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BKK 
ZF 
& 
Partner
Bewertung

Toller Arbeitgeber innerhalb der Kassenlandschaft

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BKK ZF & Partner in Friedrichshafen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Anständiges Miteinander. Raum zum Wohlfühlen.

Kommunikation

Früher 1 Stern. Seit dem Vorstandswechsel hat sich einiges getan. Man befindet sich aber noch auf dem Weg zum Ziel.

Kollegenzusammenhalt

Fairer und respektvoller Umgang ist die Regel. Schwarze Schafe gibt es auch hier.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und 50 % Home-Office kann man sich kaum beschweren. Natürlich muss im Kundenbereich klar sein, dass nicht alle den Nachmittag frei haben können. Für einen kundennahen Dienstleister wüsste ich jedoch nicht, was man noch mehr machen könnte.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für meine Organisationseinheit sprechen. Mentor, Entwickler, der Dir selbst aber auch Raum gibt Dich zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

Digitalisierungsthemen bestimmen die Aufgabe. Diese sind allerdings sehr vielfältig. Spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung.

Umgang mit älteren Kollegen

Allerdings muss ich dazu sagen, dass das nicht unbedingt zum Vorteil der Jüngeren ist. Ich erlebe viel Rücksicht auf ältere Personen hinsichtlich Change-Management und Digitalisierung. Zu Lasten der Jüngeren, die jedoch aufgrund der geringeren Betriebszugehörigkeit schlechter bezahlt werden. Da erlebe ich, subjektiv empfunden zu Recht, Frust und Unverständnis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird möglichst vermieden. Umweltbewusstseinschaffende Projekte (Bienen).

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer. Gemessen am sehr sicheren Arbeitsplatz einer Krankenkasse ist das Gehalt ordentlich. Zahlung nach Tarifvertrag. Ein neu konzeptionierter Stellenbewertungsplan soll für noch mehr faire, verantwortungs- und leistungsentsprechende Vergütung sorgen.

Image

Mitarbeitende erlebe ich hierzu durchwachsen. Viele hätten eine deutlich bessere Meinung des Arbeitgebers, wenn sie innerhalb der Kassenlandschaft mal bei einer AOK oder SBK gearbeitet hätten.

Karriere/Weiterbildung

Interne Bewerbungen werden forciert. Führungspositionen werden i. d. R. intern nachbesetzt. Weiterbildungsangebot vielfältig. Akademieangebote, aber auch externe berufsbegleitende Studiengänge werden unterstützt.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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