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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mitarbeiter = Mensch, statt Zahl wie bei Konzernen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Zugänglichkeit der Führungskräfte
- Gute work-life Balance möglich
- Entscheidungsfreiheit, Verantwortung
- Firmenwagen
- Kommunikation optimieren, sodass jeder Betroffene über Entscheidungen informiert wird
- einheitlichere Regelungen
Sehr gute, familiäre Atmosphäre. Nicht wie im Konzern.
Sehr guter Umgang, vorausschauende Planung für ältere Mitarbeiter.
Moderne Technik, ausreichend große Büros, alles in allem sehr gute Bedingungen.
Weiterbildung und Fuhrpark auf neustem Stand.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Leider wird man nicht ernst genommen.
Einfach mal überlegen ob manche Sachen besser laufen könnten,wenn man seine Mitarbeiter ernst nimmt. Faule Mitarbeiter mit durchziehen,nagt an der Motivation der vernünftigen Mitarbeiter.
Welches Verhalten? So tun als wenn ein Kritik oder Verbesserungsvorschläge interessieren.
Im besten Fall in den unteren Firmenebenen, darüber hinaus ist es Mau.
haben immer ein offenes Ohr falls es was zu Besprechen gibt und schieben nichts raus. Falls man was braucht, wird sofort gehandelt und sich auch unter den anderen Standorten ausgetauscht.
Eher toxisch
Mehr Schein als sein
Katastrophal! man weiß nie wann man am Abend nach Hause kommt, man erfährt kurzfristig dass man auswärts übernachten muss ohne Rücksicht auf das Meer bin
NN nPrivatleben des Arbeitnehmers
Aufstiegschancen bestehen aber auch nur wenn die Stelle frei wird
Gibt's nichts
In gewissen Bereichen gut aufgestellt dafür Gehalts an anderen Stellen Meilen weit
Schlechte und teils auch uninformierte Kommunikation vom Büro zum Arbeiter
Viele Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen, da die BKL wirklich ein sehr sozialer und guter Arbeitgeber ist. Ich denke, dass es sich bei den Bewertungen oft um gekündigte Mitarbeiter handelt, die hier ihren Frust los werden. Das finde ich sehr schade. Wenn ein Mitarbeiter der BKL ein Problem hat, wird ihm immer geholfen (egal ob es ein privates oder ein betriebliches Problem ist).
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen anbieten
auf Augenhöhe, die Mitarbeiter sind sogar mit der Geschäftsleitung per du
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, die Kernzeiten sind in der Regel von 7:30 bis 16:30 Uhr und die Abstimmung im Team funktioniert sehr gut. Es ist kein Problem, wenn man mal früher gehen muss oder später kommen möchte.
Hier könnte man noch etwas mehr anbieten, wie zum Beispiel ein Führungskräfte Coaching für neue Führungskräfte. Die BKL unterstützt aber viele Weiterbildungen.
immer pünktlich
Sehr nette Kollegen
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und die Tür der Geschäftsführung steht eigentlich immer offen.
sehr moderne Technik, Mitarbeiter bekommen I Phones und I Pads
Könnte ab und zu etwas besser sein, wie zum Beispiel die Abstimmung zwischen den Niederlassungen
Sehr abwechslungsreich
Interessante Arbeitsfelder und Aufgaben.
Selbstverständlichkeit für alles.
Kommunikation ist fragwürdig.
"das machen wir immer so" Mentalität
Unbezahlte Arbeitszeit.
Offene Kommunikation wär was tolles.
Ich habe in meiner 45 jährigen Laufbahn als Arbeitnehmer einige Arbeitgeber hinter mir und bin sicher, meinen besten Arbeitgeber gefunden zu haben.
In meiner Anfangszeit gab es regelmäßige Zusammentreffen (Weihnachtsfeiern, Sommerfeiern) mit den restlichen Niederlassungen, daß vermisse ich ein bisschen.
Informationen umfangreicher weitergeben(Auftragsbedingt).
Bessere Kommunikation, damit man die Hintergründe einer Entscheidung besser verstehen kann.
Wie man in den Wald hineinschreit ............................
Kommt auf den jeweiligen Mitarbeiter oder Kunde an, wie man sich äußert über die Firma. Es ist wie überall, nicht immer Friede /Freude/Eierkuchen .
Luschenfrage !
Branchen entsprechend gut.
Wer willig ist, wird unterstützt.
Ich komme mit jedem klar, aber ich bin nicht jeder !
So lala .
Kommt immer darauf an. Je nach dem, in welcher Situation Du mit deinen wichtigen oder unwichtigen Dingen ankommst.
normal
Zeitweise "holprig".
bin sehr zufrieden !
Mein Aufgabenfeld kann täglich überraschen !
Das man sich zumindest bemüht Verbesserungen einzuführen.
Neuer Kundendienstleiter.
Keine bis wenig Wertschätzung.
Sehr wenig Führungskompetenz in den Büros.
Keine klaren Abläufe.
Zu viel Konkurrenz Konflikte zwischen bestimmten Abteilungen die hingenommen werden.
Zu viele Leute die nur ein minimum an Leistung bringen, während andere sich kaputt arbeiten.
