60 Bewertungen von Mitarbeitern
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gleitzeit und die Kollegen.
Höhe des Gehalts.
Technik
Führungskräfte
Wertschätzung von Unternehmentreuen Kollegen die über 15 Jahre schon bei der Kasse sind.
Die erbrachte Leistung muss honoriert werden. Wertschätzung muss auch Erfolgen. Mitarbeiterumfragen zur Zufriedenheit müssen stattfinden.
Schulungen für Teamleiter müssen dringend erfolgen.
Es kommt auf das Team an in dem man arbeitet. Führungskräfte sorgen für sehr viel Unruhe.
HO Regelung liegt bei 60% Büro und 40% HO. Man möchte hier nicht ändern, da man möchte das man eine Betriebszugehörigkeit verspürt. (Oftmals sitzt man aufgrund der mangelhaften Parkplätze alleine bzw. Nur mit einem anderen Kollegen im Büro.
Kaum weiterbildubgsmöglichkeiten
Die bkk Linde zahlt im Gegensatz zu anderen Krankenkassen nicht ansatzweise genug. Sonderaufgaben und auch Mehrverantwortung wird nicht honoriert.
Unnötige frage- aber Digitalisierung ist noch ein halbes fremdwort
Auf die Führungsebene kann man sich nicht verlassen. Das Team hält aber immer zusammen.
Es werden ältere Kollegen auch eingestellt und integriert. Auf Mitarbeiter die bereits +20 Jahre da sind, kommt es drauf an welche Führungskräfte man hat.
Keine Wertschätzung! Man überschafft sich keine Übersicht über das Team.
Kritik darf auch nur selten geäußert werden. Auf die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter wird nicht gehört, sondern man ignoriert wichtige Fakten. Hauptsache der Chef über einem ist glücklich.
Technik hat sehr viele Fehler. Telefonsystem funktioniert öfters nicht richtig. Ausstattung ist Norm. Von der gesamten IT Abteilung gibt es nur 1 Mitarbeiter den man fragen kann, alle anderen gehen auch nie ans Telefon.
Die bkk Linde ist von oben her null kommunikativ außer es geht um Vertragspartner. Es ist normal, dass man wichtige Informationen nur über den Flugfunk erhält. Erst kurz vor knapp werden offizielle Infos preis gegeben. Obwohl die Unternehmensstruktur eine einfache Kommunikation möglich machen würde. Wird aber sehr schlecht umgesetzt.
Ist vorhanden, aber man merkt dass sollte man Kritik äußern ist man erstmal für ne gewisse Zeit auf einer „schwarzen Liste“
Normale SB Aufgaben. Sonderausgaben gibt es kaum.
Ich komme gern zur Arbeit, nettes kollegiales Miteinander
sicherer Arbeitgeber
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit + HO (60:40)
wer möchte und es kann, bekommt eine Chance
in unserem Team, sind wir auch ein Team
das Alter spielt keine Rolle
ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht, man kann auch mit privaten Problemen kommen, hier hat der Vorgesetzte noch ein Ohr für seine Mitarbeitet
HO Quote könnte erhöht werden
die Kommunikation ist offen und transparent
13,2 Gehälter und Zusatzleistungen
wird hier gelebt
jeder Tag ist anders
Es wird auf gute Einarbeitung geachtet und darauf das der Ausgleich stimmt.
Ich habe keine Idee.
Ich habe keine Vorschläge.
Fröhliches nettes Zusammensein mit Kollegen.
In der Einarbeitung ist das noch zu lernen. Ansonsten gut, im Vergleich zu anderen Erfahrungen.
Die Zusammenarbeit bzw. Kommunikation ist super.
Der Austausch ist positiv.
Tolle Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams und den Vorgesetzten. Flache Hierarchien und respektvoller Umgang miteinander. Die Vorgesetzten ermutigen zur Eigenverantwortung und schaffen Raum für persönliches Wachstum.
Die BKK Linde hat einen guten Ruf, vor allem für seine hohe Servicequalität und innovativen Leistungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office Möglichkeiten und großzügige Urlaubsregelungen ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance.
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden stets gefördert und sind auf die individuellen Ziele und Fähigkeiten zugeschnitten.
Ich empfinde das Gehalt als fair und angemessen. Zudem gibt es noch eine gute Altersversorgung.
