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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDerzeit kann ich leider nichts großartig positives nennen. Der Obstkorb vielleicht, der nun einmal in der Woche zur Verfügung gestellt wird. Das Gehalt, was pünktlich gezahlt wird und den Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
Leider nicht wirklich etwas.
Die Ignoranz gegenüber vielen Mitarbeitenden. Teilweise kann man schon von Ausbeutung sprechen. In den letzten Monaten habe ich so viele Kolleg*innen weinen gesehen wie noch nie.. das war mal anders. Die ganze Stimmung hat sich leider geändert und man kommt eigentlich nur noch zur Arbeit, weil man auf das Gehalt angewiesen ist und sich aus Zukunftsängsten vielleicht auch nicht traut, woanders hinzugehen. Das ist sehr, sehr schade, denn es gab mal Zeiten, wo man aufopferungsvoll für den Arbeitgeber gearbeitet ...
Bossing wird bewusst hingenommen.
Personelle Änderung in der Abteilung sind dringend erforderlich.
Es wird dringend empfohlen einen kompetenten Coach heranzuziehen und gezielt gerade die Führungskräfte hinsichtlich ihrer zwischenmenschlichen Kompetenzen zu schulen. Hier versagt der Arbeitgeber auf ganzer Linie.
Der am besten bewertete Faktor von BKK Melitta HMR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manche nennen es auch gutes "Schmerzens"geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Melitta HMR ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gerne hinter dem Rücken. Bossing wird hier Großgeschrieben.
Leider ist man oftmals auf den sogenannten "Flurfunk" angewiesen. Meetings erfolgen nur unzureichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiter- sowie Fortbildungen wurden einmal sehr willkommen geheißen und gefördert. Mittlerweile wird doch stark abgewogen, ob sich wirklich ein Mehrwert daraus ergibt. Zudem wird bei einem Arbeitgeberwechsel darauf geachtet, dass verauslagte Kosten für die Fortbildung zurückgezahlt werden. Nichtsdestotrotz werden kleinere Weiterbildungen problemlos gezahlt.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