Es wird zu wenig Fachwissen vermittelt und manche kennen ihre eigenen Aufgaben nicht.
Klare Abläufe festlegen und einheitliches arbeiten ermöglichen.
Nicht zu schnell und zu viel technische Verbesserungen einführen, wenn es nicht ausgereift ist.
Einen Code of Conduct einführen und leben, damit man professioneller auftreten muss.
Mehr darauf schauen was Mitarbeiter können und nicht wie man sich verkauft.
Konsequenter sein und auch mal kündigen, anstatt durchzuschleifen.
Eine Zeiterfassung für alle einführen und tatsächliche Arbeitszeiten feststellen.
Dadurch ergibt sich der tatsächliche Personalbedarf und man stellt fest wer nur Stunden schrubbt oder wirklich effektiv arbeitet.
Viele Stunden arbeiten, bedeutet nicht effizient zu sein.
Klare Prozesse und Zuständigkeit festlegen.
Kaufmännische Schulungen machen.
PC Schulungen machen.
Business Etikette Schulen und manchen erstmal zeigen wie man E Mails schreibt, damit man professionell rüber kommt.
Englisch Kurse oder eine Übersicht für Fachbegriffe wäre gut.
Leider sehr schlecht. Kaum ist man auf dem Firmengelände, regnet es Beschwerden aus allen Ecken.
Alle wollen Veränderung aber niemand möchte etwas tun. Wenn dann mal Veränderungen geplant werden, wehren sich viele dagegen.
Zu modern, zu viel Technik.
Eher schlecht. Leute kommen und gehen. Selbst gekündigte hat man oft wieder eingestellt und sich abhängig gemacht.
Gute Leute bleiben nicht sehr lange und sind schwer zu halten.
Andere bringen kaum Leistung und haben aufgegeben, manche machen nur das nötigste und fahren noch gut damit und werden geschützt.
Das ist in der Branche weitgehend bekannt und sorgt für einen schlechten Ruf.
In der näheren Umgebung leider nicht so bekannt, da müsste man mehr Werbung machen.
Nur wenn man sich an seine Stunden hält, dann wird aber auch schon mal über einen gesprochen.
Im Büro bekommt man keine Überstunden bezahlt, muss aber einige machen, weil die Leute fehlen.
Leider kann man die nicht immer abfeiern.
Nur das nötigste.
Oft weiß man aber auch nicht was tatsächlich gebraucht wird. Hier fehlt es bei vielen an Kenntnissen über Kenntnisse.
Sozialleistungen sind sehr gut.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Regelmäßige Erhöhung vom Stundenlohn, zumindest für Gewerbliche. Im Büro eher nicht.
Bei der Verhandlung vom Gehalt muss man gut sein.
Die Gehälter sind Verhandlungssache, daher sind nicht alle gleich gut bezahlt.
Umwelt ist gut, dass
Sozialbewusstsein ist ausbaufähig.
Manche verstehen sich gut miteinander aber besonders in den Büros ist die Konkurrenz groß.
Einige wollen sich unersetzlich machen und arbeiten für sich.
Verantwortung wird gerne abgeben. Außer man könnte Lob erhalten, dann stellt sich so mancher gerne in die erste Reihe.
Flurfunk ist auch ein großes Thema, zu viel Gerüchte und Unwahrheiten die verbreitet werden.
Kindisches Verhalten und Zank wird zu viel Raum gegeben.
Nett gesagt, man weiß zumindest das Fachwissen zu schätzen.
Es wird viel geredet aber nichts gemacht. Der neue Kundendienstleiter macht Hoffnung aber er ist auch der einzige der Führungskompetenz besitzt. Den Rest würde ich richtig ausbilden wollen. Mitarbeiter zum Vorgesetzten machen und laufen lassen geht gar nicht.
Chaos wo man hinsieht, es gibt Verbesserungen aber daran halten sich nicht alle und auf dem Lagerplatz weiß nur einer wo alles ist, während der andere nach 5 Minuten vergessen hat was er bereit stellt und alles gerne mal wieder wegräumt.
Unterlagen werden leider auch nicht mehr richtig abgelegt oder zur Verfügung gestellt.
Werkzeuge fehlen, werden aber erst nach Monaten besorgt.
Wenn se dann da sind, wird viel verschlampt und fragen ob man was benutzen darf und es wieder ordentlich zurück legen, kennen viele nicht.
Hier fehlt es an klaren Strukturen.
Katastrophe! Am besten man fragt beim Kunden selbst nach.
Es wird viel für sich selbst behalten oder man interessiert sich nicht. Digitale Möglichkeiten werden nicht genutzt.
Sehr spannend aber nicht immer die richtigen Arbeitsmittel.
Es wird viel gespart und am falschen Ende investiert.
Gute work-life-balance
Mehr wert auf die Mitarbeiter und deren Zufriedenheit legen. Dinge wie Boni, Urlaubs oder Weihnachtsgelder werden komplett ignoriert inzwischen.
Richtig faire Arbeitsbedingungen und immer ein offenes Ohr für Sorgen oder Anregungen
Etwas schleppend in manchen Entscheidungen
Manche Dinge etwas transparenter halten
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