Inzwischen arbeiten wir überwiegend digital.
Dies variiert sicherlich von Team zu Team. Dennoch habe ich in allen Teams, mit welchen ich bisher zusammen gearbeitet habe mitbekommen, dass sich alle gegenseitig unterstützen und eng miteinander arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Auch in stressigen Situation geht der Teamgeist nie verloren.
Die Belegschaft ist relativ jung, die älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt.
Die Vorgesetzten sind zugänglich, fair und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter. Bei Problemen und Herausforderungen stehen sie den Mitarbeitern zur Seite und suchen gemeinsam nach einer Lösung.
Die Büros bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Die Teilnahme an Videokonferenzen gestaltet sich in manchen Büros als schwierig, da das WLAN nicht überall zu empfangen ist.
Transparente und professionelle Kommunikation. Die interne Kommunikation über Änderungen / Neuerungen erfolgt zeitnah über E-Mail, Intranet oder Mitarbeiternewsletter.
Alle werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung.
Die Aufgaben sind sowohl anspruchsvoll als auch abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit an innovativen Projekten mitzuarbeiten und neue Ideen einzubringen.
Man sollte sich an die veränderte Situation anpassen. Die Arbeitsbelastung wird immer mehr und es wird zwar nach Mitarbeitern gesucht, dass nimmt aber den Druck nicht. Seit Corona hat sich vieles zum positiven entwickelt (Home Office) aber auch viel zum negativen (Belastung, Mitarbeitermangel, viele kranke Mitarbeiter die dem heftigen Druck nicht mehr standhalten können, uvm.)
Es kommt darauf an, mit wem man es zu tun hat.
Außen Hui, innen …
Durch Gleitzeit und keine feste Kernarbeitszeit ist vieles möglich. Auch die Home Office Regelung ist gut gelöst.
Entscheidet der direkte Vorgesetzte. Wenn er/sie sich bedroht fühlt, werden keine Seminare genehmigt und somit kommen sie gar nicht weiter zur Personalabteilung oder zum Vorstand.
Währe mein/e Vorgestezte/r nicht gewesen, wäre ich heute noch da. Bei manchen Vorgesetzten sollte das Unternehmen sich überlegen, ob sie in ihrer Rolle die Richtigen sind.
Könnte definitiv besser sein!
Es wird mit den Vorteilen des Tarifvertrages geworben, welcher aber nur zum Zug kommt, wenn die Personalabteilung damit werben kann, wie toll das Unternehmen ist. Möchte man mehr Geld, muss man mit Kündigung drohen, da es sonst keine Möglichkeit gibt, finanziell aufzusteigen. (Und bitte antworten Sie jetzt nicht mit einer jährlichen, prozentualen Erhöhung. Dies ist keine Gehaltserhöhung!)
Sehr sozial. Wünsche der AN werden berücksichtigt und versucht umzusetzen. Vorstandsdialoge finden regelmäßig statt.
Die Dauer der Umsetzung ist zu lang.
Weniger ist manchmal mehr und die Kommunikation von oben nach unten ist sehr wichtig
Es ist ein Wohlfühlarbeitgeber, dem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter wichtig ist. Der Betriebsrat und die Führung bekriegen sich nicht, wie bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Da befand man sich immer zwischen den Stühlen und die Belegschaft war gespalten.
Richtig schlecht ist hier wirklich nichts!
Es gibt zum Gehalt eine Leistungszulage, die aber schwer nachzuvollziehen ist. Länger Betriebszugehörigkeit sollte sich besser auszahlen.
Die Chefetage ist sehr um ein gutes Betriebsklima bemüht. Die Teams kriegen für gemeinsame Unternehmungen Geld (in geringem Umfang)
Die BKK kommt ja von dem DAX-Konzern Linde, und in der Rhein-MainRegion sagt das schon was aus.
Hier ist die Situation super für uns Mitarbeiter. Es gibt eine sehr flexible Arbeitszeit, Gleittage, und man kann bei Bedarf auch Arbeitstage wechseln; als teilzeitbeschäftige Mutter ist das wichtig.
Da gibt es viele Möglichkeiten, man muss halt selbst etwas aktiv werden und sich drum bemühen. Die Kasse wächst schnell, da hat man schon sehr gute Aufstiegschancen.
