind bei der BKK Linde inklusive. Seit 1952 als Mitarbeiter-Krankenkasse des Linde Konzerns gegründet betreuen wir sei 2007, als bundesweit geöffneter Gesundheitspartner, heute mehr als 225.000 Versicherte.
Aus neun Standorten, die sich hauptsächlich in der Nähe der Trägerunternehmen finden, bildet sich ein BKK Linde Mitarbeiter-Team von über 400 engagierten und motivierten "helfenden Händen".
Helfen weil...
Alles ist im Wandel! Der Gesundheitsmarkt, der Arbeitsmarkt, soziale Gefüge müssen neu gedacht werden, wirtschaftliche Veränderungen zollen ihren Tribut, die Umwelt stellt berechtigte Anforderungen an unseren Umgang mit ihr. Dies sind Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Wir finden, ein Aspekt passt schon immer und sollte auch immer passen: Die richtige Wertschätzung untereinander!
Die BKK Linde gibt ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das Handwerkszeug, um diesen Weg gemeinsam zu gehen. Schulungen, ein starker Personalrat, moderne Kommunikationswege Inhouse und zu unseren externen Ansprechpartnern gehören genauso dazu, wie flache Hierarchien, individuelle Arbeitszeitmodelle und gemeinsame Events.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Versichertengemeinschaft wächst stetig. Wir möchten unsere Kunden qualitätsvoll und serviceorientiert betreuen. Das schaffen wir mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So wichtig uns der hochwertige Service für unsere Kunden ist, so liegt uns auch jegliche Unterstützung unseres Mitarbeiterteams am Herzen. Wir bieten allen Kolleginnen und Kollegen:
Für unsere bundesweit vertretenen Geschäftsstellen suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich für das Thema Gesundheit begeistern. Unsere Kunden sind Menschen, die sich oftmals in nicht einfachen Lebensphasen befinden und mit Geduld, Kompetenz und Empathie beraten werden möchten und sollen.
Neben den klassischen Sozialversicherungsfachangestellten bieten wir auch relevante Stellen im IT-Bereich sowie Ausbildungsplätze im Büromanagement und Gesundheitswesen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK Linde.
offene und ehrliche Kommunikation mit den Führungskräften, Soziale Einstellung des Vorstandes, Rücksicht auf besondere Situation der Mitarbeiter, Führungskräfte sind am Mitarbeiter dran
Ich finde die Wertschätzung total super die man erhält für seine Arbeit und das dies entsprechend honoriert wird.
Es wird auf gute Einarbeitung geachtet und darauf das der Ausgleich stimmt.
Es ist ein Wohlfühlarbeitgeber, dem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter wichtig ist. Der Betriebsrat und die Führung bekriegen sich nicht, wie bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Da befand man sich immer zwischen den Stühlen und die Belegschaft war gespalten.
Sehr sozial. Wünsche der AN werden berücksichtigt und versucht umzusetzen. Vorstandsdialoge finden regelmäßig statt.
Die starre HO-Quote
Welche Wertschätzung ist dem einzelnen Mitarbeiter wichtig. sehr hohes Anspruchsdenken
alles andere
Ich habe keine Idee.
Richtig schlecht ist hier wirklich nichts!
Gutes Personal wertschätzen. Gute Führungskräfte einstellen
Das überdenken einer starren HO-Quote.
interne Kommunikation, Akzeptanz sollte auch Verbesserung folgen, Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen
Man sollte sich an die veränderte Situation anpassen. Die Arbeitsbelastung wird immer mehr und es wird zwar nach Mitarbeitern gesucht, dass nimmt aber den Druck nicht. Seit Corona hat sich vieles zum positiven entwickelt (Home Office) aber auch viel zum negativen (Belastung, Mitarbeitermangel, viele kranke Mitarbeiter die dem heftigen Druck nicht mehr standhalten können, uvm.)
Ich habe keine Vorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von BKK Linde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
das Alter spielt keine Rolle
Die Belegschaft ist relativ jung, die älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt.
Es werden sogar oft "ältere" Mitarbeiter eingestellt. Alle werden gleich behandelt.
Rücksichtnahme wird groß geschrieben
Die Belegschaft ist sehr jung, und ich glaube, dass die älteren Kollegen und Kolleginnen sich sehr wohl in ihren Teams fühlen. Jedenfalls ist das kein Thema hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Linde ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
i.O.
Abgesehen davon, dass die Führungskräfte inzwischen großteils Elektroautos fahren sind mir keine speziellen Aktionen bewusst
Aktuelle Vorgaben zum Energiesparen werden umgesetzt. Noch Luft nach oben besteht bei der Mülltrennung aber durchaus. Dies müsste aber vor allem aus den eigenen Reihen eingehalten und nicht von oben gesteuert werden.
Keins. Keine Mülltrennung. Viele unnötige Ausdrucke erforderlich.
Umweltbewusstsein nicht verankert in Firmenphilosophie.
Nicht vorhanden. Mülltrennung findet nicht statt!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann jederzeit bei Wunsch oder Bedarf über die Teamleitung oder die Personalabteilung individuelle Möglichkeiten ermitteln und wird unterstützt.
Ich habe bisher nicht das Gefühl, dass hier jemanden Steine in den Weg gelegt werden.
wer möchte und es kann, bekommt eine Chance
Entscheidet der direkte Vorgesetzte. Wenn er/sie sich bedroht fühlt, werden keine Seminare genehmigt und somit kommen sie gar nicht weiter zur Personalabteilung oder zum Vorstand.
Da gibt es viele Möglichkeiten, man muss halt selbst etwas aktiv werden und sich drum bemühen. Die Kasse wächst schnell, da hat man schon sehr gute Aufstiegschancen.