Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

BKK 
Melitta 
HMR
Bewertung

Leider kein Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit kann ich leider nichts großartig positives nennen. Der Obstkorb vielleicht, der nun einmal in der Woche zur Verfügung gestellt wird. Das Gehalt, was pünktlich gezahlt wird und den Urlaubsanspruch von 30 Tagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz gegenüber vielen Mitarbeitenden. Teilweise kann man schon von Ausbeutung sprechen. In den letzten Monaten habe ich so viele Kolleg*innen weinen gesehen wie noch nie.. das war mal anders. Die ganze Stimmung hat sich leider geändert und man kommt eigentlich nur noch zur Arbeit, weil man auf das Gehalt angewiesen ist und sich aus Zukunftsängsten vielleicht auch nicht traut, woanders hinzugehen. Das ist sehr, sehr schade, denn es gab mal Zeiten, wo man aufopferungsvoll für den Arbeitgeber gearbeitet hat.

Verbesserungsvorschläge

Es wird dringend empfohlen einen kompetenten Coach heranzuziehen und gezielt gerade die Führungskräfte hinsichtlich ihrer zwischenmenschlichen Kompetenzen zu schulen. Hier versagt der Arbeitgeber auf ganzer Linie.

Arbeitsatmosphäre

Bossing ist nahezu ein Dauergast in diesem Unternehmen.. Wenn der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht gegeben wäre, wäre die Fluktuation vermutlich noch größer.

Kommunikation

Leider ist man oftmals auf den sogenannten "Flurfunk" angewiesen. Meetings erfolgen nur unzureichend.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den meisten Teams ist hervorragend. Wenn die restliche Arbeitsumgebung nicht stimmt, bleibt einem nur noch die gegenseitige Wertschätzung.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich haben Frauen schon die gleichen Aufstiegschancen. Bewertet wird allerdings oft nach dem Nasenfaktor.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist oft problembehaftet. Die Geräuschkulisse ist in meinen Büros nicht tragbar. Es fehlt an Platz und Ausweichmöglichkeiten. Alternativen wie provisorische Lärmschutzwände verfehlen ihren Zweck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird seit Monaten bereits forciert, dass auf digital umgestellt wird, um Papier einzusparen. Auch soll sich ein eigens dafür erschaffener Arbeitskreis mit dieser Thematik befassen. Auf der anderen Seite werden durch unnütze Autofahrten Umweltbelastungen billigend in Kauf genommen.

Image

Die Versicherung ist als solches gut und Versicherte können sich gut beraten fühlen. Daher würde es für diesen Punkt sogar vier Sterne geben. Aber dieser Punkt behandelt alleinig den Arbeitgeber, der dahintersteht und wenn man um die innerpolitische Sicht weiß, so kann man leider nur einen Stern verteilen..

Karriere/Weiterbildung

Weiter- sowie Fortbildungen wurden einmal sehr willkommen geheißen und gefördert. Mittlerweile wird doch stark abgewogen, ob sich wirklich ein Mehrwert daraus ergibt. Zudem wird bei einem Arbeitgeberwechsel darauf geachtet, dass verauslagte Kosten für die Fortbildung zurückgezahlt werden. Nichtsdestotrotz werden kleinere Weiterbildungen problemlos gezahlt.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika WandscherSocial Media Managerin

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Die Erfahrungen, die Sie in der Vergangenheit gemacht haben, sind in unserer bkk weder gewollt noch geduldet. Jedoch sind solche Eindrücke häufig subjektiv. Um Ihre Kritik bewerten zu können und notwendigenfalls entsprechend zu reagieren, müssten wir die genauen Sachverhalte kennen. Natürlich verstehen wir den Wunsch nach Anonymität bei einer solchen Bewertung, jedoch hoffen wir, dass Sie in Zukunft die Möglichkeit in Betracht ziehen, das persönliche Wort zu suchen. Dies hilft unserem Unternehmen Änderungen gezielt voranzutreiben und uns zu verbessern.

Sofern Sie Ihr Anliegen gerne vertraulich vorbringen möchten, haben Sie zudem z.B. auch die Möglichkeit sich an unseren Personalrat oder die Gleichstellungsbeauftragte zu wenden.

Grundsätzlich möchten wir Ihnen aber folgendes sagen:
Im Rahmen unserer Unternehmenskultur legen wir großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden bei der Ausübung ihrer Tätigkeit wohlfühlen und fair behandelt werden. Auch aus diesem Grund spielt die soziale Komponente bei Schulungen bereits heute immer eine Rolle.

Wir legen zudem großen Wert auf die Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeitenden und unterstützen auch gerne das persönliche Bestreben eines jeden Einzelnen sich weiterzubilden. Hierbei versuchen wir neben unseren Interessen als Arbeitgeber auch immer die persönlichen Wünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Dies können wir aber nur, wenn der einzelne Weiterbildungswunsch eben auch im Interesse des Arbeitsgebers liegt.

Die Büroausstattung wird durch unseren Sicherheitsbeauftragten regelmäßig überprüft und abgenommen. Bei Bedarf steht dieser jedoch als Ansprechpartner zur Verfügung und wird versuchen eine für Sie akzeptable Lösung zu finden. Ebenso können und sollten Sie sich bei technischen Problemen jederzeit an unsere zuständige Fachabteilung wenden. Sofern Sie das Gefühl haben, Ihr Vorbringen wird bei der zuständigen Stelle nicht oder unzureichend behandelt, sagen Sie immer gerne Bescheid.

Ihre Personalabteilung

Anmelden