2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Derzeit kann ich leider nichts großartig positives nennen. Der Obstkorb vielleicht, der nun einmal in der Woche zur Verfügung gestellt wird. Das Gehalt, was pünktlich gezahlt wird und den Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
Die Ignoranz gegenüber vielen Mitarbeitenden. Teilweise kann man schon von Ausbeutung sprechen. In den letzten Monaten habe ich so viele Kolleg*innen weinen gesehen wie noch nie.. das war mal anders. Die ganze Stimmung hat sich leider geändert und man kommt eigentlich nur noch zur Arbeit, weil man auf das Gehalt angewiesen ist und sich aus Zukunftsängsten vielleicht auch nicht traut, woanders hinzugehen. Das ist sehr, sehr schade, denn es gab mal Zeiten, wo man aufopferungsvoll für den Arbeitgeber gearbeitet hat.
Es wird dringend empfohlen einen kompetenten Coach heranzuziehen und gezielt gerade die Führungskräfte hinsichtlich ihrer zwischenmenschlichen Kompetenzen zu schulen. Hier versagt der Arbeitgeber auf ganzer Linie.
Bossing ist nahezu ein Dauergast in diesem Unternehmen.. Wenn der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht gegeben wäre, wäre die Fluktuation vermutlich noch größer.
Die Versicherung ist als solches gut und Versicherte können sich gut beraten fühlen. Daher würde es für diesen Punkt sogar vier Sterne geben. Aber dieser Punkt behandelt alleinig den Arbeitgeber, der dahintersteht und wenn man um die innerpolitische Sicht weiß, so kann man leider nur einen Stern verteilen..
Weiter- sowie Fortbildungen wurden einmal sehr willkommen geheißen und gefördert. Mittlerweile wird doch stark abgewogen, ob sich wirklich ein Mehrwert daraus ergibt. Zudem wird bei einem Arbeitgeberwechsel darauf geachtet, dass verauslagte Kosten für die Fortbildung zurückgezahlt werden. Nichtsdestotrotz werden kleinere Weiterbildungen problemlos gezahlt.
Es wird seit Monaten bereits forciert, dass auf digital umgestellt wird, um Papier einzusparen. Auch soll sich ein eigens dafür erschaffener Arbeitskreis mit dieser Thematik befassen. Auf der anderen Seite werden durch unnütze Autofahrten Umweltbelastungen billigend in Kauf genommen.
Der Zusammenhalt in den meisten Teams ist hervorragend. Wenn die restliche Arbeitsumgebung nicht stimmt, bleibt einem nur noch die gegenseitige Wertschätzung.
Die Technik ist oft problembehaftet. Die Geräuschkulisse ist in meinen Büros nicht tragbar. Es fehlt an Platz und Ausweichmöglichkeiten. Alternativen wie provisorische Lärmschutzwände verfehlen ihren Zweck.
Leider ist man oftmals auf den sogenannten "Flurfunk" angewiesen. Meetings erfolgen nur unzureichend.
Grundsätzlich haben Frauen schon die gleichen Aufstiegschancen. Bewertet wird allerdings oft nach dem Nasenfaktor.
Leider nicht wirklich etwas.
Bossing wird bewusst hingenommen.
Personelle Änderung in der Abteilung sind dringend erforderlich.
Sobald gewisse Vorgesetzte im Raum sind wird es sehr "kühl"
Nach Außen gut, intern sehr bedenklich
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Manche nennen es auch gutes "Schmerzens"geld
Eigentlich gut, solange es die Teamleitung nicht mitbekommt.
Zusammen hält man mehr aus als alleine.
Zuckerbrot und Peitsche
Der richtige und gute Umgang mit Mitarbeitern wird zwar geschult, aber leider nicht umgesetzt.
Mit Bauchweh zur Arbeit kommen ist hier leider normal.
Durchhalten... nach der Peitsche kommt auch wieder das Zuckerbrot
Gerne hinter dem Rücken. Bossing wird hier Großgeschrieben.
Nur wenn es von der Teamleitung gewünscht ist.
Viele kleine interessante Aufgaben