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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BKK Linde die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BKK Linde
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BKK Linde
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehme sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre - Teamleiter + Führungseben schätzen die Arbeit wert

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterversammlungen finden regelmäßig statt und durch Mitarbeiter-News bekommt man monatlich alles wichtige ums Unternehmen mitgeteilt - Mitteilungen über gesetzliche Änderungen kommen teilweise etwas zeitverzögert - vermutlich aber auch dem geschuldet das sie Änderungen eher kurzfristig sind. Teambesprechungen gibt es in meiner Abteilung leider keine regelmäßigen, was leider teilweise zum Austausch fehlt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt, die Unterstützung und das Verständnis intern auch zwischen den Abteilungen ist immer sehr hoch.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40% Home-Office & Gleitzeit sind für mich optimal, man kann damit gut Privatleben & Arbeit kombinieren; der Urlaub wird im Team zwischen den Kollegen abgestimmt und es gibt hier bisher keine Probleme.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung setzt sich für einen ein und man bekommt immer Unterstützung. Es wird regelmäßig der Kontakt gesucht - auch wenn die Teamleitung an einem anderen Standort sitzt.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Ich komme gern zur Arbeit, nettes kollegiales Miteinander

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