Es gibt schlechtere Arbeitgeber, aber auch deutlich bessere!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich an die veränderte Situation anpassen. Die Arbeitsbelastung wird immer mehr und es wird zwar nach Mitarbeitern gesucht, dass nimmt aber den Druck nicht. Seit Corona hat sich vieles zum positiven entwickelt (Home Office) aber auch viel zum negativen (Belastung, Mitarbeitermangel, viele kranke Mitarbeiter die dem heftigen Druck nicht mehr standhalten können, uvm.)
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, mit wem man es zu tun hat.
Kommunikation
Könnte definitiv besser sein!
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und keine feste Kernarbeitszeit ist vieles möglich. Auch die Home Office Regelung ist gut gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Währe mein/e Vorgestezte/r nicht gewesen, wäre ich heute noch da. Bei manchen Vorgesetzten sollte das Unternehmen sich überlegen, ob sie in ihrer Rolle die Richtigen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit den Vorteilen des Tarifvertrages geworben, welcher aber nur zum Zug kommt, wenn die Personalabteilung damit werben kann, wie toll das Unternehmen ist. Möchte man mehr Geld, muss man mit Kündigung drohen, da es sonst keine Möglichkeit gibt, finanziell aufzusteigen. (Und bitte antworten Sie jetzt nicht mit einer jährlichen, prozentualen Erhöhung. Dies ist keine Gehaltserhöhung!)
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Außen Hui, innen …
Karriere/Weiterbildung
Entscheidet der direkte Vorgesetzte. Wenn er/sie sich bedroht fühlt, werden keine Seminare genehmigt und somit kommen sie gar nicht weiter zur Personalabteilung oder zum Vorstand.