Vieles wird durch die sonstigen Arbeitsbedingungen wettgemacht. Man hat zu einem normalen Entgelt auch eine gute Altersversorgung und auch die Inflationsprämie wurde voll ausgezahlt. Der Betriebsrat hat da ein schon ein gutes Auge drauf, ich glaube, sonst wäre das deutlich schlechter.
Da habe ich zu wenig Einblick.
Das hängt sehr vom Arbeitsbereich ab. Spannungen bestehen da, wo die Arbeitsmenge mal zu groß wird . In meinem Team ist der Zusammenhalt allerdings richtig schön, auch wenn mal viel zu tun ist.
Die Belegschaft ist sehr jung, und ich glaube, dass die älteren Kollegen und Kolleginnen sich sehr wohl in ihren Teams fühlen. Jedenfalls ist das kein Thema hier.
Es gibt wachsweiche Bereichsleiter, und welche, die Autorität und Durchsetzungsfähigkeit ausstrahlen.
Insgesamt von Technik und Mobiliar her sehr gut, ich’s das Modernste, aber vollkommen ok. Man kann sich seinen Arbeitsbereich schon auch selbst etwas individuell gestalten. Blumen und so.
Es gibt Teamtreffen und auch Teamleitertreffen. Der fachliche Austausch ist gegeben. Manchmal muss man das abfordern, aber meistens werden alle für die Arbeit wichtigen Infos schnell durchgereicht.
Das ist schon etwas multikulti hier, aber viele mit nichtdeutschem Hintergrund leben hier die typisch deutschen Tugenden aus. Überwiegend arbeiten hier weibliche Angestellte, auch als Teamleiterinnen. Ich kann keine Benachteiligung sehen, man macht da keine Unterschiede wegen des Geschlechts oder der Herkunft.
Man hat eine hohe Selbstverantwortlichkeit. Neue Mitarbeiter von anderen Kassen müssen sich erstmal daran gewöhnen, begründete Entscheidungen selbst zu treffen, statt in irgendwelchen Handlungsanleitungen und Regelwerken nachzulesen. Am besten man verschafft sich selbst gute Fachkenntnisse, und beweist den Vorgesetzten, dass sie sich auf einen verlassen können.
tolles Arbeitsumfeld und Familienfreundlichkeit
Unterstützung beim Mittagessen (Angebote wie SODEXO),
höhenverstellbare Tische
es gibt eine klare Idee für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Team, diese wurden mir klar kommuniziert und auf Wünsche eingegangen.
Es gibt doch immer etwas Spielraum nach oben.
Jedoch empfinde ich das Gehalt als solide, durchschnittlich und fair.
Extras wie eine betriebliche Altersvorsorge wird stark unterstützt und gehört zu den besten die ich bisher kennengelernt habe.
i.O.
Abgesehen davon, dass die Führungskräfte inzwischen großteils Elektroautos fahren sind mir keine speziellen Aktionen bewusst
aktuell schwer zu bewerten, da keine älteren Kollegen in der Abteilung arbeiten.
Kommunikativ, offen, fair
Der HegauTower in Singen ist ein modernes Gebäude, auch die Lüftung ist im Sommer sehr angenehm.
Die Arbeitsmittel sind auch alle top, kleines Manko (-1 Stern) aktuell gibt es keine höhenverstellbaren Tische.
HomeOffice/ MobileOffice ist ebenfalls möglich jedoch nicht zu 100% (was mir persönlich aber nichts ausmacht)
Leistungszulage ziemlich kompliziert.
Teamleitung sitzt Räumlich getrennt (an einem anderen Standort). Dadurch ist die Kommunikation manchmal etwas schwiereiger.
Im Team toller Zusammenhalt, alle unterstützen sich gegenseitig gerne und wir lachen viel zusammen.
Sehr flexible Arbeitszeiten, mit Homeoffice-Regelung kann ich auch mal kurzfristig umdisponieren und auch später ins Büro kommen. Das schätze ich sehr.
Man kann jederzeit Seminare beantragen, es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt.
Es werden sogar oft "ältere" Mitarbeiter eingestellt. Alle werden gleich behandelt.
Jede Woche gibt's neue Infos im Team vom Vorgesetzten
Ich kann selbst entscheiden, wie ich mir meine Aufgaben einteile.
So verdient kununu Geld.